【正文】 。目前，?四議兩公開一評定?工作法已在我鎮(zhèn)全面扎實的推行，在各村處理日常事務中發(fā)揮著積極地作用，并以其良好的工作實效得到廣大干部群眾的充分認可，不僅提升了工作效率和效果，更有效改善了黨群干群關系，成為推進農(nóng)村民主政權建設的有效推手。通過推行?四議兩公開一評定?工作法，規(guī)范了村干部民主議事程序，使黨員群眾能夠及時了解情況，提高了村級事務處理過程中的公平性、公正性、公開性，也提高了村民對村級重大事項的參與權和明白度?，F(xiàn)在，富門村寬敞明亮的新村委大樓已經(jīng)建立起來，同時在上級部門領導的關懷幫助下，已基本配齊了嶄新的辦公設備，方便了該 村干部、群眾日常工作需求，提高了村干部為民服務的工作效率。為了打消村民疑慮，村?兩委?班子成員分頭入戶走訪持反對意見的群眾，向他們詳細解釋原因。富門村委因規(guī)模小，年久失修，已不能滿足基層組織建設配套設施和村兩委日常辦公要求，為此村委會決定新建一座新村委辦公樓，建設資金除上級部門幫扶外，剩余部分將由村委自籌。通過?四議兩公開一評定?工作法，解決了拆遷舊村部、修建新村部、修路、償還舊債務等一系列問題。以前一些有文化、有技術、致富能力強，愿意經(jīng)商不愿當?村官?的農(nóng)村經(jīng)濟大戶、致富能手也主動要求加入到村干部行列中來。?一定三有?政策的實施，在全鎮(zhèn)村干部中引起了強烈反響，村干部?干好就有希望，干好就有前途?的認識日趨濃厚。三是增強了村干部崗位吸引力，促進了村干部隊伍的穩(wěn)定。二是工作上順心，待遇落實有保障。三怕老了無人管。有一位支書說，過去有?三怕?：一怕隨時可能下。長期以來，村干部都處于行政體制之外，他們的工作干得再好，也還是農(nóng)民身份。特別是通過定職責目標，強化了對村干部的管理監(jiān)督，規(guī)范了他們的施政行為。二、取得成效（一）“一定三有”的主要成效?一定三有?政策的實施，在我鎮(zhèn)引起了強烈反響，取得了明顯的成效：一是為加強村干部管理提供了有效載體和抓手。為適應推行?四議兩公開一評定?工作法需要，配套建立健全了黨員聯(lián)系群眾制度、村民代表推選制度、村民代表聯(lián)系戶制度、民主監(jiān)督制度、責任追究制度、村民代表補選制度和檔案管理制度等九項制度，由鎮(zhèn)黨委具體督導工作實施，促進?四議兩公開一評定?工作法的規(guī)范運行。利用板報、宣傳單等形式多渠道宣傳，力求全民動員，全民參與，為推行?四議兩公開一評定?工作法營造的良好社會氛圍。鎮(zhèn)黨委及時將?四議兩公開一評定?工作法納入理論中心組學習內(nèi)容，采取形式多樣的學習方法組織各級干部進行系統(tǒng)學習，召開了動員會、座談會，統(tǒng)一干部的思想。成立了由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領導，黨委書記任組長，分管領導任副組長，民政、農(nóng)經(jīng)、財政、計生等部門負責人為成員的領導小組，召開專題會議討論研究，廣泛聽取各方面意見和建議，認真研究印發(fā)了《 東平鎮(zhèn)開展?四議兩公開一評定?工作法的實施方案》（東發(fā)“2010”17號），認真研究和解決 ?四議兩公開一評定?運行中遇到的新情況、新問題，把推行 ?四議兩公開一評定?工作法作為加強農(nóng)村基層組織建設的重要內(nèi)容。對在職或已離任不滿60周歲的村干部，全部納入農(nóng)村社會養(yǎng)老保險覆蓋范圍，由縣財政給予村定員全額干部每人每月的參保補助不低于60元（村定員半額補貼干部的補助標準減半），并從2010年起財政補助金額按5%的增長速度逐年增加；建立了村黨支部書記離任生活補助制度，對正常離任且沒有正常參加農(nóng)村社會養(yǎng)老保險并滿60周歲的村支書，連續(xù)任期年限15年以下的，按每任期一年補助360元的標準計算，一次性發(fā)放養(yǎng)老補助金；任期年限滿15年的，按每月補助60元的標準為其發(fā)放養(yǎng)老補助金；任期超過15年的，超出部分按每超一年每月增加3元補助的檣發(fā)放（村定員半額補貼干部的養(yǎng)老發(fā)放標準相應減半）。