企業(yè)考勤管理規(guī)定(參考版)
2024-09-02 13:30本頁(yè)面
【正文】 第三章 附 則 第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。曠工三日 (含累計(jì) )者，當(dāng)月只發(fā) 580 元的工資 。 曠工一日 (含累計(jì) )者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的 20%。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。 男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為 15 天。 女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 2030 天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上 7 個(gè)月以下流產(chǎn)的給予 42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予 90 天產(chǎn)假。 第十四條 產(chǎn)假 女員工正常生育時(shí)，給予 90 天 (包括產(chǎn)前 15 天 )產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 15 天。 第十三條 婚假 員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò) 14 個(gè)日歷日。 員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。 第十一條 事假 員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。連續(xù)病 假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。 。 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日 (含兩日 )以內(nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值 3 分。 第十條 病假 員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。 第九條 請(qǐng)銷假 主管以下人員 (含主管 )請(qǐng)假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn) 。 遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。 以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款 10 元 ，第二次遲到早退扣款 20 元 。下午上班時(shí)間為 13 時(shí)，下班時(shí)間為 17 時(shí) 30 分。 第二章 具體規(guī)定 第七條 工作時(shí)間 本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。 第四條 各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明， 企業(yè)考勤管理規(guī)定 3 第一章 總 則 第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制
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