【正文】 四、發(fā)。休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項(xiàng)第3條規(guī)定執(zhí)行。請假兩天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。科室負(fù)責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。每月最后一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負(fù)責(zé)人校核、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機(jī)關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)區(qū)人事局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定)，由財(cái)務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補(bǔ)助。黨工委(辦事處)辦公室指定專人負(fù)責(zé)辦事處處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。考勤規(guī)章制度2為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特修訂考勤制度。，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)，予以調(diào)整。，根據(jù)教職工一學(xué)期出勤情況予以考核。D、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個工作日，開除公職。曠工一天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資，并給予行政處分。：A、不履行請假制度，無故不來上班，視作曠工。：A、校內(nèi)早退一次扣30元，超過一次視作曠工。B、8：15—9：45到校，扣除當(dāng)天課時工資的四分之一。，應(yīng)該先向?qū)W校及時告知，以便學(xué)校能做好課務(wù)調(diào)整工作，事后再主動補(bǔ)假。三、批假權(quán)限和請假手續(xù)：，半天向教導(dǎo)處請假，半天以上的事假向校長室請假，同意后填好出門單，交門衛(wèi)室方可離校，同時還須將自己的相關(guān)工作委托給其他老師。(3)教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學(xué)送機(jī)原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學(xué)期的全勤獎勵。請人請假應(yīng)事先請假，原則上不調(diào)課。(2)實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：A、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后，已修滿規(guī)定假期的。注明：晚育和晚育護(hù)理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。產(chǎn)假：(1)女職工產(chǎn)假按照計(jì)劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假90天，晚婚晚育產(chǎn)假120天。(2)教職工的祖父母，外公外婆逝世，可請喪假一天，視作正常上班。注明：婚假期間，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。(2)晚婚假期：根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年晚婚假為10天，視作正常上班。因進(jìn)修培訓(xùn)需要調(diào)課的，由教導(dǎo)處統(tǒng)一調(diào)整，不能私自調(diào)課。不能享受100%全勤。(2)教職工參加學(xué)歷進(jìn)修應(yīng)該利用業(yè)余時間進(jìn)行，不能影響正常的工作。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎勵，但學(xué)校的階段性工作獎勵不享受。注明：女職工因懷孕需要請產(chǎn)前長病假，必須按時將醫(yī)生出具的病假單交到學(xué)校教導(dǎo)處。長病假工資按照國發(fā)(1981)52號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請假的除外)長病假辦法：(1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無法正常工作，需要較長時間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請，學(xué)校在人事可以安排的前提下，允許女職工請產(chǎn)前長病假，給予特殊的照顧，時間以三個月至一個學(xué)期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假，影響學(xué)校正常的課務(wù)安排。