【正文】 。綜上所述，B公司擅自變更小曼等人的勞動合同的行為違反勞動法相關(guān)法律的規(guī)定，侵犯了他人的合法權(quán)益。如果協(xié)商不成，小曼等人還可以提交勞動仲裁。但如果A公司與B公司并購后客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，且雙方不能在自愿的基礎(chǔ)上就勞動合同變更達成一致，小曼等人可以與公司協(xié)商解除勞動關(guān)系并請求公司支付補償?！彼詥T工、原勞動合同公司、新公司三方可以共同簽署一份勞動合同變更協(xié)議，將原公司的勞動權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給新公司。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。但是值得注意的是，無論是合并還是分立，如果原先簽訂勞動合同的公司在合并分立后會被注銷，員工最好還是在公司被注銷前簽署協(xié)商解除勞動關(guān)系的協(xié)議，再與新公司簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司合并指兩個或兩個以上的公司共同組成一個公司的法律行為；公司分立則指一個公司分成兩個以上的公司?！彼裕槍Ψ菍嶓w變化，無需簽署變更協(xié)議，員工與公司之間的勞動合同是繼續(xù)有效的。非實體變化是公司信息的變化，比如公司的名字變更，法定代表人變更，這些不會對公司實體產(chǎn)生什么影響。律云律師觀點：公司是勞動合同上的重要內(nèi)容，它是勞動權(quán)利義務(wù)的履行主體之一。小曼等人懷疑公司這樣的做法于法無據(jù)，于是想向律師咨詢一下有關(guān)公司合并后，職工勞動合同的變更問題。2011年1月小曼與A股份有限公司簽訂了一份勞動合同，合同約定，勞動合同的期限是5年，但是，2013年10月，A公司經(jīng)營不善瀕臨破產(chǎn)，后A公司被B公司吸收合并。第五篇：公司合并后的職工勞動合同是否變更一些企業(yè)在發(fā)生合并、分立之時，常常置自身的義務(wù)和職工的權(quán)利于不顧，借機推脫責任，草菅職工權(quán)益。四、心得體會按照合理性原則，法律通常會傾向于保護弱者，盡管相對于用人單位，勞動者更需要法律的特殊保護，但也應(yīng)當在一定的約束范圍之內(nèi)。根據(jù)“法不溯及既往”的原則，《勞動合同法》實施之前的合法約定應(yīng)當繼續(xù)有效。但小劉與企業(yè)的服務(wù)期協(xié)議是2009年8月依據(jù)《上海市勞動合同條例》規(guī)定簽訂的，《上海市勞動合同條例》第十四條規(guī)定：勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。所以，新公司有權(quán)要求小劉要么繼續(xù)履行服務(wù)期協(xié)議，要么離職支付違約金。因為小劉與原單位簽有服務(wù)期協(xié)議，因此，如果他要求離開，則應(yīng)當依照約定承擔違約責任。小劉那種原單位不復(fù)存在，原勞動合同就無法履行的觀點顯然是錯誤的。本案中，企業(yè)合并并未出現(xiàn)原勞動合同無法履行的情況，公司方雖然要求員工重新簽訂勞動合同，但這只是為了規(guī)范管理的一種行為，其重新簽訂的勞動合同除根據(jù)實際情況變更了用人單位的名稱外，其他內(nèi)容均無變化，這也是公司繼續(xù)履行原勞動合同的一種表示?！备鶕?jù)該規(guī)定，小劉與原企業(yè)的勞動合同應(yīng)該由合并后的新公司繼續(xù)履行，用人單位的合并并不意味著原勞動合同無法履行。三、案例分析：、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效。劉某要求離職，應(yīng)當按照勞動合同約定和服務(wù)期協(xié)議的約定承擔違約責任。而企業(yè)并未對其進行培訓(xùn)，因而該服務(wù)期協(xié)議已經(jīng)無效，新公司不能要求其繼續(xù)履行服務(wù)期協(xié)議。由于合同不能履行的責任在企業(yè)方，因此，他無需承擔違約金，相反企業(yè)還應(yīng)當支付他解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。小劉遂于2011年11月向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司為其辦理退工手續(xù)，并支付經(jīng)濟補償金。小劉表示不愿與新公司簽訂勞動合同，并要求公司為其辦理退工手續(xù)，還要求企業(yè)支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。第二節(jié) 公司的分立一、分立的概念和意義二、分立的方式三、分立的程序四、分立的法律效果第三節(jié) 公司的組織變更一、組織變更的概念二、公司組織變更的類型三、組織變更的條件四、組織變更程序五、組織變更的效力第四篇：企業(yè)合并后關(guān)于勞動合同的糾紛[定稿]企業(yè)合并后關(guān)于勞動合同的糾紛一、案情簡介：湖南籍的小劉2009年8月進入內(nèi)江市某制造企業(yè)工作，企業(yè)幫其辦理了內(nèi)江市戶口，并與其簽訂了為期5年的勞動合同和服務(wù)期協(xié)議，協(xié)議約定，小劉違反服務(wù)期協(xié)議需向企業(yè)支付5萬元違約金。即使在合并完成后，未辦理被吸收公司的注銷登記，存續(xù)公司仍應(yīng)承擔被吸收公司的債務(wù)。在新設(shè)合并中，參與合并的公司全部消滅而產(chǎn)生