【正文】 繼續(xù)深入開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，把干部作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)與日常工作緊密結(jié)合起來，不斷推動(dòng)工作向前發(fā)展。認(rèn)真組織開展好2010全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審上報(bào)工作，繼續(xù)完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作。認(rèn)真組織完成好2010人事統(tǒng)計(jì)工作。堅(jiān)持公務(wù)員考試錄用制度和事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度，嚴(yán)把人員入口關(guān)，不斷提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。三是機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍整體綜合素質(zhì)不高，機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)抓得還不夠。七、存在的主要問題一是深入基層調(diào)查研究開展得較少，工作思路欠開拓。四是認(rèn)真開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)。三是加大人事信息調(diào)研工作力度，研究出臺(tái)了《人事信息調(diào)研工作獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法》，積極鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部做好信息調(diào)研工作。六、努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)一是扎實(shí)圍繞“三最”開展調(diào)研活動(dòng)，先后組織人員深入到部分企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層單位開展調(diào)研，進(jìn)一步了拓展工作思路。三是強(qiáng)化督促考核，會(huì)同有關(guān)部門嚴(yán)格按照逐月報(bào)告、按季自評(píng)，定期與不定期實(shí)地抽查的方式，加強(qiáng)了督促檢查力度，確保了我縣8件實(shí)事工作按部就班的開展。五、強(qiáng)化督促考核，整體推進(jìn)8件實(shí)事一是積極主動(dòng)與8件實(shí)事相關(guān)責(zé)任單位聯(lián)系，以縣委、政府的名義出臺(tái)了《桑植縣2010年為民辦8件實(shí)事工作方案》，并出臺(tái)了相關(guān)的考核激勵(lì)等措施，進(jìn)一步明確了具體任務(wù)。四是認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，接管學(xué)生檔案200余份，累計(jì)共接管檔案800余份。二是按照科學(xué)統(tǒng)計(jì)，為決策提供服務(wù)的原則，組織完成了2010全縣人事統(tǒng)計(jì)的各項(xiàng)工作任務(wù)。四、完善人事爭(zhēng)議仲裁，加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)一是扎實(shí)圍繞人事人才工作的難點(diǎn)問題，做好涉及人事人才方面的信訪工作。認(rèn)真組織開展工人技術(shù)等級(jí)考試工作，完成了全縣452名工人技術(shù)等級(jí)和22名技師實(shí)際操作考試工作。通過努力，全縣行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位共10016名在職人員，2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，全縣月增加工資3648716元。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時(shí)間緊、要求高、任務(wù)重。在節(jié)假日期間，我們加強(qiáng)部門聯(lián)系，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，嚴(yán)格落實(shí)五包責(zé)任制，確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。組織召開了座談會(huì)，并于春節(jié)前開展了一次慰問走訪。四是做好專技資格確認(rèn)工作，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級(jí)職稱資格確認(rèn)文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。組織77人開展了計(jì)算機(jī)中級(jí)操作技術(shù)培訓(xùn)考試。根據(jù)崗位職數(shù)情況，我們向市人事局申報(bào)了2010年中小學(xué)教師職稱評(píng)審指標(biāo)數(shù)，申報(bào)高級(jí)50個(gè)、中級(jí)150個(gè)。開展了2010中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作。二是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理。嚴(yán)格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級(jí)，經(jīng)過審核，全縣七大機(jī)關(guān)和九大群團(tuán)組織，共核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)278個(gè)，申報(bào)核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)149個(gè)。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。嚴(yán)格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機(jī)關(guān)和九大群團(tuán)組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫(kù)。在具體實(shí)施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計(jì)生局做好了相關(guān)公開招聘指導(dǎo)工作。五是積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，堅(jiān)持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。