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人事專員年終末工作總結(jié)與人事專員試用期工作總結(jié)匯編-全文預(yù)覽

  

【正文】 。在這二個(gè)月里,我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們非常熱忱的幫助。通過(guò)這些努力,我還是有很大的進(jìn)步的。我根據(jù)開(kāi)發(fā)區(qū)關(guān)于生育保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策,準(zhǔn)備了生育妊娠登記所需要的材料,在開(kāi)發(fā)區(qū)社險(xiǎn)中心做好了員工的生育妊娠登記,為員工生育后申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇支付及申報(bào)生育津貼做好了基礎(chǔ)性工作。保險(xiǎn)及公積金繳費(fèi)保險(xiǎn)及公積金的繳費(fèi)工作,也是人力資源部非常重要的工作,它涉及整個(gè)公司員工的利益。3月份亞拓物業(yè)名下的一名保潔員到了退休年齡,我?guī)е鴾?zhǔn)備好的材料和該名職工在開(kāi)發(fā)區(qū)辦理退休工作,核定退休金基數(shù),完成退休金申領(lǐng),保證了員工的退休后應(yīng)得的利益。首先,退工需要準(zhǔn)備很多材料,而且根據(jù)三個(gè)公司注冊(cè)地不一樣,準(zhǔn)備的材料也是有區(qū)別的,所以在辦理退工時(shí)理清需要準(zhǔn)備的材料。在進(jìn)入司不到一個(gè)月內(nèi),我在同事的幫助下,逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系對(duì)外人事流程的相關(guān)事宜,比如錄工、退工、退休及申領(lǐng)失業(yè)金等對(duì)外人事經(jīng)辦流程。讓自己快速的進(jìn)入角色,打好開(kāi)展工作的基礎(chǔ)。在這緊張而又忙碌的三個(gè)月里,我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們非常熱忱的幫助。通過(guò)這些努力,我還是有很大的進(jìn)步的。我根據(jù)開(kāi)發(fā)區(qū)關(guān)于生育保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策,準(zhǔn)備了生育妊娠登記所需要的材料,在開(kāi)發(fā)區(qū)社險(xiǎn)中心做好了員工的生育妊娠登記,為員工生育后申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇支付及申報(bào)生育津貼做好了基礎(chǔ)性工作。勞動(dòng)合同的初簽、續(xù)簽及備案工作初簽和續(xù)簽勞動(dòng)合同一方面是公司合法用工的依據(jù),另一方面也是維護(hù)員工的合法權(quán)利的準(zhǔn)則。在對(duì)這些入職條件進(jìn)行分析后,根據(jù)崗位的情況,選擇相應(yīng)的招聘渠道,找到合適的人員進(jìn)行面試及錄用等?,F(xiàn)在就這兩個(gè)月的工作,我做出如下整理和總結(jié),請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批閱:一、初期的學(xué)習(xí)我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人:xxxXX118第二篇:人事專員試用期工作總結(jié)(員工關(guān)系)試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):自從XX年10月28日幸運(yùn)地成為球會(huì)人力資源部的一員后,轉(zhuǎn)瞬之間,我在人力資源部已經(jīng)工作兩個(gè)月了。持續(xù)學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)知識(shí)及勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)知識(shí)。在工作中發(fā)現(xiàn)還是缺乏一些人力資源專業(yè)知識(shí)。辦理員工勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。我的工作是協(xié) 助領(lǐng)導(dǎo)完成企管辦的資料提交。職稱申報(bào)材料繁多,需要幫提交材料的同時(shí)詳細(xì)檢查。九大員考試:8月組織了九大員考試報(bào)名,同時(shí)確定了九大員的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),9月確定了資料員的報(bào)名。這三個(gè)月的招聘工作統(tǒng)計(jì)如下:在招聘工作中遇到的問(wèn)題與建議:?jiǎn)栴}:某些職位招聘難、招聘任務(wù)不能及時(shí)完成。電話聯(lián)系面試官篩選通過(guò)的簡(jiǎn)歷,安排面試。下面就我入職三個(gè)月以來(lái)的工作,做出如下總結(jié):一、 招聘工作招聘的主要工作包括:了解招聘需求,分析各崗位的職位要求和工作內(nèi)容。當(dāng)然,行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足,將在來(lái)年工作中改進(jìn)和糾正。各部門(mén)配合共同做好工作的項(xiàng)目較多,因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。每月對(duì)公司全廠各部門(mén)人數(shù)進(jìn)行匯總,對(duì)新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行備注。⑵、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)。員工住宿情況。⑸、及時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔。⑴、重新對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作,現(xiàn)員工檔案齊全。