【正文】 .。同時，也呼吁更多的人關注大學生，關注大學生就業(yè)，也期待更多的學者討論、研究大學生就業(yè)中的責任分擔，共同促進高等教育和諧健康的發(fā)展?？梢哉乙恍┛孔V的合作伙伴，多了解一下現(xiàn)在國家對大學生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，選擇一條適合自己的創(chuàng)業(yè)之路。只有這樣，才能在激烈的就業(yè)競爭中立于不敗之地。在競爭中鍛煉自主就業(yè)的才能。3．敢于競爭，自主就業(yè)，勇于創(chuàng)業(yè)。大學生應根據自己的職業(yè)規(guī)劃、能力和興趣去搜索適合自己的工作崗位，并根據用人單位的要求，有的放矢地去應聘，減少應聘的盲目性。同時，作為一名大學生應該有到貧困、邊遠地區(qū)去報效祖國的理想和覺悟。大學生應該順應趨勢，調整心態(tài)，根據自身條件，揚長避短地去尋找適合自己的工作。3．提升高校就業(yè)指導機構的服務能力，加大對就業(yè)工作的指導力度高校就業(yè)指導機構是一所學校就業(yè)工作的頂層設計部門，學校應傾注力量，打造高水平的就業(yè)服務團隊，不僅為學生提供更多的就業(yè)信息和就業(yè)機會，更應該幫助學生培養(yǎng)良好的就業(yè)觀念，培養(yǎng)學生自主就業(yè)的意識和能力。2．培養(yǎng)富有實踐精神的創(chuàng)新型人才目前高校過多地傾向于學術性、研究型人才的培養(yǎng)，忽視了對學生創(chuàng)新和實踐能力的培養(yǎng)。所以，高校必須要采取切實措施，對學生就業(yè)負起責任來。多整合各地就業(yè)信息網絡資源，打造幾個全國范圍內的知名就業(yè)服務網站，為學生和用人單位提供準確、及時的雙向用人信息。要有相關的制度和法規(guī)做保障。政府要制定高效的就業(yè)政策，及相配套的制度和法規(guī)。第三產業(yè)是吸納大學生就業(yè)的主陣地，但長期以來，我國第三產業(yè)在GDP中所占比例一直較低，據官方統(tǒng)計，我國第三產業(yè)在GDP中所占比例遠低于西方發(fā)達國家的水平。近年來，我國經濟高速、穩(wěn)定地發(fā)展，對緩解我國高校畢業(yè)生就業(yè)壓力起到了決定性的作用。二、解決大學生就業(yè)難的指導對策(一)政府要發(fā)揮主導作用，加快經濟發(fā)展，完善就業(yè)服務和保障體系。同時，在擇業(yè)的時候，要拋開各種滯后的就業(yè)觀念，從發(fā)展的角度看待職業(yè)，先就業(yè)然后再根據實際情況進行擇業(yè)，但是也不要盲目就業(yè)。根據調查結果發(fā)現(xiàn)，各個單位在招聘人才的時候，大學生的專業(yè)能力都是其首先考慮的因素。就業(yè)難已經成為當前社會的不爭事實，所以大學生必須認清實際形勢，學會充分運用各種就業(yè)資源，積極應對現(xiàn)實問題。2．擇業(yè)準備不足許多畢業(yè)生常因為不能及時掌握就業(yè)信息及對就業(yè)政策不熟悉，或者是缺乏應有的面試表達能力，而錯失大好機會。眼高手低。(二)大學生自身的問題。忽視人才培養(yǎng)方式、方法的創(chuàng)新、忽視大學生創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，使大學生無法成為主動適應社會的優(yōu)秀人才。關鍵詞： 大學生 就業(yè) 政府一、大學生就業(yè)難的原因分析(一)高校人才培養(yǎng)與社會需求脫節(jié)的影響。提升大學生的職業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)能力尤為重要，需要社會、政府、高校和學生的共同努力。大學生就業(yè)難不僅有大學生自身原因，也有的社會原因。第五篇：形勢與政策淺談大學生畢業(yè)生就業(yè)問題（范文）淺談大學生畢業(yè)生就業(yè)問題論文摘要近年來，我國高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多，畢業(yè)生的就業(yè)形勢也受到前所未有的挑戰(zhàn)，甚至出現(xiàn)了所謂“畢業(yè)即失業(yè)”的說法。