20xx試用期解除勞動合同需要賠償嗎(參考版)
2025-01-17 02:25本頁面
【正文】
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。期滿之日既可自離。
二、勞動者可以試用期提
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