【正文】 ，對不服從管理者，依照《員工手冊》有關(guān)規(guī)定進行處理。嚴(yán)禁員工穿便裝打考勤卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎金的50%。全體員工必須是上下班時打卡，不得在打卡后吃飯再上班或吃飯后再打卡下班。否則按無故缺打處理，無故缺打考勤卡一次扣除月獎金10%。二、規(guī)章制度全體員工上、下班必須嚴(yán)格按程序打考勤卡。指紋考勤機上其它的按健不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指，指紋輸入結(jié)束后，出謝語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。對違反本辦法第1113條，情節(jié)嚴(yán)重的，視為特大過失。取消本人本季度獎勵，不參與年終評先選優(yōu)。對違反本辦法第17條的，視為輕微過失，取消本人當(dāng)月獎勵(月獎勵計算：考核獎勵工資除以十二個月)。1領(lǐng)導(dǎo)干部不得有特權(quán)思想，要帶頭遵守本單位各項規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)以權(quán)謀私，打擊報復(fù)的行為，由單位做出鑒定結(jié)論，上報上級組織部門和紀(jì)檢部門。八小時之外發(fā)生酗酒滋事、打架斗毆等影響本單位聲譽的事，一經(jīng)查實，處罰200元，責(zé)令在社區(qū)會議上做出檢查，同時視情節(jié)輕重以予通報批評、停職待崗、紀(jì)律處分。維護民族團結(jié)，對蓄意破壞民族團結(jié)，制造事端者，予以警告、停職待崗直至除名的處理，同時報上級部門備案。如發(fā)現(xiàn)將公共財物占為私有者，一經(jīng)查實，除原物退回外，同時予以紀(jì)律處分。酒后上崗并尋釁滋事，造成惡劣影響者，予以停職待崗直至開除公職的處理。不服工作安排，有令不行，有禁不止，態(tài)度不端正，對本職業(yè)務(wù)心中無數(shù)，工作中造成失誤的，視情節(jié)輕重，予以通報批評、大會檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。工作人員不得無故串崗，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。工作中堅持文明用語，熱情接待，與辦事群眾發(fā)生口角吵鬧者，不論對錯，一次扣50元。維護辦公場所的清潔衛(wèi)生，辦公室衛(wèi)生差，雜亂無章的，一次扣辦公室每位工作人員20元。雜活、私活，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。穿奇裝異服或拖鞋上崗者，一次罰款30元，并責(zé)令立即整改。綜合管理制度工作人員在工作時間內(nèi)掛牌上崗，著裝整齊。社區(qū)考勤人員要認(rèn)真履行職責(zé)，對工作人員離崗脫崗現(xiàn)象如實匯報不得隱瞞，如發(fā)現(xiàn)互相包庇者，一經(jīng)查實，責(zé)令在社區(qū)會議上做出檢查，并追究相關(guān)責(zé)任。對離崗脫崗2小時，按曠工半天論處，并責(zé)令做出書面檢查。對因離崗脫崗造成的社區(qū)辦事效率低下，讓群眾久等現(xiàn)象要嚴(yán)肅處理。工作期間嚴(yán)守八小時工作制，不得隨意離崗，脫崗。(三)工作人員離崗，脫崗管理辦法為認(rèn)真加強和改善社區(qū)工作作風(fēng)建設(shè)，進一步提高工作效率，保證群眾滿意，特制定工作人員離崗脫崗管理辦法。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要督促好工作人員嚴(yán)格履行自己的職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤奮工作。熱情接待群眾。(二)服務(wù)崗位責(zé)任制為進一步完善辦事處各部門崗位責(zé)任制，將優(yōu)質(zhì)服務(wù)納入日常工作，結(jié)合辦事處已有崗位責(zé)任，進一步完善如下：工作中，嚴(yán)禁利用手中的權(quán)力吃拿卡要，或互相推諉扯皮。服從組織分配，不消極怠工。禁止在辦公室吃零食。營造良好的辦公環(huán)境。(酒后上崗者罰款100元。正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾，不造謠，不搬弄是非。認(rèn)真遵守本單位各項規(guī)章制度。工作中使用文明用語，熱情接待辦事群眾。(六)其它未列明事項，按有關(guān)文件法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。(五)年底考核和評優(yōu)的規(guī)定病事假全年累計超過六個月，不能參加考核。居委會工作人員按時在考勤人員處報到。產(chǎn)假90天。少數(shù)民族男滿23歲、女滿21歲)，再增加婚假20天。少數(shù)民族男滿21歲、女滿19歲)婚假3天。病假年累計超過兩個月，事假年累計超過二十天的，不再享受當(dāng)年休假，因公負(fù)傷住院治療期不影響當(dāng)年休假安排，意外受傷的視條件狀況給予處理。(三)休假根據(jù)自治區(qū)人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共中央國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》通知，規(guī)定如下：參加工作滿五年不滿二十年的，每年休假十天。每月事假累計超過兩天者，每超一天扣50元。(二)事假工作人員處理私事主要利用節(jié)假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。凡弄虛作假取得休病假的，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，須給予嚴(yán)肅的批評教育。病假到期后，持醫(yī)院發(fā)票報辦公室銷假。因遲到、早退、曠工、擅自離崗發(fā)生的罰款，應(yīng)以現(xiàn)金的方式三天內(nèi)交到辦公室。社區(qū)考勤一月一匯總。社區(qū)工作人員請假半天者由辦公室主任批準(zhǔn)，請假半天以上2天以內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。準(zhǔn)假權(quán)限范圍：警務(wù)室工作人員請假由警務(wù)室警長批準(zhǔn)，請假半天以上2天以內(nèi)由警長批準(zhǔn)后。請假半天以上者必須出具請假條，先由辦公室主任簽署意見，后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)持請假條在辦公室備案。工作時間不得擅自離崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗者，視情節(jié)給予警告或處罰(50100元)。超過兩小時，按曠工論處。望所有干部職工嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本規(guī)定從20xx年10月15日執(zhí)行，望各位員工自覺遵守。公司可以單方面與其解除勞動關(guān)系，特殊情況報請董事長批準(zhǔn)。無請假條按曠工處理。員工請假必須填報《請假條》，1天以內(nèi)經(jīng)部門主管審批。所有員工上班均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡，如發(fā)現(xiàn)打上班卡后不上班，或未到下班時間擅自離開工作崗位，而下班時間再回公司打卡，除按曠工處理外每次加罰款50元，以示警告，累計3次以上者扣除年終獎，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離工作崗位。(特殊情況除外)員工休息日需加班的，必須事前填報《加班審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審批后方為有效。員工上、下班漏打卡者，2日內(nèi)必須填寫《考勤補卡申請單》，經(jīng)部門主管審核確認(rèn)后，交辦公室作補卡依據(jù)。員工上下班必須打卡，打卡次數(shù)為一天2次，員工應(yīng)嚴(yán)格按工作時間的規(guī)定準(zhǔn)時打卡上下班?？记谝?guī)章制度11為保障公司工作的有序進行，使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準(zhǔn)時出勤，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況特制定本制度。