民營企業(yè)也可以就業(yè)。培訓費由教育系統(tǒng)承擔，職業(yè)技能鑒定費由勞動保障部門適當減免。鼓勵中小企業(yè)和民營企事業(yè)單位聘用高等職業(yè)學校（大專）畢業(yè)生，使大批動手能力強、適應性較好的高職（大專）畢業(yè)生有用武之地。對于因患病等原因短期無法工作并確無生活來源者，由民政部門參照當?shù)爻鞘械捅藴剩o予臨時救助。勞動保障部門所屬的公共職業(yè)介紹機構和街道勞動保障機構應免費為其提供就業(yè)服務。本人落實工作單位后，公安機關按有關規(guī)定辦理戶口遷移手續(xù)。對畢業(yè)離校時未落實工作單位的高校畢業(yè)生，本人要求戶口和人事檔案保留在學校的，按規(guī)定保留兩年。有條件的地區(qū)由地方政府確定，在現(xiàn)有渠道中為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)小額貸款和擔保。鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。鼓勵各類企事業(yè)單位特別是中小企業(yè)和民營企事業(yè)單位聘用高校畢業(yè)生，政府有關部門要為其提供便利條件和相應服務。在艱苦地區(qū)工作兩年或兩年以上者，報考研究生的，應優(yōu)先予以推薦、錄??；報考黨政機關和應聘國有企事業(yè)單位的，在同等條件下，應優(yōu)先錄取。（二）大學生就業(yè)政策鼓勵高校畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)工作。，構建平等協(xié)商互利合作的新型勞資關系，制定包括規(guī)范經濟罷工在內的勞動關系法，完善工會法、合同法，依法保護農民工的就業(yè)權益。，提高農民工就業(yè)能力和融入城市社會的能力。農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，不僅解決自己的問題，還增加新的就業(yè)機會，是今后農村新的增長點。積極發(fā)展小城鎮(zhèn)、縣域經濟，大力發(fā)展農村“水電路氣房”；大規(guī)模開展農田水利和標準農田建設，增加農民的就業(yè)機會；發(fā)展勞動力密集型產業(yè)、農產品加工業(yè)、第三產業(yè)，支持非公有制經濟發(fā)展，為農民工就業(yè)提供更多就業(yè)崗位。就業(yè)問題是國家關注民生的重點，針對這一問題，國家出臺了不少政策：（一）農民工就業(yè)政策針對農民工就業(yè)難的實際情況，把提高就業(yè)競爭力和增強就業(yè)穩(wěn)定性放在突出位置，采取多渠道措施，促進農民工轉移就業(yè)。四、就業(yè)問題解決建議針對這些問題，政府、企業(yè)、個人要“三管齊下”，共同為解決這一問題而努力。（3）結構性的失業(yè)，或者結構性的就業(yè)困難，它是個人的人力資本、技能和產業(yè)結構變化、產業(yè)結構升級所需要的人力資本和技能，它們之間的不匹配所造成的。比如2008年出現(xiàn)民工大量的返鄉(xiāng)，但是春節(jié)以后，經濟一恢復，他們又迅速回到城里，到2009年的9月份又出現(xiàn)了“民工荒”的現(xiàn)象，這也說明了這種周期性的影響是非常大的。三、問題分析中國的就業(yè)問題從大體形勢來看，好像越來越復雜，其實從問題的本質上，跟一般的就業(yè)理論的問題是吻合的，無非就是周期性失業(yè)，結構性失業(yè)，摩擦性失業(yè)：（1）周期性失業(yè)，或者說周期性就業(yè)困難，它和宏觀經濟的周期現(xiàn)象相關，經濟景氣，人們的就業(yè)率就高，失業(yè)率就低，相反，我們就會有更大的失業(yè)率。陽光工程的啟動，促進了農村勞動力轉移就業(yè)，提高了勞動技能，增加了農民收入。在中央財政資金的帶動下，地方各級財政安排資金達5億多元。