【正文】 本方案經(jīng)教職工代表大會一致同意后，自公布之日起實(shí)施。從事有償?shù)募医袒顒硬閷?shí)一次扣5分；在教育教學(xué)活動中，暗示學(xué)生家長向自己送禮或接受家長贈送的禮品、禮金、有價(jià)證券，如發(fā)現(xiàn)一次扣5分。所有輔導(dǎo)獎(jiǎng)、論文獲獎(jiǎng)等如超過最高分只取最高分。５、學(xué)校舉行的活動（“六３、由教育行政部門安排的相關(guān)論文發(fā)表，按國、省、地（州）縣、鎮(zhèn)獎(jiǎng)依次加５、４、３、２、１分，一、二、（同名論文、原件核實(shí)最高項(xiàng)）。注意：保持原來名次加1分。分名次提高、平均分提高、合格率提高三個(gè)提高。獲全鎮(zhèn)平均分第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分；獲全鎮(zhèn)合格率第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分?？儯?5分）（教務(wù)處考核）１、考試成績（1）縣、站、校組織統(tǒng)考、統(tǒng)評的學(xué)年（學(xué)期）考試（以最高級或最真實(shí)考試），同級同科平均分，同級同科平均及格率。，特假（含長病假等）私自調(diào)課雙方按曠課算。３、事假１節(jié)扣１分，一般病假１節(jié)扣1分。勤（10分）（教務(wù)處考核）１、一月期滿勤加３分。（外出學(xué)習(xí)回校示范課或匯報(bào)課不加分）六、教師繼續(xù)教育按時(shí)參加上級或?qū)W校組織的教師繼續(xù)教育，并作好筆記，寫好心得體會。最高封頂2分。）６、學(xué)生考卷不能按時(shí)批改查實(shí)１次扣１分。（４）、教學(xué)過程。（教案五步：（１）教學(xué)目標(biāo)。（語文１課文１次作業(yè)，1章節(jié)1次作文，數(shù)學(xué)每周不少于３次。３、不參加教研活動１次扣２分。四、教學(xué)科研能力１、不能按時(shí)上交各項(xiàng)工作計(jì)劃、總結(jié)，查實(shí)１項(xiàng)扣１分。每學(xué)期按實(shí)際周數(shù)發(fā)放。專用教室管理教師: 多功能實(shí)、復(fù)印室每周折2節(jié)；（圖書室、實(shí)驗(yàn)室、儀器室不算）負(fù)責(zé)組織每天廣播操的體育教師一周折2節(jié)（含升降旗儀式）。補(bǔ)充說明:中層干部上課節(jié)數(shù)按教育文件規(guī)定。代課一節(jié)15。超課：超過工作量1節(jié)課10元。二、超工作量：學(xué)校教導(dǎo)處每學(xué)期根據(jù)不學(xué)校的總課時(shí)數(shù)和每位教師的任課課時(shí)數(shù)，根據(jù)總課時(shí)數(shù)和實(shí)際任課教師數(shù)求出平均課時(shí)對超過平均課時(shí)的以每節(jié)10元獎(jiǎng)勵(lì)，每月按4周計(jì)算（長假月算三周），作為該教師的周超課時(shí)費(fèi)，每學(xué)期教導(dǎo)處盡可能排足每位教師工作量。只參與不履行職責(zé)扣5分，漏一項(xiàng)扣1分。（由早晨第四節(jié)課的教師管理）。１、兩操管理：課間操第二節(jié)課任課教師在場管好課間操，缺勤每次扣除量化分1分。查實(shí)一次扣10分。上班期間做本職工作以外的事情：如用電腦玩游戲、淘寶、看股票等，查實(shí)一次扣5分。違者1次扣2分。受到黨政紀(jì)處理，治安處罰者1次扣５分，取消評選優(yōu)模資格。酗酒鬧事，受到處罰或相關(guān)組織告知學(xué)校扣5分（次）。（５分）１、為人師表，在校內(nèi)外引起較大的積極影響，加２分。３、體罰和變相體罰學(xué)生（毆打、謾罵等）扣１分（次）。（５分）１、不服從或無故推卸學(xué)校工作安排扣2分（次）。中途私自離開會場扣 1分，如離開時(shí)間超過10分鐘，扣5分。開會講與會議無關(guān)的話或議論與會議無關(guān)的事件，一次扣1分。２、開會缺席1次扣2分，請假1次扣1分。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的考核 德、能、勤、績、廉五項(xiàng) 德（15分）（辦公室考核）一、理論業(yè)務(wù)（例會、各處室、教研組會議等）學(xué)習(xí)，積極參與。