企業(yè)分立合并后需要變更勞動(dòng)合同嗎-wenkub.com
2024-10-17 13:28 本頁面
【正文】 小曼等人可以向勞動(dòng)仲裁委員會提請仲裁，并請求相應(yīng)的賠償損失。這一解除必須符合法定條件和法定程序，即“用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”，并在解除之時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資收入來確定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！边@說明通常情況下，原先簽訂的勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行，沒有必要重新簽訂。實(shí)體變化包括公司合并、分立。公司的變化分為兩類：一類是非實(shí)體變化，一類是實(shí)體變化。但是在公司合并之后，B公司強(qiáng)行變更小曼等人的勞動(dòng)合同，致使他們的崗位、薪酬變化很大且毫無選擇余地。勞動(dòng)者在尋求自身權(quán)益的同時(shí)，一定要學(xué)法懂法，遵守法律法規(guī)，保證各方利益最大化。企業(yè)為小劉辦理內(nèi)江市戶籍約定服務(wù)期及相應(yīng)的違約金就是基于“提供其他特殊待遇”這一當(dāng)時(shí)是合法有效的條件的。正如小劉所說，《勞動(dòng)合同法》確實(shí)規(guī)定，用人單位只能與由其提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)者約定服務(wù)期，并約定違約責(zé)任。因?yàn)榉?wù)期作為勞動(dòng)合同的附件和一種補(bǔ)充，也應(yīng)當(dāng)由合并后的用人單位承繼履行。就算合并后的新公司不變更原來勞動(dòng)合同中的用人單位的名稱，原勞動(dòng)合同依舊有效，其用人單位方的權(quán)利義務(wù)均由新公司依法承繼?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條明確規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司辯稱，企業(yè)合并，并未導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同用人單位方權(quán)利和義務(wù)由合并后的用人單位繼續(xù)履行。二、爭議焦點(diǎn)所在：本案爭議的焦點(diǎn)有兩個(gè)：一是企業(yè)發(fā)生合并情況，是否意味著原勞動(dòng)合同無法履行？二是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，以前基于提供特殊待遇而簽訂的服務(wù)期的協(xié)議是否還有效？仲裁庭上，小劉表示，新公司無論是企業(yè)性質(zhì)還是企業(yè)名稱都已不是他原來簽訂勞動(dòng)合同的用人單位了，原勞動(dòng)合同已因企業(yè)的原因而不能履行，該勞動(dòng)合同應(yīng)予解除。2011年10月，小劉所在的企業(yè)與另一家企業(yè)合并成立了一家新的公司，新公司成立后，即開始與所有員工重新簽訂勞動(dòng)合同，新合同除用人單位名稱改變?yōu)樾鹿久Q外，合同的崗位、期限等其他內(nèi)容與原合同保持不變。（三）權(quán)利和義務(wù)的概括承受《公司法》第175條規(guī)定，公司合并后，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。四、合并的法律效果 公司合并發(fā)生下列法律效果：（一）公司的消滅公司合并后，必有一方公司或雙方公司消滅，消滅的公司應(yīng)當(dāng)辦理注銷登記。（三）編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單（四）通知債權(quán)人和公告《公司法》第174條規(guī)定：公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。：吸收公司以自身的股份換取被吸收公司股東所持有的被吸收公司的股份，而使被吸收公司的股東成為吸收公司的股東，吸收公司成為被吸收公司的唯一的股東，然后，解散被吸收公司，被吸收公司的全部權(quán)利和義務(wù)（債權(quán)和債務(wù)）由吸收公司承受，而無須清算，被吸收公司消滅。被吸收公司解散時(shí)，因債權(quán)和債務(wù)已全部轉(zhuǎn)移，故無須清算，被吸收公司股東依據(jù)其股權(quán)分配現(xiàn)金，被吸收公司消滅。二、合并的方式吸收合并（兼并）是最常見的合并類型，這里，我們著重介紹一下吸收合并內(nèi)在機(jī)理和的操作方法。（二）合并的意義在公司合并中，有積極合并者，也有消極合并者。（2）內(nèi)容不同：在公司合并中，存續(xù)公司或新設(shè)公司承受解散公司的全部權(quán)利和義務(wù)，而在股權(quán)收購中，目標(biāo)公司的股東將其對目標(biāo)公司的股份轉(zhuǎn)讓給收購方。（4）法律后果不同：公司合并必然導(dǎo)致合并一方或雙方公司的解散，被解散的公司的全部權(quán)利和義務(wù)由存續(xù)公司或新設(shè)公司承受；而資產(chǎn)收購則不當(dāng)然導(dǎo)致一方公司或雙方公司的解散。公司合并不同于公司的資產(chǎn)收購，資產(chǎn)收購是一個(gè)公司購買另一個(gè)公司的部分或全部資產(chǎn)，收購公司與被收購公司在資產(chǎn)收購行為完成之后仍然存續(xù)。新設(shè)合并（Consolidation）是指兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司，合并各方解散。本章的重點(diǎn)和難點(diǎn)在：公司合并、分立的基本概念，吸收合并（兼并）的方式，異議股東股份回購請求權(quán)、公司分立后的債務(wù)承擔(dān)等問題。根據(jù)財(cái)稅[2012]4號《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)事業(yè)單位改制重組契稅政策的通知》第四條之規(guī)定“公司依照法律規(guī)定、合同約定分設(shè)為兩個(gè)或兩個(gè)以上與原公司投資主體相同的公司，對派生方、新設(shè)方承受原企業(yè)土地、房屋權(quán)屬，免征契稅。新設(shè)立的乙公司已
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1