執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)(參考版)
2024-10-17 22:58本頁(yè)面
【正文】 1完成董事會(huì)交辦的其他工作任務(wù)。從事經(jīng)營(yíng)管理的全局開(kāi)創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。處理公司重大突發(fā)事件和重大對(duì)外關(guān)系問(wèn)題。主持公司的合同經(jīng)營(yíng)管理工作，組織分解實(shí)施董事會(huì)決議。審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施。根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)方案，并推動(dòng)實(shí)施。有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、商務(wù)等各專(zhuān)業(yè)知識(shí)均衡，綜合素質(zhì)突出。有相關(guān)的創(chuàng)業(yè)或從業(yè)經(jīng)歷，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，勇于奉獻(xiàn)的工作熱情和行為。具備高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀。熟悉企業(yè)人力資源和行政管理、工作流程，掌握《勞動(dòng)法》和《公司法》等法律法規(guī)知識(shí)，結(jié)合公司發(fā)展具有獨(dú)到的人才觀和管理思想。任職要求：___歲，工商企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士以上學(xué)歷。推動(dòng)公司工作落實(shí)、調(diào)整招聘目標(biāo)、費(fèi)用預(yù)算、績(jī)效目標(biāo)、培訓(xùn)計(jì)劃，組織并推動(dòng)實(shí)施，以確保人力資源管理的有效運(yùn)行。建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度。負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理體系的資源整合、優(yōu)化和發(fā)展工作。篇三職責(zé)：根據(jù)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的要求，協(xié)助董事長(zhǎng)做好總公司及下屬公司整體經(jīng)營(yíng)管控工作與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)各職能機(jī)構(gòu)圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)同運(yùn)轉(zhuǎn)。具備強(qiáng)烈的事業(yè)心，敏銳的市場(chǎng)直覺(jué)，堅(jiān)決的推進(jìn)能力，勇于創(chuàng)新和顛覆的激情與勇氣。有上市高科技企業(yè)銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)，有五大四小、中廣核、國(guó)企、央企及上市同行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者或者客戶資源者佳。___年以上銷(xiāo)售從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，___年以上銷(xiāo)售副總裁或者_(dá)__年以上銷(xiāo)售總監(jiān)的崗位經(jīng)驗(yàn)，豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有___人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。分析、確定全年?duì)I銷(xiāo)費(fèi)用預(yù)算，引導(dǎo)和把控市場(chǎng)銷(xiāo)售工作的方向和進(jìn)度。管理市場(chǎng)運(yùn)作、制定落實(shí)規(guī)劃方案，完善營(yíng)銷(xiāo)制定和方案，把握行業(yè)動(dòng)態(tài)，對(duì)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理負(fù)責(zé)。全面負(fù)責(zé)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定營(yíng)銷(xiāo)總目標(biāo)及計(jì)劃。了解行業(yè)的宏觀市場(chǎng)及政策走向，把握公司產(chǎn)品的市場(chǎng)狀況，為公司產(chǎn)品的市場(chǎng)定位、產(chǎn)品組合提供科學(xué)的決策依據(jù)。提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)董事會(huì)確定后組織實(shí)施并徹執(zhí)行協(xié)助總經(jīng)理制定集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)路規(guī)劃，并執(zhí)行落實(shí)負(fù)責(zé)核各子公司經(jīng)賞計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營(yíng)及管理負(fù)責(zé)組織擬訂公司體系化管理等方案。負(fù)責(zé)公司管理人員的錄用、考核、獎(jiǎng)懲、晉升等；與社會(huì)各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹(shù)立良好的公司形象，并代表公司接待重要貴賓；1關(guān)心員工，以身作則，使公司有高度的凝聚力，并要求員工以高度熱情和責(zé)任感，去完成本工作。傳達(dá)政府和總經(jīng)理室的有關(guān)指示、文件、通知，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，使公司有一個(gè)高效率的工作系統(tǒng)；健全公司的財(cái)務(wù)制度。十九、監(jiān)督抽查各部門(mén)管理人員工作情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。十二、督促管理酒店硬件維修保養(yǎng)工作；十三
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1