合理統(tǒng)籌，大體平衡，教師間既要體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬，適當(dāng)拉開差距，又要兼顧部分教師的絕大部分利益。二、制定原則：按勞分配、多勞多得，在充分體現(xiàn)多勞多得的同時(shí)要堅(jiān)持思想領(lǐng)先，既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力倡導(dǎo)無私奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。（十五）成績量化：（400分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處第五篇：教師績效工資分配方案****學(xué)校2017年教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案（定稿）一、指導(dǎo)思想為充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配的激勵(lì)約束作用，調(diào)動廣大教師教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。如分配的任務(wù)教師完成情況良好又未報(bào)送的，扣掉相關(guān)分配任務(wù)的負(fù)責(zé)人1分。在分配其他工作時(shí)要先傾向于工作量整體較少的教師。全體教師參加的其他工作，按時(shí)按質(zhì)按量完成得2分，體力勞動加倍計(jì)分。學(xué)校各室管理、班主任工作、保險(xiǎn)訂閱報(bào)刊工作、差旅、雙休日加班、補(bǔ)課、安全值班、各中層人員對應(yīng)的教育局各科室分配的常規(guī)性工作、接待教育局對口科室檢查工作等不納入其他工作量化范圍。輔導(dǎo)每天檢查時(shí)間：下午或晚上上課前20分鐘，每次輔導(dǎo)時(shí)間不少于20分鐘，規(guī)定時(shí)間內(nèi)檢查兩次，兩次都在，計(jì)分，否則不計(jì)。（2）試卷若漏裝或倒裝，一次扣1分。（十二）考試活動負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處（按實(shí)際一學(xué)期累計(jì)積分）每次考試（期中和期末），監(jiān)考或改卷一晌2分。每周至少聽課2節(jié)，少一節(jié)扣1分，弄虛作假經(jīng)查實(shí)該月不得分。學(xué)校未統(tǒng)一安排的學(xué)科，教師自由進(jìn)行，記錄中需有上課教師和本班學(xué)生簽名，不弄虛作假。一月一記，學(xué)期末平均。天清表要按學(xué)校規(guī)定正常使用，需標(biāo)注清楚：使用時(shí)間、天清的內(nèi)容、過關(guān)情況，一周一交。一月一記，學(xué)期末平均。一月一記，學(xué)期末平均。（3）、節(jié)節(jié)有簡短實(shí)用的教學(xué)反思。（八）教案（20分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處（1）、有明確的時(shí)間、教學(xué)目標(biāo)、精心確定的自學(xué)指導(dǎo)。各項(xiàng)材料學(xué)校要進(jìn)行評比，被評為優(yōu)秀者，本項(xiàng)得分可突破最高分5分，記6分；受上級表揚(yáng)者，如試卷分析，記8分。上交材料要有實(shí)用性，發(fā)現(xiàn)敷衍支差者，不足一頁半以上者，一次性扣3分；如果所教計(jì)劃或總結(jié)有一半以上雷同抄襲者，扣除該項(xiàng)得分4分。不帶會議記錄本者，每次扣2分，并計(jì)入當(dāng)月得分。（六）會議記錄：（10分）負(fù)責(zé)人：李小盟按時(shí)參加學(xué)校組織的各種會議，并做好會議記錄。自由學(xué)習(xí)（5分）：為促進(jìn)自身修養(yǎng)和教學(xué)業(yè)務(wù)的提高，每位教師在教育隨筆本上認(rèn)真撰寫教育教學(xué)隨筆，每兩周三篇。分為任務(wù)學(xué)習(xí)和自由學(xué)習(xí)兩類：任務(wù)學(xué)習(xí)（10分）：學(xué)校舉行的任務(wù)性理論學(xué)習(xí)，所有教師要按時(shí)參加，認(rèn)真記錄，并按質(zhì)、按量完成學(xué)習(xí)時(shí)布置的心得、體會等。