【正文】 為此，我們本著高水平、高質(zhì)量、高層次的三高精神和嚴(yán)肅、嚴(yán)密、嚴(yán)格的三嚴(yán)作風(fēng)，集中電子信息大類相職高專層次系列教材。高等職業(yè)教育要面向地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展，適應(yīng)就業(yè)市場的實(shí)際需要，培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線需要的實(shí)用人才，真正辦出特色。溫家寶總理在主持召開教育工作座談會時提出，職業(yè)教育是面向人人的教育，要把發(fā)展職業(yè)教放在更重要、更突出的位置來抓。進(jìn)入21世紀(jì)，國際競爭日趨激烈，競爭的焦點(diǎn)是人才的競爭，是全民素質(zhì)的競爭。為完成某項(xiàng)工作，我們需要發(fā)揮能力，而從工作的效果上看，責(zé)任心則決定了能力的發(fā)揮，“正是三分能力，七分責(zé)任”。因?yàn)椴徽撌裁垂ぷ鳎?5*責(zé)任心都是職業(yè)道德的一部分，而能力上的不足可以通過勤奮來補(bǔ)拙，正所謂勤能補(bǔ)拙！責(zé)任心出勇氣、出智慧、出力量。責(zé)任心是出色工作的源動力，是干好工作的核心和保障。人具有本身的社會屬性，決定了他必須在責(zé)任心的引導(dǎo)下發(fā)揮能力服務(wù)社會，才能被社會所接納，才能實(shí)現(xiàn)能力的價(jià)值。重能力輕責(zé)任心，是一種不正確的價(jià)值取向。完整與完美不同，能把工作做完整并不等于能把工作做完美，能力是客觀條件，而評價(jià)工作干得好與不好在于人的主觀意識，所以作為主觀因素的責(zé)任心則更為重要。在能力和責(zé)任心同時具備的條件下，孰能干好工作，還得靠責(zé)任心。角色比能力更重要，因?yàn)檎J(rèn)清自己的角色，演好自己的角色，是一種最有價(jià)值的能力。找準(zhǔn)自己的角色，是實(shí)現(xiàn)能力最大化輸出的捷徑；演繹好自己的角色，是實(shí)現(xiàn)能力最高溢價(jià)的秘笈。一條顛撲不破的組織法則是，選擇對的人，比選擇聰明的人更重要。進(jìn)行角色的轉(zhuǎn)換，是一種能力。角色與理想的角色間永遠(yuǎn)存在偏差，與其艷羨別人的角色更光彩、別人的行業(yè)更暴利，不如讓自己與角色更完美的契合。扮演好自己的角色，正確認(rèn)識自己的角色，才能準(zhǔn)確發(fā)掘自己優(yōu)勢，努力包裝出自己的特色，打造出自己獨(dú)一無二、無可替代的競爭力——對于個人，這是一種精神，對于企業(yè)，這是一種責(zé)任。能力的大小沒有絕對的標(biāo)準(zhǔn)，但角色的演繹效果卻可以實(shí)實(shí)在在地衡量。葛優(yōu)是一個優(yōu)秀的演員，但他很明白，自己其實(shí)只是一個普通人的化身，正是這個準(zhǔn)確的角色定位，使葛優(yōu)成為今天影視界絕對的明星。你是中層，具備超強(qiáng)的執(zhí)行能力和上下的協(xié)調(diào)能力是核心；你是決策者，能采納各種信息進(jìn)行有魄力的決斷就是能力的核心。到什么山頭唱什么歌。因?yàn)槲覀兛偸且詾榭梢园缪菟械慕巧?，希望具備超越所有人甚至超越自然的能力，卻忽略了認(rèn)清自己的位置和角色，忽略了角色其實(shí)遠(yuǎn)比能力重要。有的人自信滿滿地希望用自己超強(qiáng)的能力，去扮演新的角色換取更多的薪酬；有的人則黯然銷魂，不得不離開自己原來的位置，尋找未知的角色。因此，“能夠負(fù)責(zé)”是人類存在最重要的本質(zhì)。責(zé)任，給生命一種厚重，責(zé)任，讓生命閃耀出耀眼光華！每個人都會被生命詢問，而他只有用自己的生命回答。敷衍、抱怨不但浪費(fèi)自己的人生，也浪費(fèi)了企業(yè)資源。一個有高度責(zé)任心的人，是從來不找借口的。作為一個企業(yè)的員工，如果處處以此要求自己，那無疑是一個稱職的員工?！熬犹幑?，執(zhí)事敬，與人忠”。你只要選擇，就要擔(dān)責(zé)。只要積極展示自己的能力，你就有機(jī)會承擔(dān)更大的責(zé)任。從基層干起，更有機(jī)會鍛煉能力，積累經(jīng)驗(yàn)，這是作為管理者的思路，也是工作的實(shí)際要求。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。一個員工能力強(qiáng)是件好事，但是，如果他責(zé)任感淡薄，工作敷衍了事，能力的意義何在？而一個對工作充滿熱情的員工，即使能力稍遜一籌，也會在工作中努力提升自己。我想說的是：沒有不適合的崗位，只有被忽視的責(zé)任。聯(lián)系我的工作實(shí)際，由于工作性質(zhì)的原因，會接觸到一些這樣的事情：有的員工抱怨崗位不適合自己，認(rèn)為自己的才能、特長被埋沒了。做到了這一點(diǎn)，就會贏得讀者的信任，從而贏得市場，也就更多地把握了掌控自己命運(yùn)的機(jī)會和能力。不管做什么工作，敢于擔(dān)責(zé)的人，就會出色地完成任務(wù)，就會發(fā)揮自己的價(jià)值；反之，一個不能擔(dān)責(zé)的人，永遠(yuǎn)不會規(guī)劃自己的人生，不會詮釋自己的角色，不能出色的完成任務(wù)，貢獻(xiàn)更無從談起。得出結(jié)論：“只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命。書中深刻地剖析了在工作中“責(zé)任勝于能力”的行為準(zhǔn)則，闡釋了員工的職業(yè)精神與價(jià)值觀念，鼓勵人勇敢地承擔(dān)起責(zé)任，強(qiáng)化責(zé)任意識，努力提高業(yè)務(wù)能力，最終走向成功。因此這次學(xué)習(xí)使我感悟到：工作意味著責(zé)任，崗位強(qiáng)調(diào)著責(zé)任，責(zé)任督促著能力的提高。一個稱職的團(tuán)隊(duì)，也代表了一個企業(yè)的可信度，可信度決定了企業(yè)的社會美譽(yù)度，這是一個企業(yè)成功的根源所在?？梢哉f，責(zé)任與能力相輔相成，而責(zé)任感是一個員工稱職與否的第一要素。人的社會性決定了人不可能脫離社會孤