【正文】 立工會組織的，年內(nèi)實(shí)現(xiàn)建會目標(biāo)；按管轄區(qū)內(nèi)負(fù)責(zé)組建工會，做到應(yīng)建盡建，不留死角，組建率和發(fā)展會員率分別達(dá)98%和90%以上。要通過抓大帶小，以點(diǎn)帶面，突出重點(diǎn)，攻克難點(diǎn)，推動組建工作全面開展。要大力推進(jìn)非公有制企業(yè)特別是外商投資企業(yè)工會組建工作。要通過加強(qiáng)源頭參與，認(rèn)真做好改制企業(yè)工會重建工作，達(dá)到企業(yè)改制與工會組建同步完成的目標(biāo)，確保工會組織不斷線，會員不流失。：在宣讀并表決選舉辦法后由主持人分別介紹了本次參加競選的2名工會主席候選人和10名工會委員候選人的基本信息及競選詞。首先，選票和投票箱都是密封的，并且在所有人面前公示投票箱是空的后再當(dāng)眾拆封，這樣可以確保選舉過程中沒有作假，證明本次選舉時公平、公正的，在分發(fā)完選票后也由監(jiān)票人陳晶當(dāng)眾銷毀了多余的選票，確保選舉的真實(shí)性和可靠性。、開啟：在這一環(huán)節(jié)中我們也是完全按照選舉流程進(jìn)行。監(jiān)票的工作人員是其他小組的工作人員，而且經(jīng)過大家的舉手表決通過，所以整個選舉過程是公平、公正、公開的。總結(jié)來說就是學(xué)會了溝通和交流的重要性。但是，這看似簡單的工作真正做起來還是有一定的困難，12名候選人，每個人的性格都不一樣，而我們并不是真正公司內(nèi)的選舉，同學(xué)并不會主動填寫很復(fù)雜的資料，而且還出現(xiàn)了有些候選人根本不知道自己所在部門的情況。：在我完成了我的本職工作后，我也盡我所能的幫助我們選舉組其他成員，在準(zhǔn)備期間也更多的注重細(xì)節(jié)的處理。老師說在社會上一家40個人左右的公司里如果舉辦這樣的會議最多也就12個人負(fù)責(zé)全部的工作，我意識到社會上殘酷的競爭與壓力?；I備組成員不是工會會員的，應(yīng)及時向上級工會申請入會，辦理入會手續(xù)。選舉工會代表和委員候選人（1）印發(fā)《關(guān)于召開工會代表大會的通知》（內(nèi)容大致包括：上級工會建會意見，開會時間、大會任務(wù)、規(guī)模，代表的構(gòu)成、條件和分配原則，工會第一屆委員會及工會經(jīng)費(fèi)審查委員會（簡稱“兩委”）的組成情況，本屆工會任期時間，具體工作安排和要求等，并附大會代表名額分配表。（4）協(xié)商產(chǎn)生工會委員候選人。（5）要向上一級工會協(xié)商工會正副席候選人。大會可邀請董事長、廠長（經(jīng)理）黨、團(tuán)組織等作為特邀代表及上級工會領(lǐng)導(dǎo)參加工會成立大會。其工會委員會的委員分工一般設(shè)有：組織委員、生產(chǎn)委員、勞動保護(hù)委員、宣傳文體委員、女工委員、生活福利委員、財(cái)務(wù)委員等。大會所需資料（1）大會籌備工作報(bào)告（草案）；（2）本單位領(lǐng)導(dǎo)講話稿；（3）新一屆“兩委”委員候選人簡歷情況介紹；（4）代表資格審查報(bào)告（草案）；（5）大會議程及安排；（6）大會選舉辦法（草案）、工作報(bào)告和財(cái)務(wù)工作報(bào)告的決議（草案）；（7）選舉報(bào)告單及“兩委”選票；（8）大會總監(jiān)票人、監(jiān)票人、總計(jì)票人、計(jì)票人建議名單；（9）大會會員（代表）名冊、代表團(tuán)組成方案；（10）大會主持人主持詞。填寫《入會申請書》、《工會會員登記表》經(jīng)公司批準(zhǔn)方可入會。積極開展幫扶活動，維護(hù)職工合法經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利。公司工會委員會嚴(yán)格按照工會預(yù)算管理辦法和相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度，做好會員會費(fèi)的收繳和活動經(jīng)費(fèi)的管理工作；管好，用好工會經(jīng)費(fèi)，做到“用得合理，群眾滿意”，公開經(jīng)費(fèi)使用情況，接受經(jīng)審會的審查。3．具有較強(qiáng)的民主作風(fēng)和全局觀念，能嚴(yán)格要求自己，廉潔自律，自覺接受職工群眾的批評監(jiān)督。文體委員：組織職工進(jìn)行各種有益的活動、計(jì)劃、安排工作。（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司工會會員大會和會員代表大會的決議及上級工會的決定，負(fù)責(zé)主持公司工會的日常工作。（六）努力在公司中營造“職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工”的良好氛圍，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。（十）做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。建立工會財(cái)務(wù)管理帳薄，包括銀行日記帳，現(xiàn)金日記帳，多欄式收支明細(xì)賬，工會帳薄由專人兼職管理?！皢T工福利費(fèi)”中開支的共性費(fèi)用暫定如下標(biāo)準(zhǔn)： 員工生日補(bǔ)貼200元/人或發(fā)放紀(jì)念品； 員工新婚賀禮費(fèi)400元/人； 員工退調(diào)紀(jì)念品費(fèi)200—1000元/人員工本人及直系親重大疾病500—1000元/人； 員工本人及直系親屬亡故500—1000元/人； 重大節(jié)日慰問視收入情況而定； 困難職工救助視情況而定。員工福利費(fèi)：核算員工的生日補(bǔ)貼費(fèi)、員工結(jié)婚賀禮費(fèi)、除個人辭職外的調(diào)離及退休員工的紀(jì)念品費(fèi)、重大節(jié)日向員工發(fā)放的慰問品（金）費(fèi)、直系親屬亡故、對生病員工的探視費(fèi)、行政和工會領(lǐng)導(dǎo)的家訪費(fèi)、對老領(lǐng)導(dǎo)的拜訪費(fèi)等。管理經(jīng)費(fèi)：核算工會管理所需的賬簿、表冊、文具等辦公費(fèi)用和兼職管理人員的補(bǔ)貼費(fèi)用；核算工會“銀行存款”賬戶的利息收入。（二）調(diào)解委員會主任由調(diào)解委員會在成員中選舉產(chǎn)生。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)記錄在案。（五）處理勞動爭議必須遵守以下原則： ①以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩； ②當(dāng)事人雙方在適用法律上一律平等； ③著重調(diào)解及時處理；（六）勞動爭議當(dāng)事人認(rèn)為需要通過調(diào)解來處理爭議，可以口頭或書面向調(diào)解委員會提出調(diào)解請求。