【正文】 通過這次及時(shí)而又有針對性的專項(xiàng)整頓活動(dòng)，使我在發(fā)現(xiàn)自身缺點(diǎn)、不足的同時(shí)，也更堅(jiān)定了治理“庸懶散軟”的信心和決心，相信在單位和全體國土資源管理人員的不懈努力下，我局的國土資源管理工作必將邁上一個(gè)新臺階。增強(qiáng)“敢為人先，爭創(chuàng)一流”的勇氣和魄力，開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢力的束縛，不因循守舊，要?jiǎng)?chuàng)造性地開展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，找出新思路、新方案、落實(shí)新舉措，開創(chuàng)新局面。其次是要堅(jiān)持把自身的價(jià)值體現(xiàn)與國土資源管理事業(yè)的進(jìn)步發(fā)展緊密聯(lián)系起來，時(shí)刻將集體利益置于個(gè)人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業(yè)，在做好本職工作的同時(shí)，大膽創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，不斷推動(dòng)國土資源管理工作取得新突破。首先在所領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下召開了全所人員會(huì)議，重新認(rèn)真學(xué)習(xí)了人民日報(bào)“干部不作為、慢作為、亂作為須擔(dān)責(zé)—武漢不容慵懶散”報(bào)道和局領(lǐng)導(dǎo)講話精神，深刻剖析所里人員在思想上和工作中存在的慵懶散現(xiàn)象，我個(gè)人也根據(jù)個(gè)人情況深入自查自糾，從中深刻的認(rèn)識到隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，作為一名國土資源管理工作者所面臨的問題和環(huán)境變得日益多變和復(fù)雜，如何在這樣快速變革時(shí)期保持高昂的工作熱情和堅(jiān)定的奮斗方向，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)無疑是最為關(guān)鍵的切入點(diǎn)。三是自我要求不夠嚴(yán)格，無論是思想意識還是工作上，有時(shí)思考問題、處理問題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有圖“完成任務(wù)”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是草率了事；有時(shí)說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時(shí)之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會(huì)造成什么影響和后果。二是宗旨觀念不強(qiáng)，自身定位不準(zhǔn)，全心全意為人民服務(wù)的宗旨沒有履行到位，沒有真正付諸實(shí)踐。一、存在問題原因分析一是沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置，放松了理論學(xué)習(xí)和思想改造。第五篇：庸懶散軟 自查報(bào)告“庸懶散軟”專項(xiàng)治理活動(dòng)自查報(bào)告自我局組織全體干部職工開展“庸懶散軟”專項(xiàng)治理工作以來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了此次活動(dòng)的重大意義和總體要求，通過我局開展的各項(xiàng)活動(dòng)，對工作職責(zé)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作紀(jì)律中存在問題的深入梳理剖析，進(jìn)一步明確了“庸、懶、散、軟”對實(shí)際工作帶來的危害，切實(shí)增強(qiáng)了自身的責(zé)任意識，提振了工作熱情和干勁。三是定期開展自我批評。二是經(jīng)常學(xué)習(xí)規(guī)章制度。二、整改的措施一是深入學(xué)習(xí)理論知識。情緒好時(shí)，工作能夠積極主動(dòng)，想辦法，當(dāng)參謀；情緒差時(shí)，就消極應(yīng)付，撥一撥，轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。敬業(yè)精神不夠好。工作方法不夠活。創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)。實(shí)干作風(fēng)不夠硬。一、存在的問題和不足學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果沒有落實(shí)到位，有時(shí)只注重實(shí)用主義“急用先學(xué)”不注重知識的全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)。階段性地對自己的學(xué)習(xí)、工作和思想進(jìn)行總結(jié)，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責(zé)不自寬，嚴(yán)格要求自己，不再“下不為例”，做到防微。經(jīng)常地學(xué)習(xí)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和黨紀(jì)、政紀(jì)、法規(guī)知識，不斷增強(qiáng)紀(jì)律觀念和責(zé)任意識，自覺做到警鐘長鳴，嚴(yán)格做到遵章守紀(jì)。系統(tǒng)地學(xué)習(xí)辯證唯物主義和歷史唯物主義知識，提高認(rèn)識、分析和解決問題的基本能力；認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論，堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化宗旨意識，端正工作態(tài)度，激發(fā)工作動(dòng)力。始終如一、勤勤懇懇、吃苦耐勞的敬業(yè)精神表現(xiàn)的不夠好。工作中，一定程度地存在著情緒化問題。自己認(rèn)準(zhǔn)的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，個(gè)人隨機(jī)應(yīng)變的能力比較差，在處理問題上不夠靈活，方法不夠多?？创挛锪?xí)慣先看消極的一面，再看積極的一面，打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火的魄力不足。工作中存有畏難發(fā)愁情緒，知難而上、破難而進(jìn)的拼搏精神比較差，影響了對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和工作的開展。有時(shí)間就學(xué)、擠時(shí)間去學(xué)的自覺性比較差，學(xué)一行、精一行的恒心和毅力不夠。學(xué)到的知識不系統(tǒng)、不深不透。主題詞：庸懶散軟 內(nèi)比外學(xué) 方 案 通 知中共綏濱縣委辦公室 2011年11月21日印發(fā)共印160份。（四）做好統(tǒng)籌兼顧。健全監(jiān)督約束機(jī)制，修訂完善各種責(zé)任追究制度，健全行政首長負(fù)責(zé)制、行政過錯(cuò)責(zé)任追究制、行政執(zhí)法責(zé)任制、重大事故責(zé)任倒查制、用人失察失誤責(zé)任追究制度，形成切實(shí)管用的監(jiān)督約束機(jī)制。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》及配套法規(guī)，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)干部管理規(guī)定，及時(shí)修訂干部管理規(guī)章制度，為加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理提供強(qiáng)有力的制度保障。執(zhí)行督查問責(zé)任務(wù)的工作人員，要有堅(jiān)定的黨性，敢于堅(jiān)持原則，不徇私情，不開綠燈，對《暫行辦法》中確定的各種違紀(jì)行為進(jìn)行督查問責(zé)，公平公正地處理違紀(jì)人員，對問責(zé)過程中出現(xiàn)的隱瞞不報(bào)、通風(fēng)報(bào)信等行為，堅(jiān)決追究相關(guān)人員的責(zé)任，切實(shí)為活動(dòng)扎實(shí)開展提供紀(jì)律保障。縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對活動(dòng)的開展情況進(jìn)行巡回督查和通報(bào)，對行動(dòng)有力、工作開展好的單位要給予表揚(yáng)，及時(shí)推廣好的經(jīng)驗(yàn)；對工作重視不夠、措施不得力的領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)行問責(zé)，確保工作取得實(shí)效。加大監(jiān)督檢查力度，創(chuàng)新監(jiān)督檢查機(jī)制與方法，逐步形成全方位的監(jiān)督體系。組織、人社等部門，根據(jù)各自職能依法履行職責(zé)，會(huì)同牽頭部門共同抓好督查問責(zé)工作，確?；顒?dòng)有序開展。組建督查問責(zé)工作機(jī)構(gòu)，對全縣活動(dòng)開展情況進(jìn)行督辦檢查?？h委辦公室要做好整個(gè)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)，做好活動(dòng)簡報(bào)的編發(fā)工作，及時(shí)了解掌握活動(dòng)進(jìn)展情況。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常性地深入實(shí)際、深入基層、深入群眾開展調(diào)查研究，開展督促檢查，對存在的問題進(jìn)行認(rèn)真整改，切實(shí)解決一批熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，讓群眾滿意，讓基層滿意?？h級領(lǐng)導(dǎo)干