【正文】 。這種用人上的差異與企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)模、CEO戰(zhàn)略、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著深度關聯(lián)。這種現(xiàn)象的存在，制約了企業(yè)發(fā)展，也影響了選擇人才的成功率，在我國現(xiàn)階段有一種現(xiàn)象，越是小企業(yè)越不愿意選大學生，不注重自己培養(yǎng)和儲備人才。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)選人用人基本上沒有導入人力資源管理技術，多數(shù)企業(yè)是缺什么人找什么人，在企業(yè)快速發(fā)展階段，長期處于救火式選人用人方式，沒有人力資源發(fā)展規(guī)劃。六、選人用人，缺標少準有關方面統(tǒng)計，目前我國企業(yè)使用的技術和設備已達到發(fā)達國家90年代后期水平，但管理方面是發(fā)達國家20年代水平。提高就業(yè)率要從提高就業(yè)能力入手。能力是人就業(yè)、從業(yè)的核心支點。社會實踐證明，本、碩、博連讀不利于人才的成長，發(fā)達國家對一些專業(yè)限制連讀，要求有兩年以上工作經(jīng)驗，允許讀研。五、理念滯后，能力危機理念是核心價值觀，正確的理念帶來正確的行動，正確的行動才會有正確的結果。四、依賴性強，創(chuàng)造力弱我們的家長在培養(yǎng)子女問題上應做到不管少管，支持發(fā)展，大學生的成長是家長一次次放手的過程。據(jù)國內(nèi)各大城市舉辦大型人才交流會統(tǒng)計，多數(shù)學生參加人才交流會都有一種“趕集”的感覺，沒目標、沒準備，全憑運氣碰，結果造成了有意向的沒信心，有信心的準備不足。多數(shù)學生對職業(yè)目標相對模糊，沒有把興趣、愛好與自己所學專業(yè)很好結合。一年級了解自我，二年級鎖定感興趣的職業(yè)，三年級有目的提升職業(yè)修養(yǎng)，四年級初步完成學生到職業(yè)者的角色轉換。如：非單位就業(yè)、非組織就業(yè)、隱形就業(yè)，隨著產(chǎn)權多元化、社會生活日趨復雜化，評價大學生就業(yè)的指標體系也應不斷創(chuàng)新和完善，改變培養(yǎng)與就業(yè)信息不對稱的統(tǒng)計方法。把知識和才能物化為真正的行為才是真正的人才。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代人們就業(yè)靠體力，工業(yè)經(jīng)濟時代就業(yè)靠技能，知識經(jīng)濟時代人們就業(yè)靠知識轉化率的高低，大學生在市場中與各群體人在一個平臺上競爭崗位，核心競爭力是學得多、學得快、轉化率高。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)學生反映，在校學習多數(shù)精力都應付考試，考試結束后，知識都忘得差不多了。據(jù)國內(nèi)一所較為知名大學計算機和外語兩個專業(yè)學生抽樣調(diào)查反映，部分教師的實際知識占有量不如應屆的學生。衡量大學生的綜合素質指標之一就是學到了什么、掌握了什么、學會并轉化成為自己生存發(fā)展的能力是什么。我國入世后，這種趨勢愈加明顯。知識經(jīng)濟時代，知識生產(chǎn)率已逐步替代了勞動生產(chǎn)率，生產(chǎn)知識的經(jīng)濟與用知識生產(chǎn)的經(jīng)濟正在悄然改變著人們的就業(yè)方式。二、知識沉舊，轉化率低被調(diào)查的60%企業(yè)反映，應屆大學生到崗工作，學什么專業(yè)干什么工作，實際知識應用率不足40%，而且多數(shù)學生表現(xiàn)出所學過的知識轉化不出來，不能變成自己在崗的實際能力。在人才分布上，我國東部與西部、沿海地區(qū)與偏遠山區(qū)、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)與欠發(fā)達地區(qū)，每萬人中大學生占有量差距也很大，結構性矛盾仍然突出。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的后面帶來的是職業(yè)、職位、崗位的變化，沈陽地區(qū)1990年至2004年6月淘汰了30個職業(yè)，又新生了60個職業(yè)，企業(yè)對各類專業(yè)技術人才和管理人才的需求變化速度是高校專業(yè)培養(yǎng)人才的2—4倍，形成了人才供需市場配置的時間差。一是高校專業(yè)設置與快速變化的市場需求錯位。第五篇：形勢與政策論文—大學生就業(yè)困難形勢的分析形勢與政策論文—大學生就業(yè)困難形勢的分析本篇形勢與政策論文僅作為范文供大家參考，希望大家根據(jù)這篇形勢與政策論文范文寫出自己的形勢與政策論文！論文摘要：在當前社會就業(yè)競爭日趨激烈，導致現(xiàn)在很多大學生畢業(yè)后就業(yè)越趨困難，甚至出現(xiàn)很多沒上崗就下崗的現(xiàn)象，大多企業(yè)老板愿意高薪聘請有一定工作經(jīng)驗的人員也不愿意要剛剛畢業(yè)的大學生，究其原因除人才供求錯位等社會現(xiàn)象以外還是和現(xiàn)在大學生的社會實踐工作能力有一定的原因。我們相信，隨著國家產(chǎn)業(yè)結構的進一步調(diào)整，分配體制的不斷完善，高校改革的不斷深入，素質教育的全面提升，大學生就業(yè)所面臨的新矛盾一定會得到解決。