聘用臨時工勞動合同(參考版)
2024-10-17 19:09本頁面
【正文】 3,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的.(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,雙方需要約定的其他事項:十,本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規(guī),規(guī)章,本合同依法訂立后,本合同履行中發(fā)生爭議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的,本合同一式二份,(蓋章):法定代表人(簽章):(負責(zé)人)乙方(簽章):年月日。4,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的.(六)乙方在聘期內(nèi)被開除,勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除.(七)乙方提出解除勞動合同的,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方.(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:1,在試用期內(nèi)的。2,乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的。2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的。2,曠工或者無正當理由逾期不歸,經(jīng)批評教育無效,曠工時間連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的。六、本合同一式兩份，自簽字之日起生效，并具有法律效力。五、工資待遇甲方根據(jù)乙方擔(dān)任的工種，核定不同檔次的計時，計件工資標準。四、勞動紀律：甲方應(yīng)向乙方提供勞動場地，車間和勞動工具，但乙方在使用中，要愛護公司財物和工器具，如有故意損壞公司財物行為，甲方必須追究乙方的賠償責(zé)任。乙方在工作期間，因違章操作造成的意外傷亡事故及不安全事故，公司概不承擔(dān)任何責(zé)任，后果自負。二、工種：車間三、工作內(nèi)容及要求：甲方根據(jù)工作需要，乙方自愿報名，公司聘用。 認定工傷后建筑公司不支付賠償_工傷認定書有何作用 第四篇：聘用臨時工勞動合同聘用臨時工勞動合同甲方：漢中九龍?zhí)J鑫摩芋精粉有限公司乙方：為確定甲乙雙方之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本勞動合同，并共同遵守。 哪些情形可以認定為工傷_如何申請認定工傷 企業(yè)扣押員工相關(guān)證件_企業(yè)應(yīng)履行勞動合同附隨義務(wù) 解除勞動合同需要哪些條件_解除勞動合同需要哪些程序 集體合同的法律效力 年休假的工資怎么算_應(yīng)休未休的年休假工資如何支付 提前上班突發(fā)疾病死亡_若違反單位規(guī)定不能認定為工傷 用人單位怎樣安排加班才合法_延長工作時間有哪些限制 過節(jié)加班工資怎么算 交專項培訓(xùn)費后未簽訂勞動合同_如何破除招聘陷阱 被公司勸退是否有經(jīng)濟補償_經(jīng)濟補償金如何計算 哪些情況可以向勞動機構(gòu)投訴 加班費的支付標準_加班費的計算基數(shù)如何確定 單位能禁止員工兼職嗎_員工與單位發(fā)生勞動爭議怎么辦 計算經(jīng)濟補償金的方法_經(jīng)濟補償金分段計算的情況 勞動監(jiān)察投訴的時限 勞動者周末值班索要加班費_值班應(yīng)否支付加班工資 勞動合同終止與解除區(qū)別是什么_勞動合同終止的有哪些 工會工作人員違反《工會法》，如何處理 工傷期間單位能解除勞動合同嗎_工傷醫(yī)療期有多長時間 勞動合同包括哪些內(nèi)容_勞動試用期該怎么約定 員工能隨時解除勞動合同嗎_解除勞動合同要注意什么 勞動者可隨時辭職的情況_勞動者辭職需交違約金的情況 如何約定勞動試用期_如何約定勞動者在試用期的工資 職工申請認定工傷_職工入職時間舉證責(zé)任怎么分配 實習(xí)期被辭退但不支付工資 勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任 值班能等同于加班嗎_用人單位是否應(yīng)當支付值班報酬 加班工資以什么為計算基數(shù) 職工何時能要經(jīng)濟補償金_職工何時無權(quán)主張經(jīng)濟補償金 勞動者能否拒絕加班_在勞動合同中不能約定哪些內(nèi)容 員工解除勞動合同的方式_員工解除合同企業(yè)是否補償 員工沒休假有補償嗎 因單位沒給交社保而辭職_主動辭職能否要經(jīng)濟補償金 學(xué)校與老師解除勞動關(guān)系_校方應(yīng)否賠償失業(yè)保險金 哪些情況下職工不得拒絕加班 受工傷在哪里申請認定_異地工傷應(yīng)如何申請 公司不服支付加班費判決上訴_怎么認定加班事實 怎么約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償_怎么認定競業(yè)限制范圍 工傷認定的申請期限_工傷認定需要的材料有哪些 扣工資的合法情形和限度 職工辭職公司是否支付經(jīng)濟補償_解約如何支付經(jīng)濟補償 訂立勞動合同必須遵循誠實信用原則 引起勞動合同無效的原因 護士常見職業(yè)病及預(yù)防 終止勞動合同的程序_終止勞動合同怎么支付經(jīng)濟補償金 職工違反企業(yè)規(guī)章制度被辭_企業(yè)是否支付補償金 工傷認定的條件有哪些_職工受傷怎樣才算工傷 工會會同企業(yè)組織職工開展活動的主要內(nèi)容是什么 判斷離職最佳時機 ://甲方（蓋章）： ___________ 法定代表人（簽章）：______（負責(zé)人）乙方（簽章）： __________
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