【正文】 類材料的性能、價(jià)格、采購(gòu)方法和管理知識(shí)，熟悉公司質(zhì)量管理體系關(guān)于采購(gòu)工作的要求。：有奉獻(xiàn)精神、廉潔自律、善于傾聽員工的意見，嚴(yán)守工作紀(jì)律。，建立和健全員工培訓(xùn)檔案，并按要求做好培訓(xùn)資料匯編工作。，制定糾正、預(yù)防措施的制訂實(shí)施工作。、發(fā)放、調(diào)配和管理工作。、定編、定員工作。，并及時(shí)聽取員工意見。：熱愛(ài)企業(yè)，尊重員工，善于傾聽員工的意見，嚴(yán)守工作紀(jì)律。，并辦理有關(guān)手續(xù)。、歸檔。，在領(lǐng)導(dǎo)和員工用車外出辦事時(shí)不得擅離車輛，車輛回公司須向上級(jí)報(bào)告。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)工作、做好內(nèi)部團(tuán)結(jié)、綜合協(xié)調(diào)、承上啟下、糾紛調(diào)解工作。三、后勤總務(wù)工作負(fù)責(zé)公司日常辦公用品、低值易耗品和固定資產(chǎn)的采購(gòu)、建帳、保管、發(fā)放及有關(guān)登記工作。包括場(chǎng)地準(zhǔn)備、通知、簽到、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要及會(huì)后的跟進(jìn)工作；1組織安排好本部辦公室人員工作，做好商場(chǎng)員工餐廳、更衣室、前臺(tái)接待等部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。職責(zé)一：公司方面（制度、文化、宣傳、公關(guān)、會(huì)議、文件、資料）負(fù)責(zé)構(gòu)建公司組織結(jié)構(gòu)，完善公司制度，擬定各部門的部門職責(zé)，制定公司人員編制，并適時(shí)更新；負(fù)責(zé)建立公司自己的文化，塑造企業(yè)形象，提升員工素質(zhì)。協(xié)調(diào)各部門工作和內(nèi)外部關(guān)系，確保公司各部門的有效運(yùn)行。職責(zé)四：物品方面（印章、設(shè)備）負(fù)責(zé)公司印章的使用登記和管理的工作。不準(zhǔn)私拆他人信件，熱情周到為各辦公室服務(wù)；尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從上級(jí)，絕對(duì)服從領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)度，有意見要先執(zhí)行后匯報(bào)，不得私自不聽指揮，不服從安排，影響工作；堅(jiān)守工作崗位，不得擅自脫崗、串崗，如有事要離開要向上級(jí)匯報(bào)；早班人員準(zhǔn)時(shí)到崗，并做好接待前的準(zhǔn)備工作；晚班人員做好收尾工作，填寫每天工作交接單，打掃接待區(qū)及前臺(tái)辦公區(qū)域衛(wèi)生。二、人事行政部工作主要崗位職能：在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下、對(duì)行政、人事管理部的工作負(fù)全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。制定和完善公司各項(xiàng)人事制度，并負(fù)責(zé)落實(shí)人事制度中各項(xiàng)內(nèi)容所涉及的工作。第二篇：人事行政部部門職責(zé)人事行政部部門工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)處理、做好來(lái)訪接待、電話接聽、文件收發(fā)、檔案管理和信息收集工作。，保持與上級(jí)和用車人的聯(lián)系。四、崗位職責(zé)：、對(duì)外聯(lián)系、各單位來(lái)訪接待的管理和安排，做好重要會(huì)議組織、安排及會(huì)務(wù)工作。及時(shí)準(zhǔn)確地填寫各類人事表格，建好員工卡片及員工隊(duì)伍信息庫(kù)表格，根據(jù)變動(dòng)及時(shí)調(diào)整各類人事資料。、工、團(tuán)工作。，并與相關(guān)部門保持良好協(xié)作關(guān)系。、對(duì)外聯(lián)系、各單位來(lái)訪接待的管理和安排，做好重要會(huì)議組織、安排及會(huì)務(wù)工作。，做好文書的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和行政文書檔案的管理工作。人事行政部經(jīng)理職責(zé)一、崗位名稱：人事行政部經(jīng)理二、直接上司：總經(jīng)理三、下屬對(duì)象：人事主管、行政主管、助理員、駕駛員四、崗位概要：在公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和政策規(guī)定指導(dǎo)下,制定人力資源規(guī)劃和策略，建立人力資源管理體系，組織和指導(dǎo)員工招聘選拔、績(jī)效考核管理、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)；通過(guò)文件和后勤管理，為確保公司管理、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、達(dá)到質(zhì)量管理體系的要求提供條件。、監(jiān)督。，根據(jù)審批的年度用工計(jì)劃，負(fù)責(zé)辦理員工的調(diào)配、招聘、調(diào)動(dòng)、考核、任免、辭退（職）、退休等工作。，督查公司文史檔案的收集、歸檔。：有奉獻(xiàn)精神、廉潔自律、任勞任怨。計(jì)算機(jī)技能：熟練操作word/excel等辦公軟件；身體要求：身體健康、五官端正、精力充沛。：有三年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責(zé)任落實(shí)到人頭。（七）人事行政部文員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部文件、文稿打印、復(fù)印、傳真、傳遞等項(xiàng)工作；負(fù)責(zé)對(duì)公司外部來(lái)函、文件、資料的簽收，并按規(guī)定要求做好傳遞、整理、歸檔等方面的工作；負(fù)責(zé)公司召開各種會(huì)議進(jìn)行會(huì)場(chǎng)布置、衛(wèi)生清掃、傳送通知、茶水供應(yīng)等方面的工作；協(xié)助部門經(jīng)理做好對(duì)公司規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理工作中的一些具體事宜；負(fù)責(zé)行政部辦公室內(nèi)部文件、資料的保管工作，并按公司相關(guān)管理制度的要求做好辦公室現(xiàn)場(chǎng)的整潔以及事務(wù)接待工作。負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)懲、任免等事宜。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的