人事行政部職責(參考版)
2024-10-21 06:26本頁面
【正文】 。完成上級領導交辦的其他工作任務。負責公司整體安全管理、安全培訓，工傷事故的協(xié)調、處理工作。組織收集、分析、綜合公司行政方面的情況，主動做好典型經(jīng)驗的調查總結，及時向領導匯報，協(xié)助總經(jīng)理了解公司的動態(tài)情況。負責辦公設備的管理和維護。負責辦理員工入職、離職手續(xù)。負責員工的獎懲、任免等事宜。負責公司各部門資料的保管工作。負責督辦公司決議等事務性工作。負責公司外來人員的接待工作。經(jīng)常組織和策劃員工活動，豐富員工業(yè)余生活。負責公司整體行政運作和管理；負責公司對外公共關系的維護；維護企業(yè)形象、創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境。九、人事行政部駕駛員工作職責持有駕駛執(zhí)照B牌，并具有豐富的駕駛經(jīng)驗；掌握《中華人民共和國道路交通管理條例》以及宿遷市交通管理有關法規(guī)；熟悉本市各區(qū)域分布，能合理安排出行線路；熟悉基本的交通和車輛運行常識；熟悉公司《車輛管理規(guī)定》；能夠對車輛進行基本的檢修；服從商場行政主管的管理以及車隊對車輛的管理；保持車輛良好的車容車況；根據(jù)要求運送顧客購買的商品，負責商品運輸過程中的安全。及時通知各部門，做到不延誤；保密信件，要分類進行詳細登記；加強責任心，做好保密工作。（七）人事行政部文員崗位職責負責對公司內部文件、文稿打印、復印、傳真、傳遞等項工作；負責對公司外部來函、文件、資料的簽收，并按規(guī)定要求做好傳遞、整理、歸檔等方面的工作；負責公司召開各種會議進行會場布置、衛(wèi)生清掃、傳送通知、茶水供應等方面的工作；協(xié)助部門經(jīng)理做好對公司規(guī)章制度進行規(guī)范化、標準化管理工作中的一些具體事宜；負責行政部辦公室內部文件、資料的保管工作，并按公司相關管理制度的要求做好辦公室現(xiàn)場的整潔以及事務接待工作。按照經(jīng)理要求，負責處理辦公室日常事務工作；負責接待來訪、會議通知、起草工作總結和各種報表的填寫上報工作；管理本部負責本部文件、材料的收發(fā)、遞送和整理歸檔；負責報刊、雜志的預訂和購買經(jīng)領導批準的工具書；負責登記、發(fā)送公函、邀請書信；負責一般性接待工作和客飯安排及對外聯(lián)系工作；負責本部所轄人員的考勤；負責有關文件的撰寫、收集、整理等工作；負責本部門及外來的資料存檔工作，做到歷史資料齊全；負責資料的借閱工作；1負責與各部室的協(xié)調聯(lián)系；1負責值班和排班工作；1負責監(jiān)督辦公室的各項規(guī)范管理。（四）人事行政部績效評估專員工作職責根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，結合本部門工作任務，制訂相應的公司績效評估類工作計劃；在日常工作過程中，對人資經(jīng)理負責，按公司績效評估類工作要求開展工作；負責建立健全公司各項績效評估類體系及相關工作制度；負責組織實施各級員工的績效評估工作；負責公司在職員工關系的管理；負責員工的招聘、入/離職手續(xù)辦理工作；負責員工人事檔案完善、維護、保管等工作。（二）人事行政部薪酬專員工作職責在日常工作過程中，對人資經(jīng)理負責，嚴格執(zhí)行公司各項薪酬福利制度；負責各級員工考勤管理、薪資計算；負責辦理員工的各項保險；負責公司勞動用工的申報、年檢等工作；負責各級員工的勞動合同的簽訂工作；負責做好同行業(yè)薪酬調查工作；根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，結合本部門工作任務，制訂相應的公司薪酬福利類工作計劃。教育本部員工全心全意為經(jīng)營服務，為全場員工服務；1認真貫徹執(zhí)行商場各項規(guī)章制度，獎罰分明，認真解決員工的實際困難，充分調動一切積極因素，做好各項服務工作；1正確處理內外關系，熱情接待關系單位，積極協(xié)調各部門做好商場各項工作；1負責公司各項管理制度的制定和統(tǒng)一管理，指導各職能部門將各項規(guī)章制度納入到標準化、規(guī)范化的管理軌道；1完成上級領導交付的其他工作。負責管理商場固定資產(chǎn)、辦公用品、印刷品、廢舊包裝品的管理；111負責公司內部文件草擬、打印、復印、發(fā)送、督辦等方面工作的管理； 負責公司外部文件的簽收、傳送、催辦、歸檔等方面工作的管理； 負責做好公司會議的會務管理。根據(jù)商場的計劃和要求，研究制定行政部工作計劃，并組織實施。第四篇：大型商場人事行政部工作職責人事行政部工作職責一、人事行政部工作內容：根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，制訂相應的人事行政計劃，控制
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