【正文】 。第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；（七）違反本規(guī)定的其他情形的。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。第六章 紀律與監(jiān)督第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。第二十三條 對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7 至15 日。第二十一條 對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。政府人事行政部門所屬考試服務機構(gòu)和人才服務機構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務。對于應聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。第十五條 用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。地（市）、縣（市）人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準。第十三條 國務院直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報人事部備案；國務院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報人事部備案。第十一條 公開招聘應按下列程序進行：（一）制定招聘計劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；（四）考試、考核；（五）身體檢查；（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；（七）公示招聘結(jié)果；（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第九條 應聘人員必須具備下列條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；（五）適應崗位要求的身體條件；（六）崗位所需要的其他條件。第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關(guān)。第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。附：事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定福建省事業(yè)單位補充工作人員登記表二○○六年一月十七日中華人民共和國人事部令 第6 號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2006 年1 月1 日起執(zhí)行。四、從2006 年1 月開始，事業(yè)單位以考核方式補充工作人員統(tǒng)一填報《福建省事業(yè)單位補充工作人員登記表》一式三份，并憑省人事行政部門簽章的《福建省事業(yè)單位補充工作人員登記表》辦理有關(guān)人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。服役滿13 年以上的轉(zhuǎn)業(yè)、復員士官加 8 分；服役滿9 年至12 年的轉(zhuǎn)業(yè)、復員士官加6 分；服役滿6 年至8 年的復員士官加4 分；服役滿3 年至5 年的復員士官加 2 分；榮立二等功以上轉(zhuǎn)業(yè)士官、退役士兵另加 3 分；榮立三等功退役士兵另加 2 分；獲得優(yōu)秀士官和優(yōu)秀士兵榮譽稱號的退役士兵另加 1 分；傷殘士兵另加 3 分；對長期在邊防、高原、海島等艱苦地區(qū)以及從事飛行、艦艇工作的退役士兵除享受以上加分外，可再加 3 分；入伍前是全日制普通大專以上畢業(yè)生（國家統(tǒng)招）的退役士兵，退役后除享受以上加分外，可再加5 分。（二）事業(yè)單位根據(jù)崗位人員空缺情況，需通過考試與考核相結(jié)合方式從退役運動員和退役士兵中補充工作人員的，可提出招聘方案，報經(jīng)其上級主管部門和同級政府人事行政部門同意，采取面向退役運動員和退役士兵的有限競爭招聘考試方式進行。各有關(guān)事業(yè)單位要根據(jù)本單位人才隊伍發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合單位補充工作人員工作，積極從省外、海外引進緊缺急需的人才。各招聘單位及其行政主管部門要充分認識這項工作的重要性和嚴肅性，精心組織，規(guī)范程序，嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和我省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試的有關(guān)規(guī)定，切實做好公開招聘補充工作人員的各項工作（具體辦法另行印發(fā)）。第五篇：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的通知關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《事業(yè)單位 公開招聘人員暫行規(guī)定》的通知閩人發(fā)[2006]10 號各設(shè)區(qū)市人事局、省直各單位、中央在閩單位：現(xiàn)將《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部第 6 號令）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實際，就有關(guān)問題提出如下貫徹意見，請一并按照執(zhí)行。第三十四條 本辦法由省人事廳負責解釋。第三十二條 對違反公開招聘工作紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；對違反公開招聘紀律的考生，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的其它相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定處理。要認真受理群眾檢舉、申訴和控告，并按管理權(quán)限處理。聘用單位負責人員和招聘人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系的，也應回避。第七章紀律與監(jiān)督第三十條 事業(yè)單位公開招聘人員要實行回避制度。第二十九條 政府人事行政部門要為事業(yè)單位招聘工作提供服務。第二十七條 事業(yè)單位要成立由本單位人事部門牽頭，紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的公開招聘工作組織，負責擬定招聘計劃和具體組織實施。省直事業(yè)單位公開招聘人員計劃及結(jié)果報省人事廳備案，省人事廳會同用人單位的上級主管部門對招聘工作進行指導和監(jiān)督，特別是對較大規(guī)模的招聘工作要進行現(xiàn)場指導和監(jiān)督。第六章 組織與分工第二十六條 政府人事行政部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關(guān)。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不得超過6個月。第二十四條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。公示一般為5個工作日。同時在單位進行公示，并在指定網(wǎng)站公布招聘結(jié)果。第五章聘用第二十一條 用人單位集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第二十條 用人單位組織擬聘人員進行體檢。第十八條 考試科目和方式除國家或省有特殊規(guī)定外，一般由用人單位根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。第四章考試與考核第十六條 考試內(nèi)容主要是招聘崗位所必須的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。第十四條 用人單位至少要在報名截止前一個月，在指定網(wǎng)站及