【正文】 試用期間如甲方發(fā)現(xiàn)乙方不具備勝任本崗位能力有權(quán)取消本合同所產(chǎn)生的法律效應(yīng)。本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2．本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及造成的后果再另行追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。（2）當(dāng)事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向雙方通報(bào)不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或不履行，并看根據(jù)情況部分或者全部免于承擔(dān)違約責(zé)任。（3）牛津少兒英語(yǔ)所教級(jí)別課程結(jié)束提前2個(gè)月書(shū)面通知甲方按國(guó)家法規(guī)解除勞務(wù)合同。甲方因自身原因變更本合同的，應(yīng)提前通知乙方，沒(méi)有提前通知造成乙方損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。（5）通過(guò)組織學(xué)生對(duì)授課質(zhì)量進(jìn)行測(cè)評(píng)后，甲方有理由認(rèn)為乙方教學(xué)不合格的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3．經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。2．確需變更合同的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。3．為乙方的教學(xué)提供良好的授課環(huán)境和必須的教學(xué)軟件。第五條 甲方的義務(wù)1．無(wú)特殊情況甲方需在每月15號(hào)的前后三天支付乙方上一個(gè)月的授課報(bào)酬，不足一個(gè)月則累計(jì)到下月計(jì)算。2．組織學(xué)生對(duì)授課質(zhì)量進(jìn)行評(píng)議，并根據(jù)學(xué)生的評(píng)議對(duì)授課內(nèi)容及人員進(jìn)行調(diào)整。第四條 甲方的權(quán)利1．要求乙方提供本人真實(shí)的身份材料（身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教師資格證、普通話(huà)等級(jí)證書(shū)），甲方應(yīng)各復(fù)印一份備份，材料如有虛假，甲方可追究其法律責(zé)任。家長(zhǎng)多次反應(yīng)沒(méi)有及時(shí)反應(yīng)而造成退費(fèi)的。2．解決我校內(nèi)部學(xué)生所有課業(yè)疑難，,一次扣50元。3．要求甲方提供良好的教學(xué)環(huán)境和必須的教學(xué)軟件。（2）課時(shí)工資：依據(jù)教師所帶班級(jí)學(xué)生人數(shù)確定，小學(xué)課程每人次3元，初中課程每人次4元，高中課程每人次5元，每次小學(xué)保底課時(shí)費(fèi)10元，中學(xué)保底課時(shí)費(fèi)15元。4）業(yè)務(wù)工資：分為托管工資和課時(shí)工資。2）工齡工資：從正式簽約日算起，每年增加100元，增加年限為4年。第二條 乙方的權(quán)利1．按約定取得授課報(bào)酬,課時(shí)不足則按相關(guān)比例折扣，工作時(shí)間不足一個(gè)月，則統(tǒng)一到下月計(jì)算；全職教師轉(zhuǎn)正工資：凡在規(guī)定適用期間表現(xiàn)良好，無(wú)教學(xué)事故等負(fù)面影響的予以錄用為正式教師，要提前兩周遞交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，否則推遲轉(zhuǎn)正期。2．聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂時(shí)間：2015年8月30日第五篇：教師聘用合同書(shū).合肥龍飛教育教師聘用合同甲方：合肥龍飛教育信息咨詢(xún)有限公司地址：合肥市蜀山區(qū)岳西路大溪地5期63棟二單元405室乙方：姓名性別出生年月 聯(lián)系電話(huà)畢業(yè)學(xué)校身份證號(hào)所學(xué)專(zhuān)業(yè)甲乙雙方本著友好合作精神，根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。八、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。教師申請(qǐng)辭工須提前一個(gè)月提出書(shū)面辭工申請(qǐng)，工資計(jì)算到離職離崗日止，工作日按每月30天計(jì)算。經(jīng)查明原因后才計(jì)發(fā)工資，未經(jīng)校方同意，則作自動(dòng)離職處理，校方有權(quán)不發(fā)本月工資，對(duì)消極怠工，漠視校規(guī)造成不良影響的教師，校方有權(quán)中止合同，解聘時(shí)不提前通知，工資算至工作當(dāng)日，但校方有義務(wù)道明解聘理由。，接受學(xué)校對(duì)教師每學(xué)期的評(píng)估、考核。，管理工作和教育行政部門(mén)的工作提出意見(jiàn)和建議。，學(xué)術(shù)交流，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見(jiàn)。； ； ，不得從事各種兼職活動(dòng)；、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等均歸甲方所有；五、本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)合同法》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、乙方在合同期間內(nèi)必須遵守以下約定：，接受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、服從工作安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方指派的任務(wù)。二、甲方為乙方提供工作保障和必要的工作條件，并對(duì)乙方的工作過(guò)程實(shí)施管理。，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。，在予以除名的同時(shí)，甲方將依法追求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任。：若乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)依據(jù)本協(xié)議，甲方有權(quán)依據(jù)本協(xié)議以及情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。：自乙方入職之日起至乙方離職一年后止。應(yīng)嚴(yán)格遵守下述保密守則：，嚴(yán)防商業(yè)間諜行為，杜絕疏忽泄露和惡意出賣(mài)甲方的商業(yè)秘密；、親友、負(fù)責(zé)不同職能的同時(shí)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手面前談?wù)撘陨仙虡I(yè)秘密；，不在公司接待同行及外單位人士；，不得攜帶保密材料外出；不在不利于保密的地方存放保密資料；，不得查閱、復(fù)制其他同事的資料；，禁止帶外單位人員進(jìn)入校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)辦公室； ，須先以電話(huà)征得財(cái)務(wù)人員的同意，方可進(jìn)入；，不得到人力資源部查閱、街區(qū)員工檔案和薪資檔案； ，所有涉及保密的工作內(nèi)容；不得以任何形式（包括EMAIL）傳送到中心以外的單位、人或者其他設(shè)備上；、傳送、轉(zhuǎn)移保密材料，必須經(jīng)該部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后方才執(zhí)行； ，負(fù)責(zé)接待的人員不得離開(kāi)，須在旁監(jiān)控其操作。本合同（含附件）一式兩份（鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反應(yīng)，尋求解決。八、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。（七）乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在甲方工作時(shí)，可以提出辭職，但須按甲方有關(guān)規(guī)定提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可生效，辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿(mǎn)后，工作未滿(mǎn)合同規(guī)定年限的，應(yīng)支付甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用，具體按《員工教育培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》執(zhí)行。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）違反國(guó)家法律、法規(guī)的；（3）提供虛假手續(xù)和證明騙取錄用，甲方不能原諒的；（4）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的；（6）兼職或收受賄賂的；（7）不服從甲方調(diào)整