【正文】 喀拉也木勒鄉(xiāng)勞動(dòng)保障事務(wù)所2012年10月23日。三是要健全組織、編制、人事、財(cái)政、民政等部門通報(bào)聯(lián)審機(jī)制，各部門要在辦理人員減員和人員異動(dòng)手續(xù)中緊密銜接，不留漏洞。一要進(jìn)一步加大清查工作力度，徹底清查現(xiàn)階段存在的吃“空餉”問題，不留尾巴。進(jìn)一步規(guī)范了人事編制管理，提高了社會(huì)的編制意識(shí)，維護(hù)了編制人事工作的正常秩序和權(quán)威性、嚴(yán)肅性，取得了階段性成果。對(duì)群眾舉報(bào)的問題，予以核查落實(shí)，絕不搞形式、走過場(chǎng)。結(jié)合推行編制實(shí)名制管理，要求定編到人，建立人員編制名冊(cè)，經(jīng)公示后報(bào)人事部門審核，把清查吃“空餉”問題真正落到實(shí)處。２、嚴(yán)格把關(guān)，確保清查工作取得實(shí)效。三是審核檢查。根據(jù)上級(jí)文件中，對(duì)吃“空餉”問題進(jìn)行明確界定：人員調(diào)離未核銷編制的；人員辭職未核銷編制的；人員死亡未核銷編制的；人員被開除或辭退未核銷編制的；脫產(chǎn)讀書應(yīng)核銷編制而未核銷的；人員停薪留職而財(cái)政繼續(xù)核撥工資的；非批準(zhǔn)長(zhǎng)期在編不在崗的；虛報(bào)實(shí)有人數(shù)的；其他形式吃“空餉”的。通過召開動(dòng)員會(huì)、下發(fā)文件、宣傳單，營(yíng)造氛圍，我所和社會(huì)各界對(duì)吃“空餉”問題的認(rèn)識(shí)。為確保清查工作順利開展，我們確立了一套行之有效的工作模式：我所審核牽頭，根據(jù)相關(guān)部門提供情況及依據(jù)，及時(shí)查處舉報(bào)的問題。另外，為方便社會(huì)監(jiān)督，設(shè)立專門舉報(bào)電話和舉報(bào)信箱。接《通知》（額機(jī)編辦發(fā)[2012]24號(hào)）后，我們及時(shí)向鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)作匯報(bào)，并積極開展工作。第五篇：吃空餉匯報(bào)材料喀拉也木勒鄉(xiāng)勞動(dòng)保障事務(wù)所“吃空餉”專項(xiàng)工作匯報(bào)材料根據(jù)中共縣紀(jì)委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財(cái)政局《關(guān)于清理黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員的通知》（額機(jī)編辦發(fā)[2012]24號(hào)）文件精神，從10月25開始對(duì)我所對(duì)本單位吃“空餉”問題進(jìn)行清查，根據(jù)調(diào)查我所不存在“吃空餉”問題，自查自糾工作取得了階段性成果。(三)扎實(shí)開展自查，確保工作實(shí)效通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務(wù)分工認(rèn)真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實(shí)施。依照“五查三對(duì)照”，即查每個(gè)人的身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊(cè)、查手續(xù)、查在崗情況。各處室做好工作協(xié)調(diào)配合。(一)成立機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)為了確保自查自糾工作順利實(shí)施，我辦成立了由主任為組長(zhǎng)，副主任為副組長(zhǎng)，綜合處處長(zhǎng)為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在綜合處。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長(zhǎng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(zhǎng)期在冊(cè)不在崗騙取財(cái)政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。吃空餉自查報(bào)告范文【二】根據(jù)日前，區(qū)紀(jì)委下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)的通知》要求，我局對(duì)“吃空餉”問題進(jìn)行了認(rèn)真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題。三是科學(xué)建章立制。二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。三、建議意見一是加大管理力度。我局從制度入手加強(qiáng)管理，落實(shí)職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強(qiáng)管理制度建設(shè)，規(guī)定了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職能編制，健全機(jī)制等規(guī)范了人事管理的制度。二、主要做法一是規(guī)范管理，建立機(jī)制?，F(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：一、基本情況我局行政編制1人，事業(yè)編制9人，離退休3人。此項(xiàng)工作由劉曉于負(fù)責(zé)聯(lián)系并完善相關(guān)手續(xù)，并將辦理情況上報(bào)衛(wèi)生系統(tǒng)“吃空餉”專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。第三篇：吃空餉治理情況三渠衛(wèi)生院“吃空餉”專項(xiàng)治理情況“吃空餉”專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：按照涇政衛(wèi)督字（2012）14號(hào)文件要求，結(jié)合我單位實(shí)際情況及縣“吃空餉”專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室檢查結(jié)果，我單位及時(shí)與當(dāng)事人談話，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究決定治理結(jié)果如下：督促暢涇娟及時(shí)上班，本人同意于9月12日回單位報(bào)道?？傊?，治理“吃空餉”工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，也是一項(xiàng)民心工程。嚴(yán)把干部“入口關(guān)”。特別是面對(duì)日益龐大的干部隊(duì)伍，從“人找事”到“事找人”，工作推諉扯皮，干部作風(fēng)惰性十足。六要精兵減政，改革體制。五要建章立制，長(zhǎng)效管理。對(duì)核實(shí)清楚的在編不在崗人員要嚴(yán)肅處理，絕不姑息。在清理規(guī)范過程中，要做到“廣”、“嚴(yán)”、“快”。一項(xiàng)好的制度，離不開人民群眾的監(jiān)督和支持。杜絕人才錄用“暗箱”操作，防止打擊按照“正常手續(xù)”進(jìn)入單位人員的工作積極性，助長(zhǎng)不良風(fēng)氣，敗壞社會(huì)道德。不能把不符合條件的“特殊人員”安排進(jìn)入單位，這部分人是在編不在崗人員的高發(fā)人群。首先，對(duì)所有單位干部職工，要制定嚴(yán)格的考核機(jī)制，將工作任務(wù)、完成時(shí)限、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主要責(zé)任等細(xì)化到每一個(gè)人頭上，真正做到“人人肩上有擔(dān)子，個(gè)個(gè)心中有壓力”，避免“無事可做”的現(xiàn)象發(fā)生。要結(jié)合各個(gè)行業(yè)、部門單位的實(shí)際情況，每年