【正文】 。此外還有戶籍等多方面原因限制，使得新生代農(nóng)民工在市民化的道路上困難重重；社會(huì)方面，對(duì)新生代農(nóng)民工還存在觀念上的諸多歧視，使他們難以在城市找到真正的認(rèn)同感和歸宿感；而他們?cè)趧趧?dòng)供給和行業(yè)需求上也不同于第一代農(nóng)民工，這使得社會(huì)出現(xiàn)了“用工荒”，造成了勞動(dòng)資源的浪費(fèi)；企業(yè)方面，對(duì)新生代農(nóng)民工存在同工不同酬，同工不同權(quán)，同工不同福利保障的歧視性待遇；或者給他們極低的工作報(bào)酬，缺乏必要的保障，漠視他們的精神和心理需求；新生代農(nóng)民工方面，他們?cè)谛膽B(tài)和觀念上，對(duì)職業(yè)的期待值和融入城市的期望度都較之第一代農(nóng)民工高，而他們又缺乏足夠的專業(yè)技能和融入較高層次就業(yè)市場的本領(lǐng)，同時(shí)他們工作耐受度較低，缺乏父輩的吃苦耐勞精神，心理抗壓能力比較脆弱，這些因素進(jìn)一步限制了他們?cè)诔鞘械陌l(fā)展；解決“新生代農(nóng)民工”困境的措施：第一，政府及相關(guān)部門充分重視新生代農(nóng)民工問題，出臺(tái)切實(shí)措施保障其利益，給新生代農(nóng)民工提供生產(chǎn)便利的同時(shí)，還能提供生活便利，完善社區(qū)功能，為打工者提供勞動(dòng)、生活權(quán)利方面的制度性關(guān)懷；第二，全社會(huì)要以更寬容的心態(tài)來接受新生代農(nóng)民工融入城市，相關(guān)機(jī)構(gòu)要積極加強(qiáng)對(duì)新生代農(nóng)民工勞動(dòng)技能等方面的培訓(xùn)，開展各種活動(dòng)，拓寬新生代農(nóng)民工的社交渠道，讓他們處于一個(gè)更加開放、多元的人際關(guān)系網(wǎng)中；第三，企業(yè)一方面要提高打工者的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)依照法律規(guī)定為其提供社會(huì)保障；同時(shí)要充分重視新生代農(nóng)民工的精神需求，發(fā)揮集體的力量，建立、完善打工者自我救助與溝通的組織，消除他們的集體焦慮感；第四，新生代農(nóng)民工要端正心態(tài)，不怕吃苦、不懼困難，在基礎(chǔ)性崗位上積累經(jīng)驗(yàn)、提高技能，加強(qiáng)自身的敬業(yè)精神；同時(shí)，制定職業(yè)規(guī)劃，腳踏實(shí)地去努力，不好高騖遠(yuǎn)，以積極、健康的心態(tài)去奮斗，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。2010年1月31日，國務(wù)院發(fā)布的2010年中央一號(hào)文件《關(guān)于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度 進(jìn)一步夯實(shí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)的若干意見》中，首次使用了“新生代農(nóng)民工”的提法，并要求采取有針對(duì)性的措施，著力解決新生代農(nóng)民工問題，讓新生代農(nóng)民工市民化。本文從公務(wù)員申論考試入手，運(yùn)用利益主體分析法，深入分析“新生代農(nóng)民工”現(xiàn)象的原因及解決對(duì)策，供考生參考。他們表面上被城市接納，實(shí)際在就業(yè)、醫(yī)保、住房、子女教育等方面都與城市人口有很大差別，這樣的“半城市化”狀況讓務(wù)工人員處在“進(jìn)不去”城市和“不愿回”農(nóng)村的尷尬境地。