22天，作為事假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天。22天，作為病假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天。二、具體制度規(guī)定：(一)病事假考勤管理辦法：病假辦法：(1)教職工病假17天，每天扣除10元，按照病假處理，教職工還須向教導(dǎo)處提供醫(yī)院出具的病假證明單。班記錄為準(zhǔn)。2014經(jīng)理簽字確認(rèn)交于人事。第八：公司員工不得蓄意破壞，涂抹考勤機(jī)。第三：因特殊原因無法正常考勤，要以書面形式提前呈報(bào)由第四：第五：因考勤機(jī)故障所產(chǎn)生考勤記錄丟失，則憑每日當(dāng)班值第六：員工不得違規(guī)操作考勤機(jī)按正確操作方法使用。（最后分?jǐn)?shù)不能超過相應(yīng)班干加分）第三篇：考勤規(guī)章制度考勤規(guī)章制度第一：公司員工按時到崗，不早退，遲到。其他不認(rèn)真履職情況經(jīng)認(rèn)定。由班級自行匯總上交的活動簽到表不合格者（如沒有完整的簽到信息、未按時上交等）?？记诒砩辖唬何茨芗皶r上交考勤表者，違反考勤表填寫注意事項(xiàng)者。五、考勤班長給分制度自20xx2012學(xué)年第二學(xué)期起，自律部將給出考勤班長綜合測評的參考加分。實(shí)習(xí)假在公假欄寫上實(shí)習(xí)。填好班級、學(xué)期、周次、日期，務(wù)必在右下方簽名。并責(zé)令找任課老師補(bǔ)簽后，考勤表方面有效。并署名）注意：若發(fā)現(xiàn)假條非相應(yīng)老師簽名的情況或自己簽假條者，將按違紀(jì)進(jìn)行處理。這類書面請假，輔導(dǎo)員只簽署意見。（4）老師原則上只批準(zhǔn)、簽署提前或當(dāng)天辦理的請假的假條，無特殊原因事后辦理補(bǔ)假手續(xù)的視為無效，按曠課論處。（2）請假者應(yīng)提前填寫請假條，完成所有請假流程，（如為緊急情況，可以委托考勤班長在當(dāng)事人請假的當(dāng)天填寫假條，但僅限于緊急情況），假條上寫明請假原因，同時寫明請假者已當(dāng)面（電話、短信）征得任課老師和班主任的同意。否則，按曠課論處。經(jīng)批準(zhǔn)后的準(zhǔn)假通知書（請假條）交由各班考勤班長，考勤班長每周交由系自律部登記、保存、留底。備注：自律部成員將不定時不定年級專業(yè)進(jìn)行課堂抽查點(diǎn)名?？记诎嚅L，考勤班長再統(tǒng)一匯報(bào)給自律部相應(yīng)的考勤負(fù)責(zé)人。請各班考勤班長注意查看并轉(zhuǎn)達(dá)班級同學(xué)。自律部將每月進(jìn)行一次考勤的公示?？记诎嚅L在每周周日12:00之前將考勤表匯總到相應(yīng)年級的考勤負(fù)責(zé)人手中，考勤負(fù)責(zé)人再在周日晚上20：00前上交到自律部負(fù)責(zé)人手中。二、日常上課考勤考勤班長需做好點(diǎn)名工作并如實(shí)填寫考勤信息，不能作假包庇。（3）如使用活動簽到反饋表，在活動結(jié)束后未在現(xiàn)場及時上交者，即為作廢。有疑問的可咨詢自律部相應(yīng)活動匯總?cè)?。電子版將上傳至團(tuán)總支學(xué)生會群，紙質(zhì)版將公示在外語系輔導(dǎo)員辦公室外的公告欄，公示期限為3天。（小紙條簽到人手一張，多交的均視為無效簽到?；顒咏Y(jié)束后，請將小紙條人手一張交至相應(yīng)的。如出現(xiàn)此種情況多次，性質(zhì)惡劣者，取消本學(xué)期所有活動加分資格。②活動簽到時，不能代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽者和被代簽者都取消加分的資格。請務(wù)必至少提前十分鐘到場。（2）非全班出席的活動簽到①在經(jīng)由主辦方確認(rèn)有簽到的活動，請自行到活動現(xiàn)場找佩戴有自律部工作證的人簽到或到自律部固定簽到處領(lǐng)簽到小紙條。匯總表的內(nèi)容需包括：年級和班級、本班總?cè)藬?shù)、實(shí)到人數(shù)、未到人名及學(xué)號。各班考勤班長及同學(xué)須知（1）全班出席的活動簽到自律部會在每個班級安排相應(yīng)的考勤部員，并與對應(yīng)班級的考勤班長提前取得聯(lián)系。（5）經(jīng)確定自律部成員會到場簽到的活動，請主辦方自行發(fā)布簽到加分通知。名單內(nèi)容須包括年級和班級、姓名、學(xué)號。（4）活動現(xiàn)場工作人員無需簽到，請各部門負(fù)責(zé)人自行通知本部門人員。（2）活動時間及地點(diǎn)如有變更，應(yīng)至少提前半天聯(lián)系自律部負(fù)責(zé)人。同時，各部門需填寫一張簽到申請表，并于活動開始前兩天將該表交于自律部負(fù)責(zé)人手中。七、附則公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：優(yōu)：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。d、請假超期。c、曠工。