國(guó)有企業(yè)績(jī)效考評(píng)辦法(參考版)
2024-10-17 03:15本頁面
【正文】 企業(yè)績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為縣委組織部對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員2018年度綜合考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果為“不稱職”的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，不得領(lǐng)取年度績(jī)效薪酬；“基本稱職”的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，核減發(fā)放年度績(jī)效薪酬。監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人年度績(jī)效薪酬分配系數(shù)為1。企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效薪酬依據(jù)企業(yè)考核等次并參照縣黨政機(jī)關(guān)年度目標(biāo)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)確定。出現(xiàn)下列情況之一的，考評(píng)結(jié)果為不合格：，被市級(jí)以上部門、縣委縣政府通報(bào)問責(zé)的；，導(dǎo)致企業(yè)資金鏈斷裂，使企業(yè)產(chǎn)生經(jīng)營(yíng)危機(jī)狀況的；；、環(huán)境保護(hù)等方面發(fā)生重大責(zé)任事故的。四、考評(píng)結(jié)果和獎(jiǎng)懲應(yīng)用企業(yè)年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果按照分值，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次?？荚u(píng)工作采取日?？荚u(píng)與年終考評(píng)相結(jié)合方式進(jìn)行?？h國(guó)資辦結(jié)合縣相關(guān)部門和單位考評(píng)意見對(duì)企業(yè)上報(bào)的自評(píng)結(jié)果逐一核實(shí)并量化評(píng)分。三、考評(píng)方式和程序縣國(guó)資辦牽頭組織開展縣屬國(guó)有企業(yè)年度績(jī)效考評(píng)工作，成立考評(píng)工作組，進(jìn)一步細(xì)化考評(píng)各項(xiàng)指標(biāo)，制定《2018年度縣屬國(guó)有企業(yè)績(jī)效考評(píng)實(shí)施細(xì)則》，確保各項(xiàng)指標(biāo)可操作。（20分）營(yíng)業(yè)收入（4分）、利潤(rùn)總額（4分）、凈資產(chǎn)收益率（5分）、國(guó)有資產(chǎn)保值增值率（4分）、債務(wù)下降率（3分）。根據(jù)企業(yè)通過各種方式引進(jìn)人才數(shù)量及產(chǎn)生的成效，企業(yè)規(guī)范干部管理及員工招錄等情況進(jìn)行量化評(píng)分。在征詢縣委組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合考評(píng)工作組自身掌握的情況量化評(píng)分。根據(jù)企業(yè)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)要求推進(jìn)全員績(jī)效管理工作實(shí)效化情況量化評(píng)分。根據(jù)企業(yè)建立風(fēng)險(xiǎn)防控流程設(shè)計(jì)等情況量化評(píng)分（債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1