（1）請假累計1天以內(nèi)扣20元；累計3天以內(nèi)扣50元；累計3天以上學(xué)期全勤獎全部扣除。（3）曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎。（2）請假累計0。（1）一個工作日為6節(jié)課，請假一節(jié)為1個小假，3個小假為0。外出教師必須進行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課安排報校長室。請病假連續(xù)超過2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學(xué)請假。無特殊情況不得捎假或電話請假?？记谝?guī)章制度10一、請假制度全體教師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。九、出差員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。八、加班公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。七、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。年假必須提前申報當(dāng)年使用?；榧伲褐竼T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別。但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。超過2天按事假扣薪。出據(jù)虛假證明加倍處罰。病假：指員工生病必須進行治療而請的假別。四、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。全年累計曠工7天的作開除處理。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。30分鐘以上按曠工半天處理。早退：指提前離開工作崗位下班。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點)。行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。節(jié)日值班每天補助40元。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補助20元。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資。每月累計曠工2天者，、效益工資和獎金，并給予記過1次處分。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金。累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資。六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。以下整理了公司考勤管理規(guī)章制度范本，可供參考。六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。四、調(diào)度室、辦公室不定期抽查，發(fā)現(xiàn)脫崗、考勤不實等情況，及時匯報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并嚴(yán)肅處理。三、各單位下井考勤每月26號必須與人員定位核對，由調(diào)度室核定下井個數(shù)，確認(rèn)后由生產(chǎn)礦長簽字報企管科。其他班次考勤按原規(guī)定不變。礦副總每天考勤一次。副區(qū)長按上小班人員考勤，必須下井前一次，上井后一次(工資支付按下井個數(shù)，基數(shù)28個)特殊情況需經(jīng)礦長批準(zhǔn)。一、各科室、部門所有人員必須進行人臉考勤。其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。四、工作中外出管理方法上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司備查。公司業(yè)務(wù)繁忙期間，不予輪休(特殊情況提前找主管申請) 。事后申請一月不得超過2次，超2次者則視為曠工。三、事假管理方法事假應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效。員工無故曠工半日者，給予一次警告處分。員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。超過30分鐘者扣一天工資論處。上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處。所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月月底。每月帶薪輪休一天?？记谝?guī)章制度7一、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，加強公司勞動紀(jì)律，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由管理部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。(提供收費單為證明，視為無效)請假的`核決權(quán)限員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》至管理部備案。事假可用年假沖抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發(fā)工資。事假以小時計算，上午請假9：0012：00，請假時間為3小時，下午13：3016：30，請假時間為5小時。事假：員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補辦，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天(含)以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理?？记诋惓?員工每月可有二次考勤異常機會，包括忘打卡、打卡未有記錄者，外出忘登記者，員工需在1個工作日內(nèi)提交《未打卡證明》，經(jīng)部門理經(jīng)核準(zhǔn)后，方可將此次異常轉(zhuǎn)為正常，其它則按遲到處理。私自外出與做工作無關(guān)事者：打卡后私自外出或者與工作無關(guān)事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)天考勤并處以50元罰款。需在外出前或外出回公司后一個工作日內(nèi)在前臺處進行外出登記，華南辦在商務(wù)部登記。確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事者。早退按事假半日處分，并在本月工資發(fā)放時扣除早退工資。遲到每次扣其該月份工資10元。管理部根據(jù)打卡記錄、外出登記、出差單、請假單等考勤單據(jù)輔助統(tǒng)計考勤。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究責(zé)任制和師德一票否決制。五、考勤管理：。C、曠工二天，扣除當(dāng)月基本工資和結(jié)構(gòu)工資，扣除本學(xué)期的工作獎勵，并給予記大過處理。B、曠工半天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資的二分之一。B、教職工外出教研、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時早退一次扣50元，超過一次視作曠工，扣除30%學(xué)期工作獎勵。C、9：45以后到校，扣除當(dāng)天課時工資的二分之一。四、教職工違反勞動紀(jì)律處理辦法：：A、每月允許一次8點15分前到校，超過一次遲到，一次扣10元。，所以不請人情假(特殊情況除外)，不委托他人代請假。注明：教職工無法及時出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。(2)教職工每個月可以有一次下午2點離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號單或者病歷卡到教導(dǎo)處銷假。B、未采取絕育、放環(huán)等而再次