職工思想狀況調(diào)查(參考版)
2024-10-21 02:11本頁面
【正文】 職工參加集體文體活動，如合唱、歌詠比賽等。提綱九：工作之余主要休閑方式有哪些（如看電視、看書、上網(wǎng)、朋友聊天、逛街購物、陪伴家人孩子、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等）？所在單位有沒有文娛體育活動設(shè)施或場所？有沒有參加過職工社團(tuán)協(xié)會活動（職合唱隊、讀書會、球隊等）？答：看電視、上網(wǎng)、朋友聊天、陪伴家人孩子。政府部門加強監(jiān)督、不能只講不干，要落實到位，要常抓不懈的工作。發(fā)生特殊困難的事企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工會都及時幫助。提綱六：認(rèn)為目前干群關(guān)系如何？單位領(lǐng)導(dǎo)（或公司管理層）有沒有幫助您解決過實際問題？您和他們有沒有交流？遇到問題或困難會找單位領(lǐng)導(dǎo)、工會求助，還是向家人朋友求助？或是上網(wǎng)找網(wǎng)友傾訴？答：干群關(guān)系比較融洽。提綱五、職工對現(xiàn)有工作狀況、工作環(huán)境、工作收入是否滿意？是否經(jīng)常加班？（每月多少小時、有沒有加班費、愿不愿意）？答：還可以。提綱四：對國家房價以及其他涉及社會公平正義、民生問題的看法（如懲治腐敗、增加收入、體面勞動）的看法及信心？答：看法、認(rèn)知度一般。提綱三：職工工作生活的最大壓力是什么？最大支出在哪些方面？最擔(dān)心、最不滿意和迫切需要解決的問題是什么？（如政治地位、經(jīng)濟(jì)保障、住房、就業(yè)、收入差距、子女教育、環(huán)境污染、社會安全、食品衛(wèi)生、精神文化生活設(shè)施等）？ 答：工作生活壓力都比較大。25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個年齡段的員工希望企業(yè)提供培訓(xùn)機會的職工思想狀況調(diào)查活動總結(jié)第五篇：全省職工思想狀況調(diào)查提綱全省職工思想狀況調(diào)查提綱單位：興化市亨通運業(yè)有限公司調(diào)查人數(shù)：108提綱一：職工對當(dāng)前國家實施的有關(guān)經(jīng)濟(jì)和民生方面政策關(guān)心理解程度？答：兩方面關(guān)心度比較高。以不同年齡段為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的第二輪統(tǒng)計（數(shù)據(jù)見附表）在工作態(tài)度方面，在45～55歲這個年齡段有87的員工可以以積極的心態(tài)對待工作，相比之下，26～35歲這個階段的員工只有21在工作中有良好的心態(tài)，其余兩個年齡段的結(jié)論數(shù)據(jù)介于他們兩者之間，這組數(shù)據(jù)可以充分的反映不同年齡段員工的心理成長過程以及隨之產(chǎn)生的變化，并因此可以體現(xiàn)，我們的員工在能力以及心理方面是正常發(fā)展的。在對政治的關(guān)注程度方面，黨員、共青團(tuán)員、無黨派人士這三支隊伍對政治的關(guān)注比例分別為760、84。在對待個人收入的心態(tài)方面，有超過半數(shù)的員工渴望提高工資。以上數(shù)據(jù)顯示，集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)可以做到深入人心，不同崗位的員工在遇到問題時可以進(jìn)行深入溝通，切實的尋找解決問題的辦法。在今后的工作中，集團(tuán)要針對輔業(yè)的改制和分配制度的改革對員工進(jìn)行扎實有效的教育，打消存在與員工隊伍中的消極因素，從而使企業(yè)的改革工作得到更好的推進(jìn)。但可以發(fā)現(xiàn)，總體上講約有45左右的員工對輔業(yè)的改制抱有疑惑。另外，黨員、共青團(tuán)員、無黨派人士這三支隊伍認(rèn)為自己在集團(tuán)中的發(fā)展的可能性分別是60、53，這個數(shù)據(jù)可以證實我們的企業(yè)建立了良好的晉升機制，為員工的工作心態(tài)提供良好基礎(chǔ)。黨員、共青團(tuán)員、無黨派人士這三支隊伍需要企業(yè)提供培訓(xùn)機會的程度分別為112。無黨派人士的工作積極性介于以上兩者之間，這一方面說明集團(tuán)在今后工作要加強對這個隊伍的教育，另一方面也反映了這個隊伍中有相當(dāng)一部分優(yōu)秀分子，應(yīng)借即將開展的共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動這個契機把他們吸收到黨員隊伍中來。二、調(diào)查活動統(tǒng)計結(jié)果的詳細(xì)內(nèi)容及說明以不同政治面貌為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的第一輪統(tǒng)計（
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