【正文】 臨時(shí)事由，無法打卡者，事后說明理由，由主管證實(shí)，人事部可給其補(bǔ)簽卡。 因公差填妥出差申請書并經(jīng)主管，總經(jīng)辦核準(zhǔn)者。除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡。 遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘，均視為曠工。 未到下班時(shí)間，而提前離崗者即為早退。 因出差無法按時(shí)打上下班卡者，由部門主管和人事部進(jìn)行簽卡方有效，人事部需留檔備總經(jīng)辦查核。 員工應(yīng)遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定。 范圍：全體員工 權(quán)責(zé)：人力資源部 一、工作時(shí)間安排 公司實(shí)行 ，凡每月工作滿 28 天者可享有 2天有薪假期，采用輪休制。 本制度 XXXX年 X月 X日開始執(zhí)行。 員工未按照公司規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)，其店長負(fù)完全責(zé)任，公司會(huì)視情節(jié)的嚴(yán)重性給予相應(yīng)的處理 。 考勤執(zhí)行方法： 員工上、下班均應(yīng)及時(shí)報(bào)考勤，每月月底店長應(yīng)將統(tǒng)計(jì)完的考勤經(jīng)員工簽字確認(rèn)后，于下月 5日前報(bào)送至人力資源部。但年假、產(chǎn)假、婚假需提前一個(gè)月向店長報(bào)批，由店長在不影響營運(yùn)的情況下進(jìn)行審批。、 日常營運(yùn)加班按照員工日全額工資的 100%支付加班工資。 若員工提出離職申請時(shí)有加班備案的，待工作交接完畢后，公司可通過補(bǔ)休的形式予以補(bǔ)償；離職員工應(yīng)在補(bǔ)休完畢后辦理離職手續(xù)，不申請補(bǔ)休的視為自動(dòng) 放棄。 員工因公異地外出，如遇國家節(jié)假日或雙休日，如公司安排在異地進(jìn)行工作，可視為加班，如公司未在此期間安排員工進(jìn)行工作，視為異地休息，不做加班處理，但享受因公異地出差補(bǔ)助，具體處理辦法參加《差旅管理規(guī)定》。 加班，是指公司在員工完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)工作需要安排員工在營運(yùn)工作時(shí)間以外的工作。年休假天數(shù)。離職員工應(yīng)在補(bǔ)休完畢后再辦理離職手續(xù)，不申請補(bǔ)休的視為自動(dòng)放棄。如因工作需要年休假未休完的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可按國家的相關(guān)規(guī)定給予未休年假的折薪或延期到下一年度。休年假前必須按照公司請假流程及假期審批權(quán)限進(jìn)行審批。 員工如有下列任一情況的，不再享受年假： ； ； 2天或累計(jì)曠工 5天的。 凡進(jìn)入公司滿第十五年者，除享受當(dāng)年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎(jiǎng)勵(lì)年假，即 15個(gè)工作日。 休假天數(shù)：職工累計(jì)進(jìn)入公司 已滿 1 年，年休假 5個(gè)工作日；已滿 2年，年休假 7個(gè)工作日； 已滿 3 年，年休 假 9 個(gè)工作日；已滿 4 年，年休假 10 個(gè)工作日； 已滿 5 年，年休假 11 個(gè)工作日；已滿 6年，年休假 12 個(gè)工作日； 已滿 7 年，年休假 13 個(gè)工作日；已滿 8年，年休假 14 個(gè)工作日； 帶薪年假最多不超過 14 個(gè)工作日。 年休假： 適用范圍：本公司連續(xù)工作滿一年且仍在職的全日制員工。喪假天數(shù)。 喪事假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理； 員工請喪事假可隨時(shí)遞交《請假申請單》，店長在妥善安排該員工休假期間的職務(wù)代理工作后簽字批準(zhǔn)，交人力資源部核查批準(zhǔn)，最終由總經(jīng)理進(jìn)行批準(zhǔn)后，員工方可使用假期。 產(chǎn)假需提供資料：結(jié)婚證復(fù)印件、子女出生證明，準(zhǔn)生證 喪假： 員工的直系親屬（含父母、公婆或岳父母、配偶、子女）去世，公司允許申請喪事假； 本市員工喪假為 3天。 男性員工，配偶分娩，給予陪產(chǎn)假 3個(gè)工作日 女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前 1 個(gè)月遞交《請假申請單》，店長在妥善安排該員工休假期間的職務(wù)代理工作后簽字批準(zhǔn)，交人力資源部核查批準(zhǔn)后，員工方可使用假期； 男員工如需休陪產(chǎn)假應(yīng)提前 1 天辦理請假手續(xù)，如因事發(fā)突然來不及 辦理請假手續(xù)，應(yīng)按照緊急事件請假的規(guī)定辦理。 女性員工正常產(chǎn)假 90 天；難產(chǎn)增加 15 天；多胞胎生育，每多生育一個(gè) 嬰兒增加 15 天。 婚假應(yīng)在婚姻登記后半年內(nèi)一次性休 完，一次未休完或未休者視為自動(dòng)放棄； 因公司原因未休完或未休者，需重新補(bǔ)寫申請報(bào)公司另行處理； 員工請婚假需提前 1個(gè)月遞交申請，經(jīng)公司同意，員工方可使用假期。2 倍進(jìn)行扣款，曠工期間不享受公司提供的福利待遇； 2 當(dāng)月曠工達(dá)五天（含），扣發(fā)當(dāng)月全部工資總額，停辦當(dāng)月福利。 事假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 已批準(zhǔn)的事假，按日全額工資乘以事假天數(shù)扣 款； 事假期間不享有公司提供的福利待遇； 曠工： 以下情形視為曠工： 未按規(guī)定履行請假、外出手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，利用工作時(shí)間辦私事或拒絕工作者； 超假未按規(guī)定續(xù)假者； 工作時(shí)間開始后到崗者，而又未請假者； 因違法亂紀(jì)，被公安機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能正常工作者； 曠工 3小時(shí)（含）以內(nèi)的計(jì)曠工 0、 5 天， 3小時(shí)以上計(jì)曠工 1天； 員工未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)曠工 2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 5 天，公司有權(quán)立即解除其勞動(dòng)合同，并且不承擔(dān)任何因單方解除勞動(dòng)合同需而向員工支付的補(bǔ)償金。確因私事不能正常上班需請事假者，必須說明請假事由。當(dāng)月營運(yùn)天數(shù) 注：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指本公司注冊所在地當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。15天（含 15 天）時(shí)，日病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：最低工資 標(biāo)準(zhǔn) X80%amp。5天（含 5天），且當(dāng)年累計(jì)病假時(shí)間 amp。 當(dāng)月累計(jì)病假時(shí)間 amp。 員工月累計(jì)病假超過 5 天（ 5天）以上者，辦理病假手續(xù)，必須提供經(jīng)公司指定的 3 級(jí) 甲等或 3 級(jí)甲等以上醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷證明、病歷、處方、醫(yī)院收費(fèi)證明、假條或住院證明等證明材料原件，交人力資源部備案，方可請假，