【正文】 七、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議期限屆滿自行終止。本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。甲方派乙方外出進修學習的人員，回院后必須在甲方工作滿五年，否則由乙方按200%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。五、雙方協(xié)定的其它事項乙方在聘用期間由于某種原因對甲方所造成的醫(yī)療差錯事故嚴格按衛(wèi)生行政主管部門有關文件及醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。四、終止解除聘用協(xié)議條件在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：(1)試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格者(2)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者(3)嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的(4)無理取鬧，打架斗毆者(5)不履行合同，不按要求完成工作任務或考核不稱職的(6)醫(yī)院因管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的.(8)被依法追究刑事責任的。乙方在簽訂合同后1月內提出書面申請，甲方按有關規(guī)定予以辦理社會養(yǎng)老保險手續(xù)，本人不參保者其單位繳納部分不支付現(xiàn)金，合同期滿后不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金，其他福利待遇同正式職工。甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天(春節(jié)及婚喪假除外)，余假不計算補助，不允許兩月及以上假期一次性連休。三、勞動紀律和待遇甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。經考試、考核合格及醫(yī)院院務會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、聘用期限本協(xié)議自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止，期限為xx。十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、雙方需要約定的其他事項：____________________________________十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。違約內容和違約金數(shù)額在第九條中約定。八、違反勞動合同的責任甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。，法規(guī)另有規(guī)定的。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：。(六)乙方在聘期內被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。，產期和哺乳期內的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：。，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的。，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。乙方應服從甲方的管理。六、工作紀律甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。(二)乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發(fā)放等，均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家，省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。三、勞動保護和工作條件甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛(wèi)生等規(guī)定。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日丙方(簽字)：__________________年____月____日臨時工聘用勞動合同范本6甲方(聘用單位)名稱：________________法定代表人：__________________________所有制性質：__________________________主管部門：____________________________地址：________________________________乙方(受聘人員)姓名：________________性別：________________________________民族：________________________________出生年月：____________________________參加工作年月：________________________學歷：________________________________何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：________________何時獲何專業(yè)技術職務任職資格：________何時獲何技工等級任職資格：____________居民身份證號碼：______________________住址：________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的《_________》有關條款可以解除勞動合同的。四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：：_________。十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。八、違反協(xié)議責任一方違反協(xié)議，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：（1）患病或者負傷，在規(guī)定的`醫(yī)療期內的；（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。六、勞動保護和勞動條件國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工的勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。發(fā)放形式為 .（①領據(jù)領現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式）五、社會保險福利待遇合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。乙方基礎工資標準為 元/月，崗位津貼元/月，試用期內享受上述工資的80，合計為 元/月，行駛里程津貼為 元/公里。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協(xié)商后，可以適當加班，加班后用人部門應安排其調休，如因工作需要無法安排調休的，則給予20元/天的加班補助費。三、勞動紀律甲方應根據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《臺州學院臨時用工暫行辦法》等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。甲方(蓋章) __________乙方(簽名)________________年______月______日______年______月______日臨時工聘用勞動合同范本4用人部門（甲方）職工（乙方）甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。(六)有下列情況之一，本合同自行終止：、法規(guī)規(guī)定的其它情況。解除合同時間從甲方同意之日計算。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的、學歷、健康證明