各項(xiàng)積分不重復(fù)計(jì)算，按最高級別積分。量化分公式個(gè)人量化得分〓 參加人員ⅹ100 個(gè)人一、二、三項(xiàng)得分 參加人員一、二、三項(xiàng)得分總和（四）獲獎(jiǎng)情況（20分）負(fù)責(zé)人：辦公室學(xué)校鼓勵(lì)教師積極參與各級教育部門舉辦的各項(xiàng)活動、比賽： 示范課、公開課、優(yōu)質(zhì)課，競賽、論文等獲獎(jiǎng)（以證書為準(zhǔn)），按校、縣、市、省、國家級分別積10分，最高分每學(xué)期為20分。（4）、中層工作量不低于或等于擔(dān)雙班主科的教師，學(xué)校核定教師最高工作量不高于160 分。（2）、。（三）工作量積分細(xì)則（本項(xiàng)考核分值100分）負(fù)責(zé)人：任校長語、數(shù)、英、物、化、初三歷史、政治每節(jié)10分，其他科目每節(jié)8分。下列情況不扣考勤分：（1）病假須持醫(yī)院開具的病假證明（急診出示相關(guān)醫(yī)院的證明）；（2）教師因公外出開會學(xué)習(xí)或因個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修請假等特殊情況；（3）婚假7天；產(chǎn)假90天。如果不履行責(zé)任，如不按時(shí)鎖門，不履行值日職責(zé)的，發(fā)現(xiàn)每一次扣5分。教師有事外出必須報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不允許隨意離開外出。每天辦公時(shí)間為上午第二、三、四節(jié)，下午為第二、三節(jié)。（一個(gè)月可以累積請假一天不扣除考勤分。遲到（含會議遲到）、早退一次，扣考考勤分3分；事假超過一晌者，一次扣考勤5分，兩次扣10分，依次類推。學(xué)校將不定期進(jìn)行抽查在崗情況，凡發(fā)現(xiàn)有代簽的，在當(dāng)月考勤上一次性扣除50分。（午休可順延1個(gè)小時(shí)，即2點(diǎn)30結(jié)束）簽到只能本人簽，不準(zhǔn)代簽。（9）、不經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，隨意越級上訪、饞訪或網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖的。（7）、有違法亂紀(jì)現(xiàn)象，觸犯國家法律的。（5）、受教育局通報(bào)批評，敗壞學(xué)校榮譽(yù)的。（2）、體罰（或變相體罰）學(xué)生，造成惡劣影響的；（3）、因工作失誤，造成重大安全事故的。有下列行為之一者，實(shí)行師德一票否決，即本學(xué)期師德師風(fēng)考核為0分，同時(shí)，視情況追究其責(zé)任。私自向?qū)W生收費(fèi)，亂訂復(fù)習(xí)資料，經(jīng)查證屬實(shí)，1次扣30分。隨意讓學(xué)生停課，或在上級、來賓面前有損學(xué)校形象的，發(fā)現(xiàn)1次扣10分。不服從領(lǐng)導(dǎo)或拒不接受任務(wù)，或接受任務(wù)行動遲緩、工作效果差的，1次扣10分。擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，忠誠黨的教育事業(yè)，按時(shí)圓滿完成上級各部門布置的各項(xiàng)任務(wù)，如：愛心捐款、綠化費(fèi)、黨報(bào)黨刊征訂、工作任務(wù)的布置等，不講價(jià)錢、不講條件、堅(jiān)決完成。（一）、師德師風(fēng)考核（本項(xiàng)考核分值200分）負(fù)責(zé)人：任校長 本項(xiàng)考核采取扣分制，扣完為止。一、指導(dǎo)思想貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)先爭優(yōu)，建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)教職工愛崗敬業(yè)，開拓進(jìn)取，促進(jìn)教育全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。十一、本《方案》自學(xué)校教代會通過并報(bào)上級審批之日起實(shí)施。