四是強(qiáng)化綜合管理，做好人事調(diào)配。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過簡(jiǎn)章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作。全縣計(jì)劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。三是堅(jiān)持凡進(jìn)必考，嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)。對(duì)考核優(yōu)秀人員，共報(bào)市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1121人。嚴(yán)格按照考核程序，完成了2010全縣國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核評(píng)獎(jiǎng)工作?，F(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下?？傊?，以后我將進(jìn)一步堅(jiān)定工作信心，不斷努力，和處長(zhǎng)及同事們團(tuán)結(jié)協(xié)作，齊心協(xié)力，共同推進(jìn)我處工作目標(biāo)的全面完成。建議我們進(jìn)一步強(qiáng)化導(dǎo)師責(zé)任感，將“基層之光”學(xué)員培養(yǎng)也納入到對(duì)“學(xué)科帶頭人”的考核中。除了形式上要引起重視，借明年第一批人員的培養(yǎng)期滿考核，進(jìn)一步加強(qiáng)此方面的工作。只有從培訓(xùn)老師、培訓(xùn)學(xué)員和我們組織培訓(xùn)的三方面共同努力，才能收到培訓(xùn)的最好效果。（二）繼續(xù)教育工作今年雖然是采取了一些措施，但是還存在一定的漏洞，明年的組織形式需要進(jìn)一步完善。二、下一年對(duì)以上工作的想法（一）為了提高工作的效率，想組織各所具體承辦職稱材料審核、上報(bào)，以及承辦崗位晉升工作的同志集中學(xué)習(xí)，加強(qiáng)與這些同志的溝通和聯(lián)系，提出明確、規(guī)范的要求。四、其它工作積極利用宣傳平臺(tái)，加強(qiáng)人才工作宣傳今年以來，利用院網(wǎng)站、大屏幕等共23條。（三）院士工作的有關(guān)工作。（二）我院柔性引進(jìn)海外高層次專家楊志祥 9月27日，在“2010年中國(guó)（寧夏）引進(jìn)海內(nèi)外人才合作洽談會(huì)”上，與我院對(duì)接的加拿大NAEEJE制藥公司首席科學(xué)家楊志祥博士被自治區(qū)政府授予“寧夏回族自治區(qū)特聘專家”證書。學(xué)術(shù)會(huì)上，巴林國(guó)也門國(guó)專家分別就本國(guó)在防沙治沙方面的工作進(jìn)行了介紹，我區(qū)林業(yè)、農(nóng)業(yè)及農(nóng)科院的領(lǐng)導(dǎo)和專家就自治區(qū)在開展防沙治沙及設(shè)施農(nóng)業(yè)建設(shè)與研究方面取得的成就進(jìn)行了介紹。阿防沙治沙及設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)人才開發(fā)學(xué)術(shù)交流會(huì)”。我將力求盡自己之責(zé)努力為這些科技人員做好相關(guān)的服務(wù)。目前，又接收了2010一名來自固原原洲區(qū)的學(xué)員，推薦了枸杞中心的曲玲作為2010“西部之光”學(xué)員。今年我們完成了2009接受的四名“基層之光”學(xué)員的培養(yǎng)任務(wù)，其中謝華導(dǎo)師接收的秦軍被考核的優(yōu)秀學(xué)員?！盎鶎又狻薄ⅰ拔鞑恐狻比瞬排囵B(yǎng)計(jì)劃是國(guó)家人社部、自治區(qū)人才辦等相關(guān)部門為破解基層和西部人才匱乏難題而采取的一項(xiàng)重要措施，也是支持地方發(fā)展的一條重要途徑。2010年我院共申報(bào)人才高地8個(gè)。經(jīng)報(bào)院有關(guān)會(huì)議研究決定，推薦李紅霞、劉煒、溫學(xué)飛、王芳、高婷等五名同志為第十二屆“寧夏青科技獎(jiǎng)”候選人；溫學(xué)飛獲批。（三）協(xié)助處長(zhǎng)完成了寧夏青年科技獎(jiǎng)、國(guó)務(wù)院特殊津貼的推薦工作。大家在學(xué)習(xí)中感受到了快樂，在快樂中團(tuán)結(jié)學(xué)習(xí)，提高了學(xué)習(xí)興趣，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)實(shí)效。（二）強(qiáng)化繼續(xù)教育工作，創(chuàng)新教育培訓(xùn)模式2010年全院職工的繼續(xù)教育工作，緊緊圍繞全面提升我院專業(yè)技術(shù)人員科研創(chuàng)新能力和崗位工作能力的目標(biāo)，加強(qiáng)院內(nèi)各所（中心）之間，各學(xué)科之間的橫向交流。27日下午，組織召開了全院“優(yōu)秀青年科技及管理人才”工作會(huì)議。有20名中級(jí)具備資格但沒有指數(shù)不能晉級(jí)，昨天已召開了說明協(xié)調(diào)會(huì)，這個(gè)問題也基本得到了解決。這個(gè)工作在去年的基礎(chǔ)上把聘任條件和專業(yè)技術(shù)人員的責(zé)任現(xiàn)狀進(jìn)一步格式細(xì)化了些，把各單位、各崗位級(jí)別以及所聘人員名單進(jìn)行了對(duì)照，方便以后此項(xiàng)工作的開展。任職資格文已下發(fā)。通過初審、職稱評(píng)審會(huì)復(fù)審、答辯等層層嚴(yán)格把關(guān)后，各系列晉升高級(jí)職稱通過人數(shù)為26人（正高為6人），中級(jí)通過28人。經(jīng)初步審核驗(yàn)收后提交評(píng)審委員會(huì)共63人，轉(zhuǎn)換系列共7人。因我院去年崗位聘任方案的推行實(shí)施，進(jìn)一步強(qiáng)化了科技人員晉升職稱的需求。我簡(jiǎn)單的把工作總結(jié)匯報(bào)一下，重點(diǎn)想針對(duì)下一年如何更好以上工作談幾點(diǎn)想法，和大家交流一下。一是職稱評(píng)審、崗位晉升一條線的工作；二是人才培養(yǎng)、推薦工作；三是涉人社廳交辦的有關(guān)人才工作。第四篇：2010人事人才年終工作總結(jié)2010年人事人才工作總結(jié)任怡蓮2010年一年來，在處長(zhǎng)的指導(dǎo)和同志們的幫助下，我緊緊圍繞本處工作的目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較為順利的完成了所承辦的全年工作任務(wù)。編制常用人事制度（規(guī)定）匯編手冊(cè)。建立市級(jí)離退休干部管理專門機(jī)構(gòu)，增加機(jī)構(gòu)、編制數(shù)量。（三）深化干部人事制度改革體制機(jī)制創(chuàng)新的建議：完善事業(yè)單位崗位設(shè)臵的