農民工職業(yè)技能低下造成就業(yè)能力低下的狀況引起了黨中央和國務院的高度重視，2004年中央6部門共同組織實施了農村勞動力轉移培訓陽光工程，為積極配合陽光工程的實施，中央財政設立了農村勞動力轉移培訓補助專項資金，重點用于農村勞動力輸出大省、產糧大省、貧困地區(qū)、革命老區(qū)開展農村勞動力轉移培訓。但一些城市的政府以管理之名行限制之實，還在限定企業(yè)要優(yōu)先招收城鎮(zhèn)勞動力和使用農民工的比例，按使用農民工人數(shù)向企業(yè)收取管理費。按照各地頒發(fā)的文件初步統(tǒng)計，農村勞動力進城務工涉及的收費項目有20多項，在鄉(xiāng)里需要辦外出務工證、計劃生育證、健康證、畢業(yè)證等證明，在打工城市需要辦暫住證、就業(yè)證、健康證等證明。這些都會影響到對農民工存量和增量就業(yè)的影響。在國際市場上，資源和要素的成本在持續(xù)上升，在國內勞動力市場上，勞動力供求關系變化等原因促使勞動成本在上升。在“十二五”期間，世界經濟發(fā)展和變化的不確定因素在增加，總的判斷是各國在調整和恢復本國經濟，增長速度會放緩。這些都會影響到勞動密集型產業(yè)的發(fā)展和農民工的就業(yè)，企業(yè)招工難和農民工就業(yè)難的矛盾將繼續(xù)并存?，F(xiàn)在農村富余勞動力存量依然很大，主要是男性在45歲以上，女性在40歲以上的初中文化程度及以下的勞動力，轉移難度進一步加大。能夠穩(wěn)定地在一個單位工作三年及以上的農民工還不到三成。一些地方政策的歧視性傾向造成了農民工就業(yè)權利事實上的不平等；一些企業(yè)在使用農民工時存在著有法不依的現(xiàn)象；農民工的個人資源稟賦條件也造成了就業(yè)不穩(wěn)定狀態(tài)。據對就業(yè)于民營企業(yè)、私營企業(yè)和靈活就業(yè)的農民工的調查，2009年，57%的人有過失業(yè)，其中，失業(yè)持續(xù)時間在1個月的占21%，1至2個月的占36%，4至6個月的占16%，6個月以上的占27%。......二、當代農民工就業(yè)難的復雜性。還有，城鄉(xiāng)區(qū)別問題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學生，但是，他們每年基本上不要應屆大學生。所以，即使是名校畢業(yè)的學生，也不能自以為是，也不能期望太高。能帶兵打勝仗的將領，不一定受過什么好的教育，但通過實踐，他們可以帶兵打出漂亮的一站；而那些從學校里學出來的將領卻未必有那樣的本領。從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧。因此，有相當一部分畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)就首先選擇此類地區(qū)，從而形成了地區(qū)扎堆的現(xiàn)象。另外，%的高校畢業(yè)生把政府機關當作就業(yè)單位的首選，這就使得報考公務員的人們越來越多，“公務員熱”不斷升溫。大多數(shù)畢業(yè)生都把高薪的外企當作就業(yè)的首選，根據相關資料我們可以看出，%，將近三分之一。這也就是為什么熱門專業(yè)的畢業(yè)生們找不到工作的一個重要原因。致使眾多考生紛紛報考這些專業(yè)。前些年，出現(xiàn)了幾個熱門專業(yè)，如計算機，土木工程等等。招生規(guī)模的不斷擴大，高校年年在擴招，畢業(yè)生的數(shù)量一年比一年多，造成社會對畢業(yè)生的整體社會需求量與實際畢業(yè)人數(shù)之間的矛盾突出，畢業(yè)生求職擇業(yè)的競爭加劇。換句話說，也就是社會對高校畢業(yè)生的吸納能力正在逐漸減小。中國是世界上人口最多的國家，13億，這個數(shù)字是令人無法想像的。而大學生和農民工就業(yè)則是就業(yè)問題的重點。而國家自己只能安排1200萬人就業(yè)。第四篇：中國形勢與政策論文大學生、農民工就業(yè)問題形勢與政策論文—大學生、農民工就業(yè)問題 姓名 王守珍 班級 z1205 學號