但記者采訪發(fā)現(xiàn)，在四川金堂、湖南長沙、廣西南寧等地，幾乎均未進(jìn)行跨省勞務(wù)合作，外省用工信息也以務(wù)工者自己尋找為主。也有學(xué)者建議，在勞動(dòng)力輸出地對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行培訓(xùn)?！澳贻p農(nóng)民工的工作取向已經(jīng)變化了，他們不想只在酒樓端盤子，但又缺乏技能，很快就被年齡耽誤了?！蓖趵谡f，在虎門中心客運(yùn)站看著回東莞打工的人一年比一年少，他也開始為回家做準(zhǔn)備。身為人父的王磊，現(xiàn)在覺得“一家人在一起搞好小孩的教育最重要”。80后、90后打工者里，獨(dú)生子女比例較高，在多數(shù)家庭中，父母打工掙錢蓋起了房子，為新生代解決了后顧之憂；還未成家的新生代，沒有養(yǎng)家的壓力，活得更灑脫，換工作、換城市、換圈子、換活法，成為他們的常態(tài)。心懷夢(mèng)想、體面勞動(dòng)、尊嚴(yán)生活，正成為新生代打工者的真實(shí)剪影。在珠三角，王磊只是千千萬萬名新生代農(nóng)民工的縮影，他們不甘心只做一名流水線上的工人或巨大“工業(yè)機(jī)器”中的一顆“螺絲釘”，他們想活出自己的精彩。大約三年前，他辭去了工廠工作，因?yàn)椤安蛔杂伞?，而且“學(xué)不到啥”。他是虎門中心客運(yùn)站的一名普通車管員，與他那大半輩子都漂泊在長三角和珠三角的老爹不一樣，王磊打算到兒子要讀書的年紀(jì)，就結(jié)束打工日子，舉家回老家發(fā)展。這是王磊一家在廣東過的第三個(gè)春節(jié)。心懷夢(mèng)想、體面勞動(dòng)、尊嚴(yán)生活，正成為新生代打工者的真實(shí)剪影。然而，來自廣東省人力資源和社會(huì)保障廳的調(diào)查顯示，60%的受訪農(nóng)民工不愿或沒考慮好是否入戶城鎮(zhèn)。一項(xiàng)針對(duì)近5000名新生代農(nóng)民工的調(diào)查顯示，新生代農(nóng)民工對(duì)子女的期望非常高，都表示將全力投入子女教育。來自中國青少年研究中心的信息顯示，新生代農(nóng)民工進(jìn)入工作單位渠道中，自己找的超過33%，通過親友、同鄉(xiāng)介紹的超過36%。24歲的四川金堂縣新鑫村民王天壽告訴記者，他小學(xué)畢業(yè)后就外出務(wù)工，而21歲的弟弟黃召華小學(xué)沒讀完，就跟著哥哥打工了。記者走訪的數(shù)十位返鄉(xiāng)農(nóng)民工中，約三分之一的人明確表示，因?yàn)椴幌胱尲胰顺蔀椤傲羰貎和被颉傲羰乩先恕保虼诉x擇留在本地找工作。但并非所有兒童都能被父母接到打工的城市，留守兒童仍是困擾新生代農(nóng)民工的大問題。屯子里的紅白喜事，都直接在深圳進(jìn)行。在廣西天等縣孟養(yǎng)村龍彰屯，差不多整個(gè)屯都搬到深圳了?！标惵≌f，自己曾是留守兒童，不愿兒子重蹈覆轍?！稗r(nóng)村我們回不去了，都不會(huì)干農(nóng)活了。為發(fā)展，他們重視子女教育與老一代農(nóng)民工“單打獨(dú)斗”的情形相比，許多新生代農(nóng)民工選擇攜家?guī)Э谶M(jìn)城務(wù)工。不少企業(yè)管理者有著共同的感受：70后愛加班；80后愛看世界；90后愛嘆世界。天等縣一家企業(yè)的老板向記者抱怨，該縣大量的外出務(wù)工人員跑到桂林米粉店做服務(wù)員，很多人不愿意來工廠。節(jié)后，陳志文說什么也不肯再跟父親回瓷磚廠了，他說受不了生產(chǎn)線每天的重復(fù)勞作，更不愿像父親那樣一輩子耗在生產(chǎn)線上?！