九、學(xué)區(qū)人員及教學(xué)點(diǎn)教師考核辦法學(xué)區(qū)參評人員的考核辦法與中心小學(xué)教師的考核辦法一致，但因其工作性質(zhì)差異，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)降低；教學(xué)點(diǎn)參評人員的考核辦法與中心小學(xué)教師的考核辦法一致，但因教學(xué)點(diǎn)管理等方面的原因，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的總額應(yīng)適當(dāng)?shù)陀谕粰n次的中心小學(xué)教師績效工資的總額。凡有家長告狀、通報(bào)批評、警告、記過、記大過、降級、撤職的，分別扣除績效考核得分的20%、25%、35%、45%、55%、65%、100%.八、有關(guān)要求除本方案規(guī)定的績效工資外，學(xué)校不再利用任何資金，以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物。這些人員由掛職單位、支教學(xué)校、培訓(xùn)學(xué)校提供出勤及表現(xiàn)情況，由原單位進(jìn)行考核。取消績效工資參評的對象脫崗學(xué)習(xí)；解除聘用合同；停發(fā)工資；借調(diào)在教育系統(tǒng)之外；未聘用待崗的人員等。七、其他具體事項(xiàng)不參加績效工資分配的對象本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作。分娩假的績效工資原則上每學(xué)期發(fā)放1000元（按5個(gè)月計(jì)算，另兩個(gè)月按在編在崗教師寒暑假待遇發(fā)放）。鄉(xiāng)級、校級先進(jìn)個(gè)人等，可在個(gè)人期末總積分中直接計(jì)入5分。（5）、競賽指導(dǎo)獎(jiǎng)：學(xué)生參加有組織的知識或技能競賽，縣級一等獎(jiǎng)每人次計(jì)指導(dǎo)老師5分，二、三等獎(jiǎng)各遞減1分；獲團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)指導(dǎo)老師5分、4分、3分；校級一等獎(jiǎng)，每人次計(jì)指導(dǎo)老師3分，二、三等獎(jiǎng)各遞減1分。）在CN刊物上發(fā)表按市一等獎(jiǎng)計(jì)算，同一篇文章只得一次最高獎(jiǎng)。（3）、教科研成果獎(jiǎng)：A、參加“教壇新秀”評選活動獲獎(jiǎng)：校級一、二、三等獎(jiǎng)，分別計(jì)5分、4分、3分；縣級 一、二、三等獎(jiǎng)，分別計(jì)10分、8分、6分；市級一、二、三等獎(jiǎng)，分別計(jì)20分、10分、8分。英語科質(zhì)量檢測按任教班級綜合評定（所有任教班級名次之和除以任教班級數(shù)，得分少者為優(yōu)），設(shè)一等獎(jiǎng)1個(gè)，二等獎(jiǎng)1個(gè)，三等獎(jiǎng)2個(gè)，計(jì)分同語數(shù)科。）（2）、教學(xué)質(zhì)量優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)：根據(jù)期末學(xué)校語數(shù)質(zhì)量檢測成績設(shè)一等獎(jiǎng)2個(gè)、二等獎(jiǎng)3個(gè)、三等獎(jiǎng)4個(gè)，分別計(jì)5分、4分、3分。教育教學(xué)業(yè)績考核：(30分)（1）、教育教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)：根據(jù)每學(xué)期學(xué)校對教師教育教學(xué)常規(guī)（課堂教學(xué)、教案、作業(yè)、班主任工作手冊等）進(jìn)行量化綜合評估，考評一等獎(jiǎng)?wù)?/二等獎(jiǎng)?wù)?/三等獎(jiǎng)?wù)?/3，分別計(jì)20分、15分10分。(3)、少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員、功能部室管理員、報(bào)賬員、安監(jiān)員、保管、采購、電工每月計(jì)10分。學(xué)?？梢暻闆r上浮或下調(diào)，但幅度不能太大。）(1)、班主任工作量化：。學(xué)習(xí)筆記不及時(shí)記錄、字?jǐn)?shù)不夠都要扣分