【正文】 3人，轉(zhuǎn)換系列共7人。我簡單的把工作總結(jié)匯報一下，重點(diǎn)想針對下一年如何更好以上工作談幾點(diǎn)想法，和大家交流一下。第四篇：2010人事人才年終工作總結(jié)2010年人事人才工作總結(jié)任怡蓮2010年一年來，在處長的指導(dǎo)和同志們的幫助下，我緊緊圍繞本處工作的目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較為順利的完成了所承辦的全年工作任務(wù)。建立市級離退休干部管理專門機(jī)構(gòu)，增加機(jī)構(gòu)、編制數(shù)量。進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)骨干交流培養(yǎng)，特別是加強(qiáng)與先進(jìn)省區(qū)的交流工作。（二）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)建議：嚴(yán)把新人進(jìn)口關(guān)。由于年齡層次普遍較高，老同志學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)意愿減退，在學(xué)習(xí)和掌握新知識方面滯后，制約了氣象業(yè)務(wù)水平的提高。在全局職工的共同努力下，渭河流域氣象預(yù)警中心全面建設(shè)完成，十大氣象業(yè)務(wù)服務(wù)平臺投入業(yè)務(wù)運(yùn)行，氣象項(xiàng)目建設(shè)、課題申報數(shù)量均創(chuàng)歷年來最好水平。安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，做好優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)工作，推進(jìn)我市優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計劃，在各類課題項(xiàng)目中有意識的吸納各類中青年人才的積極參與其中。組織中層干部和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干到先進(jìn)地區(qū)開展考察調(diào)研，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，開闊視野。針對基層存在的各種技術(shù)問題，各對口單位指定專人展開研發(fā)，徹底解決問題10余項(xiàng)。每年均選拔23名市縣技術(shù)帶頭人，并按照《技術(shù)帶頭人管理辦法》選定指導(dǎo)老師。二是發(fā)揮高層次人才的引領(lǐng)作用。（二）創(chuàng)新人才發(fā)展思路 引導(dǎo)人才工作走上快車道面向“十二五”，制定了人才發(fā)展規(guī)劃。按照省局人事人才工作目標(biāo)任務(wù)要求，切實(shí)抓好人才工作目標(biāo)責(zé)任制有關(guān)工作的落實(shí)，結(jié)合我市實(shí)際，完善全局人才工作目標(biāo)考核體系，制定下達(dá)全市人事人才工作逐年目標(biāo)任務(wù)和人才工作要點(diǎn)?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：一、明晰思路，創(chuàng)新發(fā)展，加快推進(jìn)人才體系建設(shè)(一)創(chuàng)新人才管理機(jī)制，加強(qiáng)對人才工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)。配合相關(guān)部門繼續(xù)進(jìn)一步做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。完善公務(wù)員考核制度，組織完成好2010年考核工作。二是工作按部就班地開展，缺乏創(chuàng)新意識。半年來，共向市局報送各類信息11篇，采用10篇。截止到目前，全縣8件實(shí)事工作進(jìn)展順利。五是加強(qiáng)人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進(jìn)行了認(rèn)真的清理歸類，為科學(xué)合理管理、利用檔案打好了基礎(chǔ)。在熱情做好政策解釋的同時，認(rèn)真開展調(diào)查研究，做好信訪回復(fù)工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，半年共接待、回復(fù)來訪40余人次。三是加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員管理。二是完成了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作。三、嚴(yán)格執(zhí)行政策，確保各項(xiàng)待遇落實(shí)一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。三是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。為科學(xué)合理分配中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審指標(biāo)，促進(jìn)教師專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。堅持上下對口的原則，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報，完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務(wù)員法管理的報批工作。六是積極穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員法實(shí)施工作。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達(dá)到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達(dá)到了1：，創(chuàng)下歷年新高。二是緊緊圍繞2010縣委、縣政府的重點(diǎn)工作和重點(diǎn)項(xiàng)目，配合縣直有關(guān)部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進(jìn)單位和先進(jìn)個人，組織進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)工作會議大會表彰。一、全面貫徹實(shí)施公務(wù)員法，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)一是強(qiáng)化考核，狠抓作風(fēng)建設(shè)。五、強(qiáng)化督促考核，整體推進(jìn)8件實(shí)事為民辦8件實(shí)事是縣委、縣政府的莊重承諾。同時做好來訪人員的政策解釋工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，一年來共接待、回復(fù)來信來訪20余人次。按照上級的有關(guān)要求，會同縣財政局對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的津補(bǔ)貼進(jìn)行了認(rèn)真的清理，并完成了匯總上報工作。