【正文】 3,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的.(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,雙方需要約定的其他事項(xiàng):十,本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規(guī),規(guī)章,本合同依法訂立后,本合同履行中發(fā)生爭議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的,本合同一式二份,(蓋章):法定代表人(簽章):(負(fù)責(zé)人)乙方(簽章):年月日。4,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的.(六)乙方在聘期內(nèi)被開除,勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,勞動(dòng)合同自行解除.(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方.(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同:1,在試用期內(nèi)的。2,乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的。2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的。2,曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸,經(jīng)批評(píng)教育無效,曠工時(shí)間連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。七、完成主任交辦的其他工作。四、負(fù)責(zé)監(jiān)督轄區(qū)內(nèi)的文化市場，配合做好文物和非物質(zhì)文化的普查工作和保護(hù)工作。二、具體負(fù)責(zé)文化站的日常開放、運(yùn)作工作；做好接待群眾、設(shè)備調(diào)試、維護(hù)工作、圖書登記、整理、電子閱覽室免費(fèi)開放工作、環(huán)境衛(wèi)生；值班、安全等日常事務(wù)。十三、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份鄉(xiāng)人民政府社保中心人事站備案。十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。（七）乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在工作期間內(nèi)被證明不符合聘用條件的；曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的；嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。（二）勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。五、工作紀(jì)律。甲方每月 日發(fā)放工資。四、工作報(bào)酬。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。二、工作內(nèi)容。本合同為有期限的聘用合同。 認(rèn)定工傷后建筑公司不支付賠償_工傷認(rèn)定書有何作用 第四篇：聘用臨時(shí)工勞動(dòng)合同文化廣播電視服務(wù)中心 聘用臨時(shí)工勞動(dòng)合同甲方（聘用單位）名稱：法定代表人：所有制性質(zhì)：主管部門：地址：乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：出生年月：參加工作年月：學(xué)歷：何時(shí)畢業(yè)于何校何專業(yè)：何時(shí)獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：何時(shí)獲何技工等級(jí)任職資格：居民身份證號(hào)碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工，并訂立本勞動(dòng)合同。 哪些情形可以認(rèn)定為工傷_如何申請認(rèn)定工傷 企業(yè)扣押員工相關(guān)證件_企業(yè)應(yīng)履行勞動(dòng)合同附隨義務(wù) 解除勞動(dòng)合同需要哪些條件_解除勞動(dòng)合同需要哪些程序 集體合同的法律效力 年休假的工資怎么算_應(yīng)休未休的年休假工資如何支付 提前上班突發(fā)疾病死亡_若違反單位規(guī)定不能認(rèn)定為工傷 用人單位怎樣安排加班才合法_延長工作時(shí)間有哪些限制 過節(jié)加班工資怎么算 交專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)后未簽訂勞動(dòng)合同_如何破除招聘陷阱 被公司勸退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 哪些情況可以向勞動(dòng)機(jī)構(gòu)投訴 加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)_加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定 單位能禁止員工兼職嗎_員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么辦 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方法_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算的情況 勞動(dòng)監(jiān)察投訴的時(shí)限 勞動(dòng)者周末值班索要加班費(fèi)_值班應(yīng)否支付加班工資 勞動(dòng)合同終止與解除區(qū)別是什么_勞動(dòng)合同終止的有哪些 工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》，如何處理 工傷期間單位能解除勞動(dòng)合同嗎_工傷醫(yī)療期有多長時(shí)間 勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容_勞動(dòng)試用期該怎么約定 員工能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎_解