設立社區(qū)創(chuàng)業(yè)指導中心，建設既懂企業(yè)管理又諳熟創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)培訓師資隊伍，加強對大學生的創(chuàng)業(yè)培訓和指導，提升他們的創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率，為大學生成功創(chuàng)業(yè)提供切實有效的服務。進一步完善支持大學生創(chuàng)業(yè)的配套政策，將國家現(xiàn)有的再就業(yè)優(yōu)惠政策普及到自主創(chuàng)業(yè)的大學畢業(yè)生。加快對高校教育改革的探索，教育部門要建設一批針對性強、有發(fā)展性、前瞻性的學科專業(yè)，積極支持經(jīng)濟結構和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整急需專業(yè)的建設。通過優(yōu)惠政策調(diào)控，鼓勵大學畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)，到國家最需要的地方去。采取一定措施，縮小城鄉(xiāng)差別、社會保障差異，規(guī)范勞動關系，消除大學畢業(yè)生的后顧之憂。為了保障新形勢下大學生的順利就業(yè)，我覺得可以從以下方面改進：加快我國第三產(chǎn)業(yè)的科學發(fā)展步伐，盡快實現(xiàn)社會服務行業(yè)的體制改革和發(fā)展空間，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，推動大學生就業(yè)問題的解決。市場對白領需求不足由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，新增加的勞動就業(yè)崗位，主要是勞動密集型的就業(yè)崗位，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領需求不足”的狀況，這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。更有一些求職者面試時弄虛作假，企圖欺騙蒙混過關，誰知很快就被有經(jīng)驗的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓。而不少大學生對此感到很委屈，由于低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對他形成足夠的工作激勵，結果必然帶來就業(yè)的多次選擇和用人單位對大學生的戒備心理。此外，據(jù)2008年大學生就業(yè)調(diào)查報告顯示，目前六成大學生月薪期望值低于2000元。要達到這一要求，只能是大學生個人和家庭承擔，而如果把“在崗培訓”轉移到學校里面去完成的話，在時間和金錢上都將是非常不經(jīng)濟的。學生缺乏就業(yè)培訓機會不少企業(yè)拒絕承擔大學生就業(yè)后的“在崗培訓 ”費用，招聘中普遍要求有“數(shù)年工作經(jīng)驗”。一些高職、高專教育專業(yè)缺乏特色，培養(yǎng)出來的學生理論功底不系統(tǒng)，應有的動手能力也不強。一些學校仍然沿襲傳統(tǒng)的應試教育的教學方式，培養(yǎng)出來的一些學生高分低能。用人單位在招人時追求實用和低成本，存在眼光短視和心態(tài)浮躁的情況。同時，用人單位還設置經(jīng)驗、性別等障礙拒絕應屆畢業(yè)生。企業(yè)用工制度不合理經(jīng)調(diào)查研究，一些私營企業(yè)用工制度極不合理，不但不和員工簽訂勞動合同，而且社會保險、養(yǎng)老金、公積金等一系列社會福利也沒有。但是，學校推薦一般是學生干部或成績突出者才有機會，報考公務員受專業(yè)、志趣、是否黨員限制，這些只適用于特定人群。再來看全國大學生待業(yè)的人數(shù)：2001年34萬大學生待業(yè)，2004年69萬，2005年達到79萬，今年還是一個不容樂觀的未知數(shù)。但經(jīng)濟危機絕不是大學生就業(yè)難的唯一原因，我覺得大學生就業(yè)難的原因主要有：高校擴招影響雖然國家已經(jīng)停止了擴招，但是這幾年擴招的影響依然存在。大學生就業(yè)難問題已經(jīng)成為社會普遍關注的問題。加上2008年世界性經(jīng)濟危機席卷全球，很多公司開始裁員，大量勞動密集型的中小企業(yè)倒閉，招聘需求大幅減少，勞動力市場壓力巨大，大學生就業(yè)難問題尤為突出。結語,要認清就業(yè)的 大眾化和市場化,要強化自身的素質, 位的用人原則通常是::有學識有才干有素質, 敬崗敬業(yè), 吃苦耐勞, , 氣質和語言表達, ,又要有實踐技能,更要有很高的個人素質第四篇：形勢與政策論文—大學生就業(yè)形勢困難分析您當前的位置：首頁 形勢與政策論文形勢與政策論文—大學生就業(yè)形勢困難分析發(fā)布時間：20110406 10:58:56 作者：360讀者網(wǎng)360讀者網(wǎng)—形勢與政策論文版塊所有內(nèi)容均來自網(wǎng)絡，經(jīng)過網(wǎng)站重新排版發(fā)布，確保瀏覽質量。我們相信，隨著國家產(chǎn)業(yè)結構的進一步調(diào)整，分配體制的不斷完善，高校改革的不斷深入，素質教育的全面提升，大學生就業(yè)所面臨的新矛盾一定會得到解決。設立社區(qū)創(chuàng)業(yè)指導中心，建設既懂企業(yè)管理又諳熟創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)培訓師資隊伍，加強對大學生的創(chuàng)業(yè)培訓和指導，提升他們的創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率，為大學生成功創(chuàng)業(yè)提供切實有效的服務。進一步完善支持大學生創(chuàng)業(yè)的配套政策，將國家現(xiàn)有的