試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)-20xx[模版](完整版)
【正文】 的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、物品、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等。特此知會(huì)。通知書(shū)_________________：鑒于：，你與本公司簽署了勞動(dòng)合同，約定合同期限至____年____月____日屆滿，其中試用期至____年____月____日。否則，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。律伴讓法律服務(wù)更便捷！律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被“證明”不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。所以企業(yè)以試用期不符合錄用條件為由解除員工勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)，一定要在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，并在試用期內(nèi)作出解除合同決定。以上是對(duì)試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本等問(wèn)題的詳細(xì)解答，希望對(duì)大家有所幫助，在自身合法權(quán)益受到侵犯時(shí)及時(shí)合法維護(hù)自己的權(quán)益。如果不能提供，即便勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同也會(huì)被勞動(dòng)仲裁或法院裁決撤銷(xiāo)。因此，你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。關(guān)于解除事由：試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：□試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估不合格；□存在欺騙行為，未向公司如實(shí)陳述與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如與第三方存在勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系；或?qū)Φ谌匠袚?dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；或有違法犯罪記錄等；□存在欺騙行為，未如實(shí)向公司陳述個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)及身體健康狀況等；□未按公司要求與公司簽訂勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求提供離職證明；□試用期內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)____個(gè)工作日(含)的；□試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的；□出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動(dòng)合同的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條及《 公司員工獎(jiǎng)懲暫行辦法》獎(jiǎng)懲制度 第 款 第 條 的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。否則，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。年月日說(shuō)明：本通知書(shū)一式二份，送達(dá)一份，存根一份。關(guān)于解除事由：試用期不符合錄用
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