完成了47名工人報考技師的報名和理論考試工作，143名機(jī)關(guān)事業(yè)單位新聘用的工人技術(shù)等級定級考試工作。二是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作。六是認(rèn)真做好2006年度職稱評審工作。四是堅持證書制度，強(qiáng)化資格管理。二是強(qiáng)化崗位設(shè)置，推行合同管理。二、強(qiáng)化綜合管理，全面加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)一是狠抓考試培訓(xùn)工作，加大人才培養(yǎng)力度。同時還積極圍繞新一輪政府機(jī)構(gòu)改革做好人員定崗工作，既保持了新機(jī)構(gòu)運(yùn)行的穩(wěn)定，又進(jìn)一步理順了工作關(guān)系。四是認(rèn)真按照桑發(fā)（2006）10號文件規(guī)定，嚴(yán)把人員調(diào)配關(guān)。組織完成了經(jīng)濟(jì)工作會議大會表彰工作，對評選出的全縣60個計育、綜治、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)、工業(yè)建設(shè)等方面的先進(jìn)單位，評選出的21名招商引資、種養(yǎng)大戶等方面的先進(jìn)個人，進(jìn)行了表彰并頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金。現(xiàn)將全年工作總結(jié)如下。今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事局的具體指導(dǎo)下，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局和加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，根據(jù)新時期人事人才工作重點(diǎn)，發(fā)揮工作職能，狠抓工作落實(shí)，堅持按照提高執(zhí)政能力建設(shè)的要求加強(qiáng)國家公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，按照科學(xué)人才觀的要求加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，按照“三強(qiáng)”班子“四好”隊(duì)伍的要求加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)，人事人才工作取得較好成績。二是圍繞重點(diǎn)工作，實(shí)行獎優(yōu)罰劣。完成了2006年度選撥的5名高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層煅煉的工作安排，44名依（參）照公務(wù)員管理事業(yè)單位中工人考試錄用公務(wù)員的轉(zhuǎn)正定級工作，1名軍轉(zhuǎn)干部家屬安置任務(wù)，24名公安“兩?！鄙匿浻脤徟⑥D(zhuǎn)正報批、檔案整理移交等工作。我們把處理好上輪機(jī)構(gòu)改革人員定崗分流工作遺留問題作為推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革工作的重點(diǎn)，通過對全縣學(xué)歷教育對象進(jìn)行全面的清理，積極處理好上輪機(jī)構(gòu)改革遺留問題。通過采取自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合、專題講座、交流會等形式，認(rèn)真組織全縣2132名國家公務(wù)員開展了《公務(wù)員法》培訓(xùn)考試工作；通過網(wǎng)站、媒體等渠道對《公務(wù)員法》的核心條款進(jìn)行了解疑釋惑，為明年1月1日實(shí)施《公務(wù)員法》打好了基礎(chǔ)。根據(jù)湘人發(fā)（2006）40號文件精神，組織全縣4862名專業(yè)技術(shù)人員開展了“權(quán)益保護(hù)”和“職業(yè)道德”兩門公共知識的培訓(xùn)考試工作。行文轉(zhuǎn)發(fā)了省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步完善我省職稱工作有關(guān)政策的通知》的文件，組織召開了戰(zhàn)線政工人事干部會議，傳達(dá)貫徹了省、市有關(guān)職稱改革工作的精神。積極開展實(shí)用人才工程培訓(xùn)工作，緊緊圍繞加快我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)的需要共推薦我縣4名人員參加了2期省人事廳、省扶貧辦組織的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)高層管理人員、農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)班。完成了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位2310名退休干部職工生活補(bǔ)和誤餐費(fèi)納入財政統(tǒng)發(fā)的審批工作，全縣財政月增資525502元，其中全額撥款單位2076人，月增資428012元，差額撥款單位234人，月增資48745元。三是認(rèn)真組織開展工人技術(shù)等級考核工作。五是認(rèn)真開展津補(bǔ)貼的清理工作。四、完善爭議仲裁工作，完善人才市場建設(shè)一是認(rèn)真圍繞人事人才工作的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，加強(qiáng)仲裁員政策法規(guī)學(xué)習(xí)。四是認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，接管學(xué)生檔案400余份，累計共接管檔案1100余份?，F(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。對考核優(yōu)秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。全縣計劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。四是強(qiáng)化綜合管理，做好人事調(diào)配。在具體實(shí)施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相關(guān)公開招聘指導(dǎo)工作。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。二是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理。根據(jù)崗位職數(shù)情況，我們向市人事局申報了2010年中小學(xué)教師職稱評審指標(biāo)數(shù)，申報高級50個、中級150個。四是做好專技資格確認(rèn)工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級職稱資格確認(rèn)文件，完成了300余人次的專技人員聘任合