【正文】 本合同（含附件）一式兩份（鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反應(yīng)，尋求解決。八、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。（七）乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在甲方工作時(shí)，可以提出辭職，但須按甲方有關(guān)規(guī)定提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可生效，辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)支付甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用，具體按《員工教育培訓(xùn)協(xié)議書》執(zhí)行。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）違反國家法律、法規(guī)的；（3）提供虛假手續(xù)和證明騙取錄用，甲方不能原諒的；（4）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的；（6）兼職或收受賄賂的；（7）不服從甲方調(diào)整勞動(dòng)崗位的；（8）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（9）乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)甲方有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予以辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同；（10）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。（三）甲方單位被撤銷，本合同自行終止。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（一）本合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。、資格培訓(xùn)或?qū)W歷升級(jí)教育。規(guī)定由乙方繳納的比例，甲方有權(quán)在發(fā)放乙方工資時(shí)，從乙方工資中扣除代繳部門的費(fèi)用，按照規(guī)定乙方在離職當(dāng)月，甲方即停繳乙方當(dāng)月社保費(fèi)用，如果甲方已經(jīng)為乙方繳納了當(dāng)月的保險(xiǎn)費(fèi)，甲方有權(quán)在乙方工資中扣除乙方在離職當(dāng)月由甲方為其繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 日，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其它有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。（二）乙方試用期工資為 元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。除《勞動(dòng)法》第四十二天規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、或月（）為周期的綜合計(jì) 算工時(shí)工作制。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間： ，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周正常工作不超過48小時(shí)，并至少休息一天。（四）乙方工作地點(diǎn)：。）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作內(nèi)容：。（合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：無試用期。：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂時(shí)間：2015年8月30日第五篇：教師聘用合同書（范文模版）教師聘用合同無棣縣博翱職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校201310甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱）《勞動(dòng)合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致，誠實(shí)信用原則，訂立本合同。八、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。教師申請(qǐng)辭工須提前一個(gè)月提出書面辭工申請(qǐng)，工資計(jì)算到離職離崗日止，工作日按每月30天計(jì)算。經(jīng)查明原因后才計(jì)發(fā)工資，未經(jīng)校方同意，則作自動(dòng)離職處理，校方有權(quán)不發(fā)本月工資，對(duì)消極怠工，漠視校規(guī)造成不良影響的教師，校方有權(quán)中止合同，解聘時(shí)不提前通知，工資算至工作當(dāng)日，但校方有義務(wù)道明解聘理由。，接受學(xué)校對(duì)教師每學(xué)期的評(píng)估、考核。，管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議。，學(xué)術(shù)交流，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見。； ； ，不得從事各種兼職活動(dòng)；、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等均歸甲方所有；五、本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)合同法》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、乙方在合同期間內(nèi)必須遵守以下約定：，接受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、服從工作安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方指派的任務(wù)。二、甲方為乙方提供工作保障和必要的工作條件，并對(duì)乙方的工作過程實(shí)施管理。，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。，在予以除名的同時(shí)，甲方將依法追求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任。：若乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)依據(jù)本協(xié)議，甲方有權(quán)依據(jù)本協(xié)議以及情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。：自乙方入職之日起至乙方離職一年后止。應(yīng)嚴(yán)格遵守下述保密守則：，嚴(yán)防商業(yè)間諜行為，杜絕疏忽泄露和惡意出賣甲方的商業(yè)秘密；、親友、負(fù)責(zé)不同職能的同時(shí)及競爭對(duì)手面前談?wù)撘陨仙虡I(yè)秘密；，不在公司接待同行及外單位人士；，不得攜帶保密材料外出；不在不利于保密的地方存放保密資料；，不得查閱、復(fù)制其他同事的資料；，禁止帶外單位人員進(jìn)入校長或副校長辦公室； ，須先以電話征得財(cái)務(wù)人員的同意，方可進(jìn)入；，不得到人力資源部查閱、街區(qū)員工檔案和薪資檔案； ，所有涉及保密的工作內(nèi)容；不得以任何形式（包括EMAIL）傳送到中心以外的單位、人或者其他設(shè)備上；、傳送、轉(zhuǎn)移保密材料，必須經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意后方才執(zhí)行； ，負(fù)責(zé)接待的人員不得離開，須在旁監(jiān)控其操作。本合同（含附件）一