考勤管理規(guī)定(參考版)
2024-10-21 03:43本頁面
【正文】 。原有的《考勤管理制度》終止。因未及時銷假或補交請假流程而造成員工本人的考勤異常的，按照相關條例以事假或曠工處理。病假、事假、年休假最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計算；其他休假請假單位另見本規(guī)定中的相關說明。員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交流程的，需本人以電話等形式直接請示所在部門領導，得到批準之后方可休假，但應在銷假之日補交申請流程，逾期超過5個工作日提交流程的，均按曠工處理。9．部分公民節(jié)日：婦女節(jié)：休假半天（三月八日），當天下午女員工放假半天；適逢公休日時，不作順延補假。 審批：員工本人提出申請，由公司副經理簽批。因工作需要無法休假的，一次最多允許4個工作日的哺乳時間可以合并使用，需提前提交[人力資源類—異?？记谘a簽流程]進行說明，以通知考勤員及部門負責人。 哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用。 懷孕流產休假：出具深圳市約定醫(yī)療保險醫(yī)院證明。 根據(jù)醫(yī)院證明，屬難產或剖腹產的，加30天； 多胞胎生育的，每多一嬰兒加15天。4．產假： 符合計劃生育條件者一次性享受，銷假時需出具出生證明。 喪假為3天，外地員工可增加路途假，以實際購買飛機票或火車/帶日期的車票為準，需由考勤員核準。 審批：員工本人提出申請，由公司副經理簽批。 如員工離職，未休婚假作廢，不予補償。 婚假、產假、計劃生育假要求員工在不違反國家計劃生育等相關政策法規(guī)前提下方有資格享有。 有薪假享受基本工資及福利。確屬有事，公司經理可綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。連續(xù)事假15天以上，按員工自動離職處理，需辦理離職手續(xù)。4． 日工資以月工資額/當月應出勤天數(shù)計算。2． 試用期員工累計不得超過3天事假，否則作終止試用處理。6．審批 連續(xù)病假3天（含）以內由公司副經理簽批； 連續(xù)病假超過3天，由公司總經理簽批。試用期員工在試用期內累計不得超過3天，否則作終止試用處理。4． 員工因打架、斗毆等違紀原因而造成的傷病，不得按病假處理。2． 連續(xù)請病假超過15天的視為長病假，申請休長病假時須提交病歷、檢查報告書等相關資料報請公司總經理批準。第三章各類假期規(guī)定一． 病假：1． 員工因病不能正常上班的，需至少提前半小時向部門負責人請病假，不能當面請假的需電話請假。公司會根據(jù)員工的績效成績，以其他方式給予體現(xiàn)。調休需提交申請，說明所調休的原因及具體時間，由部門負責人審批并通知考勤員備案。二．調休：，可在下周的周1－周4安排調休。 假期內的休息日加班不享受加班工資，由部門安排1天的調休。、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)假期內的法定節(jié)假日加班享受日工資的300%的工資報酬，如果員工自愿要求不享受加班費的情況下亦可由部門安排2天的調休。虛報加班、違反公司相關考勤規(guī)定屬于違反誠信原則的欺騙行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認屬實，當事人當日加班費不予發(fā)放，附加經濟處罰，嚴重者將受到開除在內的處理。 加班員工考勤：節(jié)假日期間加班人員應按計劃時間到崗，并按規(guī)定刷卡考勤。各部門如確實因工作需要安排員工到公司上班或公出，應做好加班計劃和統(tǒng)計工作。第二章加班和調休管理制度一．加班管理制度：1．國家法定節(jié)假日加班國家法定節(jié)假日放假期間，公司按照行業(yè)特點及各電腦城確定放假時間。2．考勤員任職要求：及時、認真、仔細、準確、無私、講原則。：當月實際出勤時數(shù) = 當月應出勤時數(shù)–當月缺勤時數(shù)。：員工未經領導批準而擅自不到崗的，視為曠工一天。：下班刷卡提前于規(guī)定下班時間5分鐘（不含）視為早退，超過5分鐘（含）視為擅自離崗。情節(jié)嚴重的經查實，雙方予以開除處理。6． 代刷卡：不允許員工代刷卡。因突發(fā)事情而導致無法提前的，需電話向直接上級說明并被允許的情況下，可在返崗后2個工作日內補提審批流程。3． 刷卡時間：刷卡時間為首次到崗時間和末次離崗時間（因中途外出公干、出差、請假等當天無法返回公司的視為末次離崗）。全體員工都必須自覺遵守工作時間。4． 為滿足公司業(yè)務開展及客戶需要，公司將視需求調整作息時間及工作日程安排，員工應積極配合。3． 各部門因工作性質需要調整工作時間的，需經部門提出紙面申請，人事部經理審核，公司總經理審批確認后方可進行調整，審批通過后的申請單及副本分別交由人事部、財務備案。：1． 鑒于IT業(yè)實際狀況，公司實行9小時工作日、每周6天工作周制度，周工作小時為54小時（外出及業(yè)務人員可根據(jù)自身實際及工作需要調整），周6周日店面員工及業(yè)務人員原則上不安排休息。同時，定期將《考勤匯總表》、相關未考勤手續(xù)、《加班申請單》及當月電子版《考勤明細表》、《考勤匯總表》等內容進行存檔。加班工資隨月工資發(fā)放。經考勤員確認無誤的《考勤匯總表》經綜合部及總經理審核后，做為計算員工工資的依據(jù)。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或嚴重違反公司制度者，將嚴格處罰相關人員，同時，部門領導負連帶責任，受被處罰員工雙倍處罰。（包含臨時事假、公出）；
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