人事行政部職責-全文預覽
【正文】 ，控制人力成本，提高公司經營效益，并全面負責日常行政管理工作，為商場正常運營提供必要的后勤支持。建立和完善后勤崗位責任制，加大考核力度，提高服務質量。負責公司辦公環(huán)境的清潔、衛(wèi)生和綠化，以及辦公設施的維修及物業(yè)管理工作。負責制定公司的培訓計劃，并協(xié)助各部門組織安排好各項培訓活動。二、人力資源管理負責完成員工招聘、錄用、離職以及各項社會保險福利的繳納等基本人事工作。組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定行文。第三篇：1人事行政部職責人事行政部工作職責一、行政管理以公司發(fā)展戰(zhàn)略目標為導向，負責貫徹落實公司領導指示精神；做好上下聯(lián)絡、部門間相互配合、綜合協(xié)調工作。負責公司活動、會議組織工作，做好活動及會議的策劃、組織、實施工作。：身體健康、五官端正、精力充沛。五、任職要求：：熟悉交通法規(guī)及公司車輛的性能和一般構造知識。，按公司規(guī)定著裝，做到清潔整齊，保持車輛的清潔衛(wèi)生。，做好相關統(tǒng)計工作。四、主要職責：《用車記錄表》和上級的指令執(zhí)行任務。經歷要求：有一年以上行政管理工作經驗。、對外發(fā)文的審核、校對工作。一、崗位名稱：助理員二、直接上司：人事行政部經理三、崗位概要：通過對文檔、會議、接待、公關、固定資產、車輛等的管理工作，為公司各部門及管理處提供良好的辦公環(huán)境、后勤保障，執(zhí)行上級領導的工作指令，嚴格按照服務規(guī)程做好各項工作。有編制采購計劃的能力，有一定的談判能力。，及時反饋，并提出物品代用建議，經所需部門同意后采購。一、崗位名稱：行政主管二、直接上司：人事行政部經理三、崗位概要：通過對文檔、會議、接待、公關、固定資產、車輛等的管理工作，為公司各部門及管理處提供良好的辦公環(huán)境、后勤保障，創(chuàng)造良好的內、外部交流平臺，為確保公司管理、經營目標的實現提供條件。：有較強的人際交往能力、語言和文字表達能力，具有較強的協(xié)調能力。，及時辦理員工的進、出手續(xù)，協(xié)調好和相關部門的業(yè)務關系。《員工手冊》，起草人事管理方面文件。，控制培訓費用開支，審批各種培訓教、器材購置并保管、檢查、維修培訓方面所使用的設施設備，以確其保處于良好狀態(tài)。四、主要職責：，負責主持公司全體員工的培訓、督導工作。：有三年以上人事行政管理工作經歷，五年以上管理工作經驗。，不斷提高后勤保障能力。，并及時了解和反饋信息，做好信息交流工作。、能力情況做出評價，負責管理層人員的考核工作。，負責公司人力資源管理工作。、工、團工作。、職能部門及管理處的印鑒刻制工作及審批公司印鑒的管理和使用。，擬定公司發(fā)展規(guī)劃及編制年度經營計劃。，草擬公司年度工作總結、工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫、審核以公司名義發(fā)言文稿。，協(xié)助各部門管理層、操作層員工的考核工作。第一篇：人事行政部職責人事行政部職責一、部門名稱：人事行政部二、直接上司：總經理三、部門崗位：經理、人事主管、行政主管、駕駛員、助理員四、部門職責：、管理制度及有關標準。、組織實施和管理工作。、登記和領導批示后的傳閱、催辦、回復。、大型政治文化活動和文化體育活動。、印制工作。、使用、維修保養(yǎng)工作及辦理車輛保險、養(yǎng)路費等事宜。五、主要職責：、管理制度及有關標準，并組織實施。、福利、培訓、培養(yǎng)、招聘、考核計劃。、合同、公司印章的管理工作。，并接受上級對本部門崗位職責履行情況的檢查。：有較強的領導力、溝通能力、組織協(xié)調能力、分析決策能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。一、崗位名稱：人事培訓主管二、直接上司：人事行政部經理三、崗位概要：通過日常管理，完善與落實人事管理基礎工作，運用現代管理手段，建立數據庫，通過收集、統(tǒng)計與分析，為經理提供決策的依據，確保企業(yè)人事管理有序運作；根據公司經營目標和發(fā)展戰(zhàn)略，組織實施對各層次員工的培訓及考核，保證員工達到崗位技能要求，并為公司人力資源開發(fā)、績效考核、提供重要依據。，組織和主持重要的培訓活動。、各管理處了解用工情況，做好公司內部人員余缺調劑、任職考察等工作。
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