b、早退。a、遲到。六、考勤統(tǒng)計(jì)及評價人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對建檔。在外辦事。（4）出差。（3）曠工。（2）早退?？记谠O(shè)置種類：（1）遲到。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的39。一個月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細(xì)核對姓名，以免打錯。特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。三、工作制公司（總部）一般實(shí)行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度?？记谝?guī)章制度14一、總則為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰土、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。全體員工下班后，除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外，不得進(jìn)行工作區(qū)域，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎金的10%，依次遞增。否則，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月獎金的20%，依次遞增。全體員工打卡時應(yīng)排隊(duì)，按先后秩序進(jìn)行，不得爭先恐后，否則，違反一次扣除當(dāng)月獎金的15%，依次遞增。2員工因故不能打考勤卡時，必須三天內(nèi)填寫《缺打考勤卡審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部。刷指紋時，如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反映并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤或曠考。若出現(xiàn)語音提示“請重按手指”為指紋驗(yàn)證失敗，需重新驗(yàn)證指紋?；魻柟箍诎禭居委會20xx年1月1日考勤規(guī)章制度13一、操作方法打卡時，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積，不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋頭上面。對違反本辦法第13條，情節(jié)較重的，視為重大過失，取消本人全年獎勵，年終考核為不稱職。對違反本辦法第113條，情節(jié)輕微的視為一般過失。1補(bǔ)充說明：工作人員待崗期間工資一律停發(fā)。1最差工作人員的處理辦法：工作人員因工作失誤，不服從分配，無責(zé)任心，工作無成績，工作中出工不出力或思想政治業(yè)務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度不能適應(yīng)工作需要者，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人對其做出鑒定結(jié)論，予以通報(bào)批評、大會檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。1維護(hù)集體榮譽(yù)和本單位榮譽(yù)。1維護(hù)團(tuán)結(jié)，正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾，發(fā)現(xiàn)有人為制造工作障礙，造謠生事，搬弄是非，影響工作者，除責(zé)令在干部大會上做出檢查外，將嚴(yán)肅處理。1愛護(hù)公共財(cái)物，損壞照價賠償。嚴(yán)禁酒后上崗，發(fā)現(xiàn)酒后上崗者責(zé)令立即停止工作，并按曠工論處。工作責(zé)任心不強(qiáng)，消極怠工，視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評、大會檢查、停職待崗處理。工作中不得隨意離崗脫崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格按離崗脫崗管理辦法執(zhí)行。積極參加集體活動和義務(wù)勞動，無故不參加者按曠工論處，并在社區(qū)會議上進(jìn)行通報(bào)。保持辦公場所的秩序和嚴(yán)肅性，禁止大聲喧嘩。上崗期間，不準(zhǔn)在辦公室吃零食，不得干與工作無關(guān)的39。一次未掛牌罰款10元。社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)不定時對工作人員在崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)格落實(shí)本工作制度內(nèi)容。對因離崗脫崗造成工作延誤，產(chǎn)生不良后果的，除責(zé)令在社區(qū)會議上做檢查外，將嚴(yán)肅追究責(zé)任。