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),適時(shí)調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。積極開(kāi)展“陽(yáng)光人事”活動(dòng),規(guī)范和公開(kāi)收費(fèi)項(xiàng)目,加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制,完善了各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。班子成員之間互相交心通氣,在工作中,目標(biāo)統(tǒng)一、分工協(xié)作、顧全大局,發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、淡薄名利、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神,形成了戰(zhàn)斗力強(qiáng)、凝聚力強(qiáng)、號(hào)召力強(qiáng)、求真務(wù)實(shí)的堅(jiān)強(qiáng)班子。按照省編辦統(tǒng)一部署,我們及時(shí)啟用了編制人事財(cái)政綜合管理系統(tǒng)軟件,實(shí)現(xiàn)與政府專網(wǎng)連接。我們完善編制總量管理,合理調(diào)整和使用事業(yè)編制。共計(jì)接收信訪13件,已解決13件,其中協(xié)商財(cái)政局改正工資3件,協(xié)商林業(yè)局解決王久庫(kù)同志提出的退休費(fèi)問(wèn)題,協(xié)商社會(huì)保險(xiǎn)局解決社會(huì)福利廠21人提出的退休費(fèi)問(wèn)題,協(xié)商州工資處對(duì)林馬逢同志提出退休改為離休問(wèn)題進(jìn)行復(fù)核等問(wèn)題。5月份完成對(duì)XXX林業(yè)局、八家子林業(yè)局第二批移交人員的工資核定工作,共計(jì)342人,其中在職教師194名,退休教師118名,不在崗教師30名。(五)加強(qiáng)工資管理工作一是完成XX年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資正常晉升工作,其中公務(wù)員800名,事業(yè)單位4312名。二是完成XX年評(píng)審系列晉中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的證書(shū)發(fā)放和聘任工作,晉中級(jí)的有35人,晉高級(jí)的有13人。我局在對(duì)干部考核任免工作中,嚴(yán)格履行《國(guó)家公務(wù)員法》等有關(guān)干部考核任免政策,堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt”的用人原則,認(rèn)真做好考核任免工作。根據(jù)我市實(shí)際,經(jīng)編委會(huì)研究,共計(jì)安排畢業(yè)生115名,其中市直部門(mén)安排45名,農(nóng)業(yè)系統(tǒng)安排11名,衛(wèi)生系統(tǒng)安排10名,司法系統(tǒng)安排7名,教育系統(tǒng)安排42名。截止目前,現(xiàn)存畢業(yè)生檔案998份。違規(guī)機(jī)構(gòu)32個(gè),主要采取上報(bào)審批、降格、撤銷、合并和改為非常設(shè)機(jī)構(gòu)等措施現(xiàn)已整改糾正。最后,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,一年更比一年好!人事專員年終末工作總結(jié)(二)根據(jù)市“雙爭(zhēng)”活動(dòng)的統(tǒng)一部署,我局積極開(kāi)展“雙爭(zhēng)”活動(dòng),并在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、省、州文件精神,緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的奮斗目標(biāo),以改革為動(dòng)力,以推進(jìn)人才戰(zhàn)略實(shí)施為主線,解放思想,更新觀念,創(chuàng)新制度,強(qiáng)化服務(wù),努力做好XXX市人事編制管理及人才隊(duì)伍建設(shè)工作。五、勞動(dòng)合同管理負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作,集團(tuán)及下屬所有員工均已簽訂勞動(dòng)合同,無(wú)未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛情況。為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷,過(guò)生日的員工申請(qǐng)100元生日超市卡。建立員工花名冊(cè)和人事臺(tái)帳,做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符。一、考勤管理每日對(duì)員工考勤單及請(qǐng)假單的處理。新的一年到來(lái)了,也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn),在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí),也不忘回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的工作,現(xiàn)對(duì)我今年的工作做如下總結(jié)。二、人事檔案管理新員工入職時(shí),告知準(zhǔn)備所需的人事資料,根據(jù)員工提供的人事檔案,建立人事檔案。三、薪酬及福利管理公司所有人員社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)與社??ǖ闹谱鳎瑔T工社保信息的變 1更與辦理。通過(guò)采取一系列切實(shí)措施:廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。公司崗位職責(zé)和員工手冊(cè)的制定。根據(jù)省、州要求,完成事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置存在問(wèn)題的整改工作。二是做好大中專
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