【正文】 。社會學(xué)家戴維斯曾經(jīng)說過這樣的一句話，放棄了自己對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的機會，工作意味著責(zé)任。在工作中，我們不可避免地會遇到這樣那樣的困難，不可避免地會犯各種各樣的錯誤，要敢于面對各種困難，不要隨意放棄完成工作的機會。當(dāng)然，強調(diào)責(zé)任心的重要性并不是說能力就不重要了，其實，光有責(zé)任心還是遠遠不夠的，與之相匹配的能力也是必不可少的。當(dāng)一個人從內(nèi)心深處渴望承擔(dān)責(zé)任，認識到責(zé)任不僅是對事業(yè)負責(zé)，同時也是對自己負責(zé)時，并在承擔(dān)這份責(zé)任的過程中感受到自身的價值及自己所獲得尊重和認同時，才能從中獲得滿足。任何時候，我們都不能放棄肩上的責(zé)任，扛著它，就是扛著自己生命的信念。”責(zé)任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛的投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致，而只有能力沒有責(zé)任的人卻往往對工作糊涂應(yīng)付，彰顯不了他的實力。在所有價值中它處于最高的位置。從某種意義上講,責(zé)任,已經(jīng)成為人的一種立足之本,成為求生存求發(fā)展的重要能力。責(zé)任承載著能力,一個充滿責(zé)任感的人,才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。有些事情并不是需要很費力才能完成的，做與不做之間的差距就在于“責(zé)任”。而如果責(zé)任心缺失，就會得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，對待工作就會敷衍、應(yīng)付。因此，責(zé)任心是出色工作的源動力，是干好工作的前提、基礎(chǔ)。一個人的能力再大、能力再強，如果不愿付出努力，也不會為企業(yè)創(chuàng)造價值。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多，只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)發(fā)展最需要的。尤其在工作中，如果有了失誤，要勇于承擔(dān)，不能推卸、逃避，怕承擔(dān)責(zé)任，這首先是一名員工的基本責(zé)任。相信只要我們每個人謹記自己身上的責(zé)任，就一定能不斷超越，在工作中成就卓越的自己。要敢于面對各種困難，不要隨意放棄完成工作的機會，雖然不做可以得到暫時的“清閑”，但是清閑的同時也等于放棄了自己能力發(fā)揮和展現(xiàn)的機會，其實也是對自己不負責(zé)任的行為。只有把責(zé)任心，融入到本職工作中，才能更加出色的完成自己的本職工作。當(dāng)然，強調(diào)責(zé)任心的重要性并不是說能力就不重要了，其實，光有責(zé)任心還是遠遠不夠的，與之相匹配的能力也是必不可少的，否則，就有可能空有一腔熱情，結(jié)果卻是眼高手低，貽誤工作。當(dāng)一個人從內(nèi)心深處渴望承擔(dān)責(zé)任，認識到責(zé)任不僅是對事業(yè)負責(zé)，同時也是對自己負責(zé)時，并在承擔(dān)這份責(zé)任的過程中感受到自身的價值及自己所獲得尊重和認同時，才能從中獲得滿足。人可以不偉大，人也可以不富有，但人不可以沒有責(zé)任。愛默生說：“責(zé)任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位臵！”科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責(zé)任的追求。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責(zé)任的力量，可以說一個人的成功與企業(yè)的成功一樣,都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。尤其是在當(dāng)前，面臨著前所未有的發(fā)展機遇，如何實現(xiàn)做精宏偉藍圖？如何面對前所未有的挑戰(zhàn)？這就更需要我們負起責(zé)任，以出色的成績回應(yīng)時代的召喚。責(zé)任承載著能力,一個充滿責(zé)任感的人,才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。違反單位制度,說到本質(zhì)就是一種不負責(zé)的表現(xiàn),首先是對自己單位不負責(zé),更是對自己不負責(zé)。認真分析乳近年發(fā)來發(fā)生的各種種安全事事故，有令不行、有禁不止、有章不循，崗位責(zé)任制不落實不到位，責(zé)任心不強，管理不到位是發(fā)生事故的主要原因，有些事情并不是需要很費力才能完成的，做與不做之間的差距就在于“責(zé)任”。我們經(jīng)常看到的一個現(xiàn)象是，許多的工作之所以沒有做好，不是人們能力不夠，而是責(zé)任心的缺乏。有了責(zé)任心，就能全身心地投入，就能關(guān)注細節(jié)，就能想千方設(shè)百計地克服困難、創(chuàng)造性地開展工作。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度,而對待工作的態(tài)度,決定你的工作成績。人不能逃避責(zé)任,對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān),放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時就等于放棄了生活,也將被生活所放棄。