【正文】 第三十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。第七章 附則第三十六條各市（地）組織、人事部門(mén)可根據(jù)本辦法制定本地區(qū)的公開(kāi)招聘方法。第三十四條對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十三條嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。第三十一條招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者組織人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人員為大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。第二十九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員實(shí)行試用期制度。受聘人員如系其它單位的工作人員，事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應(yīng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同，機(jī)關(guān)單位的工作人員應(yīng)有原單位同意其調(diào)（流）動(dòng)的書(shū)面意見(jiàn)。第二十六條對(duì)擬聘人員應(yīng)在單位及政府人事行政部門(mén)指定網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于7天。招聘單位可以根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級(jí)主管部門(mén)審核并根據(jù)組織人事部門(mén)同意后，按照考試成績(jī)和體檢結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)。如果招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，體檢可在考試、考核前進(jìn)行。第二十二條對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。組織人事部門(mén)所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位或組織考試的部門(mén)委托，為事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員提供服務(wù)。對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位和某些特殊崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。第十八條考試科目與方式除國(guó)家或省有特殊規(guī)定外，一般由用人單位根據(jù)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。特殊崗位的招聘，經(jīng)黨委組織部門(mén)或政府人事行政部門(mén)同意，可適當(dāng)降低比例。第十六條應(yīng)聘同一崗位，報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。招聘信息主要包括以下內(nèi)容：（一）用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘崗位情況、招聘人員數(shù)量及待遇；（二）應(yīng)聘人員條件；（三）招聘的辦法；（四）考試、考核的時(shí)間（限）、內(nèi)容、范圍，考試的方式及計(jì)分方法；（五）報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。市（地）、縣（市）所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)市（地）、縣（市）黨委組織部門(mén)或政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。第三章招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量及考試、考核的主要方式。第九條應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律；（二）具有良好的品行；（三）具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；（四）具備崗位要求的身體條件；（五）具備崗位所需的其他條件；第十條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。第二章招聘范圍、條件及程序第八條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類(lèi)人員均可報(bào)名應(yīng)聘。組織人事部門(mén)與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位分開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、管理。第五條公開(kāi)招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第三條公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、竟?fàn)帯駜?yōu)的原則。第五篇：黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法第一章 總則第一條為了建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的事業(yè)單位用人制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，保證新進(jìn)人員質(zhì)量，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)和服務(wù)水平，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令）和《中共黑龍江省委、黑龍江省人民政府關(guān)于印發(fā)黑龍江省事業(yè)單位改革總體方案第二條經(jīng)各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位在編制限額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，補(bǔ)充專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。第七章 附 則第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省級(jí)以上政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。第三十一條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十條 嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。第二十八條 招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。第二十六條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。第五章 聘 用第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專(zhuān)業(yè)人才，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一組織。第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。第四章 考試與考核第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。第十四條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)省（區(qū)、市）政府人事行政部門(mén)備案；各省、自治區(qū)、直轄市政府部門(mén)直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)并報(bào)同級(jí)政府人事行政部門(mén)備案。第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。第十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。第二章 招聘范圍、條件及程序第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類(lèi)人員均可報(bào)名應(yīng)聘。政府人事行政部門(mén)與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。第五條 公開(kāi)招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第三條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。人事部部長(zhǎng) 張柏林二○○五年十一月