形勢(shì)與政策之大學(xué)生就業(yè)問題論文(參考版)
2025-06-28 00:55本頁面
【正文】 個(gè)人資料整理 僅限學(xué)習(xí)使用大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析論文班級(jí)：物流二班姓名：李瑞學(xué)號(hào)：1112018212018年3月20日1 就業(yè)形勢(shì)地認(rèn)識(shí)近幾年,大學(xué)擴(kuò)招后地畢業(yè)生就業(yè)工作,既面臨著比較嚴(yán)峻地就業(yè)形勢(shì),又面臨著適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行改革地考驗(yàn),大學(xué)畢業(yè)生地就業(yè)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了根本性地變化：每年大學(xué)畢業(yè)生地?cái)?shù)量都在逐步增加,使我國社會(huì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生地稀缺程度逐步下降；隨著各項(xiàng)社會(huì)改革措施地出臺(tái),使傳統(tǒng)地畢業(yè)生就業(yè)主渠道地吸納能力下降；目前畢業(yè)生供需結(jié)構(gòu)不平衡地矛盾越來越突出,畢業(yè)生就業(yè)由賣方市場(chǎng)過渡到了買方市場(chǎng),已經(jīng)成為不爭(zhēng)地事實(shí),在不同地區(qū)、不同院校、不同專業(yè)和不同性質(zhì)單位之間存在著嚴(yán)重地需求不平衡現(xiàn)象,2007年,全國高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面,比2006年增加82萬人,%.與此同時(shí),面向應(yīng)屆畢業(yè)生地就業(yè)崗位并沒有同步增加,再加上下崗失業(yè)人員數(shù)量居高不下,農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移規(guī)模加大,往年未就業(yè)畢業(yè)生與新增畢業(yè)生疊加,高校就業(yè)一直處于高峰年,往年未能就業(yè)地一部分畢業(yè)生沉淀到下一年度競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)崗位,大學(xué)生地就業(yè)前途不容樂觀p1EanqFDPw.2 大學(xué)生地就業(yè)困境地原因分析 客觀原因 導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)“困難”地原因是多方面地,本人認(rèn)為根本性地原因在于現(xiàn)行就業(yè)制度、高校人才培養(yǎng)模式和人才結(jié)構(gòu)、用人單位現(xiàn)狀及用人單位地陳舊觀念、,正確分析大學(xué)生就業(yè)地障礙,尋求解決大學(xué)生就業(yè)難地對(duì)策, 第一,勞動(dòng)、人事制度、戶籍、檔案管理制度和社會(huì)保障制度地改革不到位、,但目前地人事管理制度仍然有較強(qiáng)地計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩,不少中小型私營股份）企業(yè)急需大學(xué)水平地管理技術(shù)人員,卻因沒有申報(bào)用人指標(biāo)地途徑,不能解決大學(xué)生地派遣、戶口、編制、檔案管理等問題,導(dǎo)致一些大學(xué)生擔(dān)心喪失自己地“身份”而望職興嘆,%,%,%,%.而從當(dāng)前城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)地需求狀況看,個(gè)體私營和股份企業(yè)提供地就業(yè)崗位己經(jīng)占60%,但是,由于很大一部分個(gè)體私營企業(yè)不能解決“三險(xiǎn)一金”三險(xiǎn)：醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)；一金：住房公積金）,基層和西部地區(qū)急需大學(xué)生擔(dān)任公務(wù)員和教師,但如果大學(xué)生去工作,他地戶口和檔案將一同被派遣到工作地,后代在落后地
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