【正文】 。此項由進行考核。當月有曠工績效工資100％扣除。此項由進行考核。四、設(shè)備保養(yǎng)、文明生產(chǎn)設(shè)備保養(yǎng)、文明生產(chǎn)不到位，當月績效工資扣10元/人次。此項由進行考核。二、產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)品質(zhì)量事業(yè)部考核率100％，發(fā)生一起質(zhì)量問題，相關(guān)責任人員當月績效工資100％扣除。對于不服從生產(chǎn)及加班安排者當月績效工資扣100元/次。第五篇：績效工資分配辦法(試行)績效工資分配辦法（試行）按照公司《年績效工資考核辦法》的原則和要求，根據(jù)事業(yè)部的實際情況，為了充分體現(xiàn)每位員工的工作積極性和責任心，體現(xiàn)公平、獎優(yōu)罰劣的原則，以職工個人的任務(wù)、質(zhì)量、安全、設(shè)備、遵章守紀、出勤為重點，特制定進行二次分配：一、生產(chǎn)任務(wù)計件人員的計件工資達到本班組平均計件工資70％以上者，按當月績效工資100％進行考核；低于70％者，按本人當月計件工資達到本班組平均計件工資的比例考核當月績效工資；＜50％者，當月績效工資100％扣除。說明： 以上各項激勵加分須由本人向?qū)W?？冃Э己诵〗M提供相關(guān) 依據(jù)。（六）、激勵加分該學(xué)期內(nèi)所任教學(xué)科在全縣期末質(zhì)量監(jiān)測中教學(xué)質(zhì)量在全片 縣（七個學(xué)校）占 3 位的分別給予加 1 分；（任教多科 教師可累計加分）該學(xué)期內(nèi)所任教學(xué)科在全縣中三畢業(yè)會考中，獲縣單科質(zhì)量 3 等獎的，分別給予加 3 分；所任教學(xué)科在全縣小學(xué)六 年級質(zhì)量監(jiān)測中獲縣單科質(zhì)量 3 等獎的，分別給予加 2 分；（任教多科教師可累計加分）學(xué)期內(nèi)所指導(dǎo)學(xué)生參加縣級以上學(xué)科競賽、科技發(fā)明與制作 及其他競賽活動中獲縣、市、省等級獎的指導(dǎo)教師分別加5 分；擔任縣、縣、市級上以上優(yōu)質(zhì)課、公開課、競教課活動并獲 獎的分別加 5 分；（此項以最高級別獲獎計分，不累加）教育教學(xué)論文、科研課題、優(yōu)質(zhì)教案獲縣、市、省一等獎 的 分別加 4 分；二等獎的分別加 、 分，三等獎的分 別加 3 分；發(fā)表的分別加 6 分；CAI 課件、自制教具獲 縣、市等級獎的分別加 3 分（此項以最高級別獲獎計分，不累加）學(xué)期內(nèi)獲得縣、市、省政府或同等級別職能部門表彰獎勵的 “優(yōu)秀教師”“優(yōu)秀班主任”、“先進教育工作者”“師德標兵”“優(yōu)、秀共產(chǎn)黨員”等榮譽，分別加 6 分；（此項以最高級別獲獎計 分，不累加，如已給獎金，不再加分）學(xué)期內(nèi)學(xué)歷提高，并獲得相應(yīng)畢業(yè)證書，職稱評定為小學(xué)教 師達到?？萍?5 分，達到本科加 7 分，職稱評定為初中教師達到本科 加 5 分。（五）班主任及其他工作班主任工作：（1）住校班級班主任工作應(yīng)得分=（3 分+班級學(xué)生人數(shù) 分/人）月數(shù)，非住校班級=(2 分+班級學(xué)生人數(shù) 分/人）月 數(shù)；（2）班主任工作實得分由學(xué)?？冃Э己诵〗M組按照《思德小學(xué) 班主任工作考核量化細則》進行量化計分；部門工作：（1）各教研組、團、隊工作應(yīng)得分為每學(xué)期 10 分；（2）各教研組、團、隊工作實得分由學(xué)?？冃Э己诵〗M依照 《思 德小學(xué)部門工作考核量化細則》進行量化計分；管理工作：（1）副校長、教導(dǎo)主任、政教辦主任每月加 12 分，報帳員每月 加 8 分，工會主席每月加 3 分，教導(dǎo)員每月加 3 分；（2）所有管理崗位實得分由學(xué)校績效考核小組按照《思德小學(xué)學(xué)校管理工作考核量化細則》進行量化計分；值周工作：（1）值周工作應(yīng)得分=值周天數(shù) 分/天計分。B、教學(xué)效果（36 分）按照《思德小學(xué)教師教學(xué)質(zhì)量評價方案》為依據(jù)對教師學(xué)科 教學(xué)質(zhì)量進行量化考核；教師教學(xué)效果得分=教師個人綜合質(zhì)量得分247。下列情況者視為出勤：學(xué)?；蛏霞壷鞴懿块T派出的公差（如會議、聽課、報送材料、學(xué)習等）（四）績（49分）“績”的考核內(nèi)容包括教學(xué)常規(guī)業(yè)績和教學(xué)效果等方面的內(nèi)容。6病假5—— 分。，曠會一次扣1分, 未簽到一次扣1分。1學(xué)期內(nèi)無曠工曠課，無遲到早退，病事假不超過4天記5分。A、工作量（35分）以《思德小學(xué)教師工作量計算辦法》為依據(jù)，計算出學(xué)期內(nèi)教師平均課時數(shù)為標準工作量；正副校長周任課6課時以上，教導(dǎo)主任、政教處主任每周任8課時以上，教師職務(wù)兼任報帳員的每周任校平均課時數(shù)的一半即達到標準工作量；檔案年齡（以每年1月起為準）男滿50歲、女滿45歲及以上的教師每滿一年每周加計一標準課時納入該教師的該期的工作總量；村小單日式班級按每周27課時計算工作量，復(fù)式班級按35課時計算工作量；班主任、各教研組、各部門以及學(xué)校其他工作均設(shè)為加分管理，不再計算其工作量；教師工作量得分=教師實際工作量/校平均工作量35分。以上扣分均以相關(guān)部門提供依據(jù)為準，各項可累計扣到負分。按時完成繼續(xù)教育學(xué)時，主動參加校本培訓(xùn)，有政治學(xué)習和理論學(xué)習筆記；（2分）按時上交工作計劃、工作總結(jié)及相關(guān)資料；（2分）按時參加教研教改活動，做到有相關(guān)記錄；（2分）有下列情形的可實行扣分：，不交的扣1分?？己宿k法：通過民主測評、學(xué)生測評、績效考核小組審核后教師得分。重點考核教師履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，遵守《四川省教師職業(yè)行為“ 八不準” 》、《儀隴縣人民教師師德師風建設(shè)十條規(guī)定》和學(xué)校規(guī)章制度，維護學(xué)校及社會穩(wěn)定，履行學(xué)校安全“一崗雙責”的情況。八、實施時間:本方案自2009年1月份開始實行。七、發(fā)放辦法按財政審核規(guī)定總金額扣減縣教育局統(tǒng)籌資金后的金額除以全校教職工所得總分值，再乘以教職工個人得分，即為教職工的績效獎勵工資。五、績效工資資金組成 :縣財政審核規(guī)定的獎勵性績效工資?？冃ЧべY考核的全過程，公開做到公平、公正，確保安全、穩(wěn)定構(gòu)建和諧校園。科學(xué)建立我校實際的分配激勵機制。以責任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當拉開分配原則，向