機(jī)關(guān)考勤規(guī)章制度(參考版)
2024-10-16 11:21本頁面
【正文】 五、要嚴(yán)格考勤制度，各部門考勤人員必須負(fù)起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實(shí)上報(bào)考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補(bǔ)貼和獎金予以補(bǔ)發(fā)。工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的___%發(fā)放，當(dāng)年不發(fā)年終獎。工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。___天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助)。工作人員請病假，___個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日，下同)累計(jì)在___天(含)以內(nèi)的，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)。___個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)___天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)貼)。工作人員請事假，時(shí)間在___個(gè)工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)。___個(gè)月內(nèi)曠工每累計(jì)一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助三分之一)。四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定發(fā)放日均崗位津貼，以每月___個(gè)工作日計(jì)算。休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項(xiàng)第___條規(guī)定執(zhí)行。請假兩天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?？剖邑?fù)責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。每月最后一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負(fù)責(zé)人校核、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機(jī)關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時(shí)崗位津貼審核表》，經(jīng)
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