試用期解除勞動合同通知書-20xx[模版](參考版)
2024-10-17 10:59本頁面
【正文】 文章來源：律伴網(wǎng) 律伴讓法律服務(wù)更便捷！。以上是對試用期解除勞動合同通知書范本等問題的詳細解答，希望對大家有所幫助，在自身合法權(quán)益受到侵犯時及時合法維護自己的權(quán)益。所以企業(yè)以試用期不符合錄用條件為由解除員工勞動合同注意事項，一定要在試用期內(nèi)對勞動者進行考核、評價，并在試用期內(nèi)作出解除合同決定。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款作出勞動合同解除處理應(yīng)具備以下要件：(1)用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等)；(2)勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件；(3)用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件?！备鶕?jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的前提條件，是勞動者處于試用期內(nèi)。如果不能提供，即便勞動者確實不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同也會被勞動仲裁或法院裁決撤銷。律伴讓法律服務(wù)更便捷！律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！根據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動者在試用期間被“證明”不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條、第三十九條之規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者須遵循解除預(yù)先通知期，即提前3天通知用人單位后才可以解除勞動合同。涂改無效。因此，你應(yīng)當按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。否則，公司保留向你追究相關(guān)責任的權(quán)利。否則，公司將依法將其轉(zhuǎn)至你戶籍所在地的街道社保經(jīng)辦機構(gòu)，你應(yīng)于勞動關(guān)系解除之日起60日內(nèi)到該處辦理失業(yè)登記，逾期未到導致的相關(guān)責任由你本人承擔。律伴讓法律服務(wù)更便捷！律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！離職提示：請你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、物品、勞動報酬、社會保險關(guān)系、住房公積金、人事檔案等。關(guān)于解除事由：試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：□試用期轉(zhuǎn)正評估不合格；□存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如與第三
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