鄙?991年的陳志文，是廣西南寧武鳴縣人，初中畢業(yè)后就出來打工，結(jié)果在某工廠干了個(gè)把月就辭職了，他已記不清換了多少家工廠。他們沒有父輩那樣嚴(yán)重的生存危機(jī)，沒錢的話家里會(huì)寄過來，因此他們對(duì)工作的要求與老一輩有很大差別，注重工作環(huán)境、福利等。這與上世紀(jì)80、90年代的情況有很大差別。他說，與老一代農(nóng)民工不同，90后新生代求職者對(duì)職業(yè)的訴求已發(fā)生變化。廣西南寧一家鞋廠的人力主管告訴記者，他們傾向于不招90后入生產(chǎn)一線，因?yàn)楹芏嗳烁刹婚L，流動(dòng)太頻繁?！敝煜壬f，不少90后不愿干苦活、累活，一來就想干銷售，不行就跳走，結(jié)果干了三四年還是什么都不會(huì)?！鄙钲谝患移迯S家負(fù)責(zé)人朱先生告訴記者。70后最怕你跟他講勞動(dòng)法，巴不得天天加班多賺錢；80后既怕加班，又怕總放假，兩者越平衡越好；90后則三餐飽飯足矣，最好工作三天休四天，甚至愿打零工也不愿簽幾年的“賣身契”。他們只好尷尬地流動(dòng)在城鄉(xiāng)間。然而，他們卻有更多的困惑與迷茫。當(dāng)下，各地節(jié)后招工如火如荼，占了外出務(wù)工者“半壁江山”的新生代農(nóng)民工成為企業(yè)爭搶的對(duì)象。主要是指80后、90后農(nóng)民工，年齡在18歲到25歲之間，他們占了外出打工農(nóng)民工的主體，約有1億人。當(dāng)然了，以上僅僅是我在書面材料學(xué)習(xí)中收獲的一些感悟，我對(duì)具體的農(nóng)民工工作，生活情況了解的不是很清楚，對(duì)如和解決這些問題也很茫然，希望能在活動(dòng)中找到答案，也提高自己吧。而民間的團(tuán)體與協(xié)會(huì)應(yīng)該積極行動(dòng)起來，采用更加靈活的形式解決農(nóng)民工工作生活中遇到的問題，例如可以在工廠集中的地方辦工友社區(qū)，建立圖書館，甚至是社區(qū)大學(xué)，為工友們提供休閑，娛樂，學(xué)習(xí)的場所，緩解他們的工作壓力。我講不出理論來反駁這個(gè)觀點(diǎn)，但總覺得以犧牲兩億工人的利益為代價(jià)換取發(fā)展有些殘忍?；貧w到理論層面看這個(gè)問題，新生代農(nóng)民工改變自己生存狀況的道路艱難而漫長，中國在參與國際資本博弈的過程中，過去乃至今后相當(dāng)長一個(gè)時(shí)期內(nèi)還是要從廉價(jià)勞動(dòng)力這個(gè)比較優(yōu)勢(shì)中獲取助力的，這是短期內(nèi)難以改變的事實(shí)。其中年輕人大多數(shù)干粗活重活，但掙得相對(duì)較少，而掌握了一些技術(shù)的人一個(gè)月能掙到一萬左右，差距很大。新生代農(nóng)民工中另一個(gè)重要的團(tuán)體是建筑工人，他們的現(xiàn)狀也不容樂觀，他們面對(duì)的主要問題是索要拖欠的工資，在建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)突飛猛進(jìn)的今天，他們的生活狀況卻沒有發(fā)生多大的改變。首先是工作強(qiáng)度很高，除去基本工作時(shí)間，工廠絕大部分的利潤都是通過加班來實(shí)現(xiàn)的；其次是收入與工作量不對(duì)等，從學(xué)習(xí)材料中看到，許多地方農(nóng)民工工資僅僅高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工人在辛苦了一個(gè)月之后拿到的報(bào)酬卻不能令人滿意，這也就導(dǎo)致了他們的流動(dòng)性。作為一個(gè)大學(xué)生，我對(duì)富士康的認(rèn)識(shí)只來自兩次經(jīng)歷，