書中說到“如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；假如你視工作為一種義務(wù)，人生就是地獄。如果一個人希望自己一直有杰出的表現(xiàn)，就必須在心中種下責(zé)任的種子。記得看過一則故事：有一個老木匠年近退休，老板叫他再建最后一座房子，由于老木匠歸心似箭，心思全不在工作上，用料也不那么嚴格，做出的活也沒了往日的水準(zhǔn)，老板看在眼里但卻什么也沒說，等房子蓋好后，老板把房子的鑰匙交給了老木匠，老板說：“這房子是送給你退休的禮物”，老木匠當(dāng)時愣住了，悔恨與羞愧溢于滿面，他一生筑造了那么多豪庭住宅，最后卻給自己蓋了這樣一座粗制濫造的房子。讀完《責(zé)任勝于能力》一書，更堅定了我的觀點，有一位偉人曾說：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責(zé)的精神之后”，在責(zé)任的內(nèi)在力量驅(qū)使下，我們常常會油然而生一種崇高的使命感和歸屬感，因為責(zé)任就是對自己所負使命的忠誠，責(zé)任就是對工作出色的完成，責(zé)任就是忘我的堅守，責(zé)任就是人性的升華。第四篇：讀《責(zé)任比能力更重要》讀《責(zé)任勝于能力》體會雨露我非常看重責(zé)任，因為責(zé)任具有至高無上的價值，它是一種品格，是人性的升華；是人一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。我們在工作中，就是要清醒、明確地認識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難來完成工作，并承擔(dān)起自己所在的工作崗位責(zé)任，那么工作就由被動轉(zhuǎn)化為積極主動，當(dāng)遇到苦難時，就會積極想辦法去克服，而不是找借口退縮。每一個員工都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù)，這種履行必須發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感，人的成就是建立在責(zé)任上的，雖然有時候我們看來那僅僅是一份很微小的責(zé)任，但我們也不應(yīng)當(dāng)忽視它。他們永遠只能做領(lǐng)導(dǎo)分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。有些員工在工作時缺乏認真的態(tài)度，對事情只是敷衍了事。在工作中，每位員工要有自己的使命感和遠大理想，這樣才能永葆工作激情，才能產(chǎn)生使命感和責(zé)任感，才能真正地體現(xiàn)我們自身的價值。趙俊因為認真負責(zé)的態(tài)度得到了總經(jīng)理的賞識，從而成就了自己的事業(yè)，實現(xiàn)了自己的夢想。當(dāng)時，我就想，一個人在這樣不利的環(huán)境下，還能注意到這種細節(jié)，無論他是什么學(xué)歷，什么背景，我都該給他一個機會。有一天，在和總經(jīng)理聊天時，趙俊忍不住問總經(jīng)理：“當(dāng)初為什么會錄用我？”總經(jīng)理告訴他說：“那次偶然看到你在撿垃圾。他關(guān)照過，讓我們歡迎你成為我們公司的一員。到了公司，趙俊看見前來應(yīng)聘的人很多，并且看上去都很有實力，他硬著頭皮遞上了總經(jīng)理給他的那張名片。后來，那位總經(jīng)理給了趙俊一張名片，并說這家公司要招聘新員工，建議他去試試?；仡^一看，是一位中年人。在找了兩天工作未果時，為了生存，趙俊決心撿垃圾，因為這至少可以解決吃飯問題。但不幸的是剛剛一下火車，他的錢包就被偷了。因為不輕松，所以能夠擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人才值得尊敬。身處職場，無論是我們的老板還是我們的員工，大家都在承擔(dān)著自己的責(zé)任。無論是現(xiàn)在還是將來，你都會一如既往地做下去。一個人承擔(dān)的責(zé)任越多越大，證明他的價值就越大。如果一個人能力再大，很能辦事，但由于他沒有履行自己神圣的職責(zé)，不負責(zé)任，很容易辦的事，也會辦不好?！柏?zé)任”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小處來說即一個人做事的基本準(zhǔn)則。負責(zé)任，不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心。，只有不負責(zé)的人一個人一旦領(lǐng)悟了全力以赴地工作能消除工作的辛勞這一秘訣，他就掌握了打開成功之門的鑰匙。因為盡管你只是公司其中的一員，但公司的榮譽與你息息相關(guān)，這也是體現(xiàn)了你與公司共榮辱的職業(yè)價值觀?！笔聦嵣希行┦虑?，很多員工不是不會做，也不是沒有辦法做，而是不想對做事的結(jié)果負責(zé)。當(dāng)責(zé)任感成了一個人的生活態(tài)度時，那么，他就會與“卓越”及“成功”相伴。在工作中，無論一個員工處在什么樣的崗位上，高度的責(zé)任感都是其必須具備的一種心態(tài)?！币虼?，無論在工作當(dāng)中，還是在生活中，我們都應(yīng)該充滿激情，讓激情永遠伴隨著自己。當(dāng)希爾頓再次巡視時問自己的員工：“你們覺得還需要增添什么嗎？”員工們都回到不出來。”希爾頓的激情感染了每一位員工，他們一直以其永恒的美好微笑服務(wù)每一位客人，驅(qū)除了客人們心中的陰云，點燃了他們心中的希望，因此