教職工考勤制度精選五篇(參考版)
2024-10-21 01:44本頁面
【正文】 二0一0年十月。以上規(guī)定望全體教職工自覺執(zhí)行，若出現鉆政策空隙現象學校向教育局建議調離工作崗位。內病、事假累計超過半年的，不能參加考核。（含15天）者，享受本學期福利待遇的一半，多與15天而少于30天者（含30天），享受本學期福利待遇的的三分之一，超過30天者，不享受本學期福利待遇。四、獎懲辦法學校每月設立出勤獎60元，每月假期累計不超過2天可享受60元獎勵，每超一節(jié)扣出勤獎2元；曠工一節(jié)扣30元，曠課一節(jié)扣出勤獎60元，不夠時從績效獎勵和其它福利中扣除。計算請假節(jié)數時，按實請假節(jié)數2倍計算?？仗?節(jié)記“事故”，抵事假2天，當不能被評為優(yōu)秀。超過半小時按曠工半天計。請假必須調好課，接課教師不能重堂，并按時上課，如有誤課，給教師雙方記誤課。三、考勤要求：教職工請假一律實行請銷假制度。抽查結果馬上匯總公布并按規(guī)定對未在崗者給予處分。學校安排專門人員對教師考勤進行不定期抽查，抽查不在崗，未請假者，按曠工處理。假期不跨節(jié)假日，則按實際天數記假，假期跨節(jié)假日則連續(xù)記假。因重病或突發(fā)性事件，本人無法到校辦理請假手續(xù)，可委托家人電話請假并辦理補假手續(xù)，其他情況應親自到校辦理請假手續(xù)。請假在半天以內由處室負責人審批（含半天），半天以上1天以內（含1天）由處室負責人簽暑意見后報分管副校長審批；1天以上的由處室負責人簽暑意見后報校長審批。⑤其他事假：教職工在學校規(guī)定的上班時間內，由于家事或其他原因，確需離校的，應申請事假。教職工必須負責照顧親屬的喪事（指岳父母、爺爺、奶奶），給假3天，超過天數按事假執(zhí)行。③喪假：教職工因直系親屬死亡，可給予5天喪假，異地的給予路途時間（省外的教師可給予最多三天的路程假），超過天數按事假執(zhí)行。哺乳往返途中時間算作勞動時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工放懷休息2天；懷孕不滿四個月以內流產，根據醫(yī)務證明給產假15天，懷孕滿四個月以上流產給產假42天；響應計劃生育號召的，男扎給假10天，女扎給假15天。②產假：女教師準生一胎或二胎者，按有關規(guī)定休產假3個月（90天），難產加半個月產假，多胞胎的每多一胎多給產假15天，晚育的增加60天。無醫(yī)療單位證明的不折半計算。病假在計算請假節(jié)數時折半計算。其他特殊情況，由行政會討論決定。所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績效評估掛鉤。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內）女教師每天有一小時機動時間；需接送孩子（小學以下）上學的教職工每天可請假一小時；其他原因不能坐班的教職工須提交申請，說明理由，經學校批準后，在保證按時、按質、按量完成本職工作、參加學校各類活動、完成學校交辦臨時工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。學校原則上要求全體教職工實行坐班制，執(zhí)行上班簽到制度。校領導或委派教務處干事對教職工坐班情況進行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當日基本工資的一半，并不享受當月全勤獎。(二)、考勤辦法及要求：教職工實行簽到考勤制和隨機抽查制，簽到時間：上午、下午預備鐘后10分鐘以內。教職工坐班時，應認真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、輔導學生，保持辦公室的肅靜，上班時間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室娛樂以及從事與教育教學無關的活動。4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務處報告，征得同意并開調課通知單后方可與有關老師換課。上班時間因看病、因事外出要向年級組長或當天值勤行政領導請假，回來時向相關領導銷假。(四)、凡屬下列情況之一者按曠工論處：未辦理請假手續(xù)無故不到?；蛏米噪x校者；本人已提
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