【正文】 。四、繼續(xù)探索，創(chuàng)新思路，創(chuàng)造性地開展人才工作。將所學所用與現(xiàn)實的畜牧業(yè)生產相結合，努力充實自身業(yè)務知識水平，強化為基層服務的意識，提高綜合業(yè)務素養(yǎng)，加強與基層畜牧獸醫(yī)站及養(yǎng)殖場戶的溝通與協(xié)作，做好服務工作。六、2016年人才工作計劃一、進一步健全完善人才工作運行機制，細化人才激勵保障機制，獎勤罰懶的良好工作氛圍，提高工作效率和績效水平，全面促進人才優(yōu)勢的發(fā)揮，保持良好的工作狀態(tài)。三是扎實開展黨風廉政建設，使機關工作、隊伍建設形象良好、作風扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的部門。二是健全制度，規(guī)范管理。四、加強人才隊伍建設，促進各項工作的順利開展一是我局工作實行目標管理。三、重視干部能力培養(yǎng)，提升綜合水平加強對干部職工的教育培訓工作，倡導“終身學習”的理念，組織青年干部進行政治理論學習和深入一線基層養(yǎng)殖場戶進行學習鍛煉，不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發(fā)展需要的人才。根據(jù)實際，確定“以能力建設為中心，加強在職干部培養(yǎng)”的人才工作新思路。我局分別召開會議和深入基層，廣泛聽取各方面的意見和建議，對現(xiàn)有人才工作和人才隊伍狀況進行調查摸底。畜牧系統(tǒng)共有編制286個，實有在職人數(shù)253人，其中：少數(shù)民族221人，漢族32人；共有高級職稱21人，中級職稱65人。xx市畜牧獸醫(yī)局內設辦公室、項目科、獸醫(yī)科、財務科等4個科室；核定行政編制12人，其中在職人數(shù)13人、少數(shù)民族9人、黨員12人，正科級干部6人、副科級干部3人、科員4人、工勤人員1名?，F(xiàn)總結如下：一、領導高度重視，組織制度健全畜牧獸醫(yī)事業(yè)的快速發(fā)展，依靠的是德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔任用年輕的專業(yè)技術人才。繼續(xù)深入開展轉變干部作風建設活動，把干部作風建設活動與日常工作緊密結合起來，不斷推動工作向前發(fā)展。認真組織開展好2010全縣專業(yè)技術職務資格評審上報工作，繼續(xù)完成事業(yè)單位專業(yè)技術職務崗位設置工作。認真組織完成好2010人事統(tǒng)計工作。堅持公務員考試錄用制度和事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，嚴把人員入口關，不斷提高人才隊伍整體素質。三是機關干部隊伍整體綜合素質不高，機關學習抓得還不夠。七、存在的主要問題一是深入基層調查研究開展得較少，工作思路欠開拓。四是認真開展轉變干部作風建設活動。三是加大人事信息調研工作力度，研究出臺了《人事信息調研工作獎勵考核辦法》，積極鼓勵機關干部做好信息調研工作。六、努力轉變工作作風，不斷加強自身建設一是扎實圍繞“三最”開展調研活動，先后組織人員深入到部分企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層單位開展調研，進一步了拓展工作思路。三是強化督促考核，會同有關部門嚴格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣8件實事工作按部就班的開展。五、強化督促考核，整體推進8件實事一是積極主動與8件實事相關責任單位聯(lián)系，以縣委、政府的名義出臺了《桑植縣2010年為民辦8件實事工作方案》，并出臺了相關的考核激勵等措施，進一步明確了具體任務。四是認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作，接管學生檔案200余份，累計共接管檔案800余份。二是按照科學統(tǒng)計，為決策提供服務的原則，組織完成了2010全縣人事統(tǒng)計的各項工作任務。四、完善人事爭議仲裁，加強人才市場建設一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，做好涉及人事人才方面的信訪工作。認真組織開展工人技術等級考試工作，完成了全縣452名工人技術等級和22名技師實際操作考試工作。通過努力，全縣行政機關事業(yè)單位共10016名在職人員，2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區(qū)津貼，全縣月增加工資3648716元。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時間緊、要求高、任務重。在節(jié)假日期間，我們加強部門聯(lián)系，及時掌握動態(tài)，嚴格落實五包責任制，確保了我縣企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定。組織召開了座談會，并于春節(jié)前開展了一次慰問走訪。四是做好專技資格確認工作，及時轉發(fā)省、市關于高、中級職稱資格確認文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。組織77人開展了計算機中級操作技術培訓考試。根據(jù)崗位職數(shù)情況，我們向市人事局申報了2010年中小學教師職稱評審指標數(shù)，申報高級50個、中級150個。開展了2010中小學專業(yè)技術職務崗位職數(shù)清理工作。二是合理設置崗位，規(guī)范崗位管理。嚴格按規(guī)定比例合理確定職務職級，經過審核，全縣七大機關和九大群團組織，共核定領導職數(shù)278個，申報核定非領導職數(shù)149個。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。嚴格執(zhí)行政策，把好公務員登記關，全縣共完成了七大機關和九大群團組織1652人次的公務員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務員信息數(shù)據(jù)庫。在具體實施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相關公開招聘指導工作。五是積極推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。四是強化綜合管理，做好人事調配。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署，經過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作。全縣計劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。三是堅持凡進必考，嚴把公務員入口關。對考核優(yōu)秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。嚴格按照考核程序，完成了2010全縣國家機關、事業(yè)單位工作人員考核評獎工作?，F(xiàn)將半年工作工作情況總結如下。總之，以后我將進一步堅定工作信心，不斷努力，和處長及同事們團結協(xié)作，齊心協(xié)力，共同推進我處工作目標的全面完成。建議我們進一步強化導師責任感，將“基層之光”學員培養(yǎng)也納入到對“學科帶頭人”的考核中。除了形式上要引起重視，借明年第一批人員的培養(yǎng)期滿考核，進一步加強此方面的工作。只有從培訓老師、培訓學員和我們組織培訓的三方面共同努力，才能收到培訓的最好效果。（二）繼續(xù)教育工作今年雖然是采取了一些措施，但是還存在一定的漏洞，明年的組織形式需要進一步完善。二、下一年對以上工作的想法（一）為了提高工作的效率，想組織各所具體承辦職稱材料審核、上報，以及承辦崗位晉升工作的同志集中學習，加強與這些同志的溝通和聯(lián)系，提出明確、規(guī)范的要求。四、其它工作積極利用宣傳平臺，加強人才工作宣傳今年以來，利用院網站、大屏幕等共23條。（三）院士工作的有關工作。（二）我院柔性引進海外高層次專家楊志祥 9月27日，在“2010年中國（寧夏）引進海內外人才合作洽談會”上，與我院對接的加拿大NAEEJE制藥公司首席科學家楊志祥博士被自治區(qū)政府授予“寧夏回族自治區(qū)特聘專家”證書。學術會上，巴林國也門國專家分別就本國在防沙治沙方面的工作進行了介紹，我區(qū)林業(yè)、農業(yè)及農科院的領導和專家就自治區(qū)在開展防沙治沙及設施農業(yè)建設與研究方面取得的成就進行了介紹。阿防沙治沙及設施農業(yè)技術人才開發(fā)學術交流會”。我將力求盡自己之責努力為這些科技人員做好相關的服務。目前，又接收了2010一名來自固原原洲區(qū)