對擅自離崗脫崗1小時以內(nèi)的人進(jìn)行批評教育，離崗脫崗1小時以上不滿2小時者，給予警告。進(jìn)一步提高工作效率，對前來辦事群眾不得刁難，推諉扯皮。社區(qū)全體工作人員要嚴(yán)格遵守本單位考勤制度，認(rèn)真履行本崗位職責(zé)。工作中發(fā)生辦事拖拉，與群眾爭吵，服務(wù)態(tài)度不好等現(xiàn)象，將視情節(jié)輕重采取批評教育、警告、辭退等措施。推行首問責(zé)任制，對前來辦事的群眾詢問時，要耐心解答，詳細(xì)講解，保證讓群眾滿意而歸。認(rèn)真提高工作效率。認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤奮工作，比業(yè)績，比貢獻(xiàn)。工作中講大局，講協(xié)調(diào)，維護(hù)整體利益，不搞小集團(tuán)利益。辦公場所禁止大聲喧嘩，擾亂辦公秩序。)工作責(zé)任心強(qiáng)，提高辦事效率，改進(jìn)工作作風(fēng)。塑造自身形象，嚴(yán)禁酒后上崗。維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，樹立“三個離不開”的思想。廉潔自律，不以權(quán)謀私。綜合制度(一)南社區(qū)工作人員行為規(guī)范工作人員在工作時間內(nèi)一律掛牌上崗，著裝整齊，不得穿奇裝異服或拖鞋上崗，警務(wù)室工作人員、社區(qū)保安一律穿著制服。病假年累計(jì)超過24天，事假年累計(jì)超過24天者，不參加年底評先選優(yōu)。實(shí)施計(jì)生手術(shù)者按國家規(guī)定執(zhí)行。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小時哺乳時間(哺乳期為10個月)。喪假3天(指直系親屬，旁系親屬按事假對待)超假需另行請事假。職工初婚屬于晚婚的(漢男青年滿25歲，女年滿23歲。(四)婚假、喪假、產(chǎn)假的管理職工初婚，按法定年齡結(jié)婚(漢男青年滿23歲，女年滿21歲。工作滿二十年以上的職工，每年休假十四天。單位干部職工參加函大、業(yè)大等類學(xué)習(xí)，需脫產(chǎn)上課的，持授課通知單在辦公室備案，按照休假第3條執(zhí)行。事假每人每月不超過2天。情節(jié)嚴(yán)重的，要給予一定的行政處分。長期休病假的，要定期出具醫(yī)院證明。二、病事假管理規(guī)定：根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)國家機(jī)關(guān)工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》結(jié)合我社區(qū)實(shí)際情況，規(guī)定如下：(一)病假工作人員因病必須治療的，憑指定醫(yī)院醫(yī)師證明，向單位主管領(lǐng)導(dǎo)申請病假。全體工作人員每月考勤匯總后，在社區(qū)范圍內(nèi)通報(bào)。社區(qū)工作人員必須按時值班，值班時發(fā)生遲到、早退、不到崗的現(xiàn)象，嚴(yán)格按工作時間考勤執(zhí)行。告知社區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)。遇有特殊意外情況，不能提前請假的，可通過電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得由其他工作人員代話。請假程序：因病因事請假者，必須提前請假。曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資(日工資計(jì)算：月基本工資除以二十二個工作日)，連續(xù)曠工15天或年累計(jì)30天，將按國家公務(wù)員條例予以辭退?？记谥贫龋阂?、遲到、早退及有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定全體工作人員必須按時上下班，不得遲到或早退，遲到或早退半小時以內(nèi)扣工資10元，半小時以上2小時以內(nèi)扣50元。考勤規(guī)章制度12為進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理力度，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，樹立良好的社區(qū)工作人員形象，保證各項(xiàng)工作措施落實(shí)到位，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》，結(jié)合我社區(qū)實(shí)際，特制定以下干部管理制度。本規(guī)定與公司原《考勤管理制度》不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。一個月內(nèi)連續(xù)請假10天以上，且無故不按時返回工作崗位者，視為自動離職。1天以上經(jīng)部門主管審批總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送交辦公室備存。員工考勤記錄作為員工核算工資的依據(jù)之一，每月辦公室編制《考勤統(tǒng)計(jì)表》，并予公示，如有疑問應(yīng)在3日內(nèi)提出更正申請，否則不予更正。沒有《加班審批單》的`，考勤記