臨時工聘用勞動合同(參考版)
2024-12-15 00:57本頁面
【正文】 甲方（蓋章）： ___________ 法定代表人（簽章）：______ （負責人） 乙方（簽章）： ___________ ________年______月______日12 合同不僅僅是是維護法律權(quán)益的證明，更是對自身責任的規(guī)劃。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。違約方要付給對方違約金。 （九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 （七）乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。 （五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同： 1．乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的； 2．乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的； 3．女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； 4．國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。 （三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： 1．在試用期內(nèi)被 證明不符合聘用條件的；《1》《2》 2．曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的； 3．嚴
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1