人事行政部職責(zé)-全文預(yù)覽
【正文】 ，控制人力成本，提高公司經(jīng)營效益，并全面負(fù)責(zé)日常行政管理工作，為商場正常運(yùn)營提供必要的后勤支持。建立和完善后勤崗位責(zé)任制，加大考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量。負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的清潔、衛(wèi)生和綠化，以及辦公設(shè)施的維修及物業(yè)管理工作。負(fù)責(zé)制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助各部門組織安排好各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。二、人力資源管理負(fù)責(zé)完成員工招聘、錄用、離職以及各項(xiàng)社會保險(xiǎn)福利的繳納等基本人事工作。組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及重要活動(dòng)，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定行文。第三篇：1人事行政部職責(zé)人事行政部工作職責(zé)一、行政管理以公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)指示精神；做好上下聯(lián)絡(luò)、部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作。負(fù)責(zé)公司活動(dòng)、會議組織工作，做好活動(dòng)及會議的策劃、組織、實(shí)施工作。：身體健康、五官端正、精力充沛。五、任職要求：：熟悉交通法規(guī)及公司車輛的性能和一般構(gòu)造知識。，按公司規(guī)定著裝，做到清潔整齊，保持車輛的清潔衛(wèi)生。，做好相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作。四、主要職責(zé)：《用車記錄表》和上級的指令執(zhí)行任務(wù)。經(jīng)歷要求：有一年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。、對外發(fā)文的審核、校對工作。一、崗位名稱：助理員二、直接上司：人事行政部經(jīng)理三、崗位概要：通過對文檔、會議、接待、公關(guān)、固定資產(chǎn)、車輛等的管理工作，為公司各部門及管理處提供良好的辦公環(huán)境、后勤保障，執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的工作指令，嚴(yán)格按照服務(wù)規(guī)程做好各項(xiàng)工作。有編制采購計(jì)劃的能力，有一定的談判能力。，及時(shí)反饋，并提出物品代用建議，經(jīng)所需部門同意后采購。一、崗位名稱：行政主管二、直接上司：人事行政部經(jīng)理三、崗位概要：通過對文檔、會議、接待、公關(guān)、固定資產(chǎn)、車輛等的管理工作，為公司各部門及管理處提供良好的辦公環(huán)境、后勤保障，創(chuàng)造良好的內(nèi)、外部交流平臺，為確保公司管理、經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供條件。：有較強(qiáng)的人際交往能力、語言和文字表達(dá)能力，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。，及時(shí)辦理員工的進(jìn)、出手續(xù)，協(xié)調(diào)好和相關(guān)部門的業(yè)務(wù)關(guān)系。《員工手冊》，起草人事管理方面文件。，控制培訓(xùn)費(fèi)用開支，審批各種培訓(xùn)教、器材購置并保管、檢查、維修培訓(xùn)方面所使用的設(shè)施設(shè)備，以確其保處于良好狀態(tài)。四、主要職責(zé)：，負(fù)責(zé)主持公司全體員工的培訓(xùn)、督導(dǎo)工作。：有三年以上人事行政管理工作經(jīng)歷，五年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。，不斷提高后勤保障能力。，并及時(shí)了解和反饋信息，做好信息交流工作。、能力情況做出評價(jià)，負(fù)責(zé)管理層人員的考核工作。，負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。、工、團(tuán)工作。、職能部門及管理處的印鑒刻制工作及審批公司印鑒的管理和使用。，擬定公司發(fā)展規(guī)劃及編制年度經(jīng)營計(jì)劃。，草擬公司年度工作總結(jié)、工作計(jì)劃和其它綜合性文稿，及時(shí)撰寫、審核以公司名義發(fā)言文稿。，協(xié)助各部門管理層、操作層員工的考核工作。第一篇：人事行政部職責(zé)人事行政部職責(zé)一、部門名稱：人事行政部二、直接上司：總經(jīng)理三、部門崗位：經(jīng)理、人事主管、行政主管、駕駛員、助理員四、部門職責(zé)：、管理制度及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。、組織實(shí)施和管理工作。、登記和領(lǐng)導(dǎo)批示后的傳閱、催辦、回復(fù)。、大型政治文化活動(dòng)和文化體育活動(dòng)。、印制工作。、使用、維修保養(yǎng)工作及辦理車輛保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi)等事宜。五、主要職責(zé)：、管理制度及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施。、福利、培訓(xùn)、培養(yǎng)、招聘、考核計(jì)劃。、合同、公司印章的管理工作。，并接受上級對本部門崗位職責(zé)履行情況的檢查。：有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析決策能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。一、崗位名稱：人事培訓(xùn)主管二、直接上司：人事行政部經(jīng)理三、崗位概要：通過日常管理，完善與落實(shí)人事管理基礎(chǔ)工作，運(yùn)用現(xiàn)代管理手段，建立數(shù)據(jù)庫，通過收集、統(tǒng)計(jì)與分析，為經(jīng)理提供決策的依據(jù)，確保企業(yè)人事管理有序運(yùn)作；根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，組織實(shí)施對各層次員工的培訓(xùn)及考核，保證員工達(dá)到崗位技能要求，并為公司人力資源開發(fā)、績效考核、提供重要依據(jù)。，組織和主持重要的培訓(xùn)活動(dòng)。、各管理處了解用工情況，做好公司內(nèi)部人員余缺調(diào)劑、任職考察等工作。
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