近兩年，還鼓勵和推薦從優(yōu)秀村書記、主任公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部。注重在實踐中培養(yǎng)、推薦政治素質好、參政議政能力強的優(yōu)秀村書記、村主任擔任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員。四是建立了村黨支部書記離任生活補助制度，對正常離任的村黨支部書記，離任補助金按1440元/人/年的標準發(fā)放。二是建立了村干部報酬待遇正常增長機制，在保證基本工資的前提下，村干部按工齡逐年遞增工資，標準是平均每年增加1元績效工資（村定員半額補貼干部的標準減半）。根據(jù)博白縣《關于提高村干部待遇有關問題的通知》（博辦“2008”83號）文件，在全鎮(zhèn)23個行政村和一個居委會實施了關于提高村干部待遇的一系列措施，參照村黨支部書記報酬確定其他村干部報酬，村主任和其他村干部的報酬相當于村黨支部書記的100%%。與此同時，建立相關責任追究制度，明確各村責任人和各項工作完成時限。二、主要做法（一）關于“一定三有”政策的貫徹落實一是明確職責目標。第五篇：東平鎮(zhèn)“一定三有”和“四議兩公開”工作法落實情況自查報告東平鎮(zhèn)“一定三有”和“四議兩公開”工作法開展情況自查報告為了加強和穩(wěn)定農(nóng)村基層干部隊伍，著力拓寬農(nóng)村基層干部來源，提高他們的素質，解決他們的后顧之憂，調動他們工作的積極性，推動農(nóng)村社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我鎮(zhèn)大力推行?一定三有?政策及?四議兩公開?工作法，并取得了一定成效，現(xiàn)將工作情況匯報如下：一、基本情況我鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，召開專題會議討論研究，廣泛聽取各方面意見和建議，印發(fā)了《 東平鎮(zhèn)開展?四議兩公開一評定?工作法的實施方案》（東發(fā)“2010”17號），結合博白縣委辦、縣政府辦印發(fā)的《關于村干部有關待遇問題的答復》，召開了專題會議，對?一定三有?、?四議兩公開?工作法的實施進行了具體的安排部署。目前，?四議兩公開?工作法已在我鎮(zhèn)全面扎實的推行，在各村處理日常事務中發(fā)揮著積極地作用，并以其良好的工作實效得到廣大干部群眾的充分認可，不僅提升了工作效率和效果，更有效改善了黨群干群關系，成為推進農(nóng)村民主政權建設的有效推手。通過推行?四議兩公開?工作法，規(guī)范了村干部民主議事程序，使黨員群眾能夠及時了解情況，提高了村級事務處理過程中的公平性、公正性、公開性，也提高了村民對村級重大事項的參與權和明白度。通過?四議兩公開?工作法，解決了拆遷舊村部、修建新村部、修路、償還舊債務等一系列問題。以前一些有文化、有技術、致富能力強，愿意經(jīng)商不愿當?村官?的農(nóng)村經(jīng)濟大戶、致富能手也主動要求加入到村干部行列中來。?一定三有?政策的實施，在全鎮(zhèn)村干部中引起了強烈反響，村干部?干好就有希望，干好就有前途?的認識日趨濃厚。三是增強了村干部崗位吸引力，促進了村干部隊伍的穩(wěn)定。二是工作上順心，待遇落實有保障。三怕老了無人管。有一位支書說，過去有?三怕?：一怕隨時可能下。長期以來，村干部都處于行政體制之外，他們的工作干得再好，也還是農(nóng)民身份。特別是通過定職責目標，強化了對村干部的管理監(jiān)督，規(guī)范了他們的施政行為。三、取得成效（一）“一定三有”的主要成效?一定三有?政策的實施，在我鎮(zhèn)引起了強烈反響，取得了明顯的成效：一是為加強村干部管理提供了有效載體和抓手。同時，將?四議兩公開?工作法列為2011年各村黨建工作重要內(nèi)容，通過工作