【正文】 。目前農(nóng)民一般都有文化層次低、職業(yè)技能弱、就業(yè)競爭力差等方面的不足，街道下大力氣抓好農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)工作，還積極依托勞動、就業(yè)部門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對農(nóng)民，特別是初高中畢業(yè)回來的而未能升入高一級學(xué)校的青年進(jìn)行引導(dǎo)性培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，以此來提高農(nóng)民就業(yè)競爭能力，提高勞務(wù)輸出的針對性和有效性。三是在農(nóng)民工培訓(xùn)上加大力度。針對這一情況，街道社會事務(wù)辦組織，深入社區(qū)開展咨詢活動，印制并發(fā)放各種宣傳資料。二是在就業(yè)觀念更新上加大力度。動員和組織農(nóng)民外出務(wù)工對街道黨工委和辦事處來說是一項(xiàng)全新的工作，牽涉面廣，頭緒繁雜。在認(rèn)真分析勞務(wù)輸出在當(dāng)前促進(jìn)農(nóng)民增收中所占的分額，闡明勞務(wù)輸出對改善農(nóng)村生活狀況所起的作用，把勞務(wù)輸出工作責(zé)任落實(shí)到人。通過普及就業(yè)意識，培養(yǎng)就業(yè)能力，提供就業(yè)扶持，完善就業(yè)服務(wù)，結(jié)合昆明新機(jī)場的建設(shè)，為廣大農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)和就業(yè)搭建一個(gè)廣闊的平臺。（五）加強(qiáng)基層勞動就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。（三）加強(qiáng)培訓(xùn)促農(nóng)村勞動力素質(zhì)的提高。五、下一步工作措施（一）加大轉(zhuǎn)移就業(yè)政策宣傳力度。在參加技能培訓(xùn)過程中，要真正掌握一門專業(yè)技術(shù)難度較大。自去年6月網(wǎng)絡(luò)招聘開通以來，我們累計(jì)為560多家用人單位發(fā)布招聘信息共1600多條，提供崗位5210個(gè)，為勞動者提供求職服務(wù)6500人次，幫助2300多名勞動實(shí)現(xiàn)就業(yè)，有效促進(jìn)了城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)。始終堅(jiān)持以人為本提供良好的就業(yè)服務(wù)，不斷適應(yīng)勞動者的就職需求。認(rèn)真抓好新生農(nóng)村勞動力的勞動預(yù)備培訓(xùn)，每年針對在校的初、高中畢業(yè)生開展培 5 訓(xùn)，將就業(yè)觀念、就業(yè)前適應(yīng)、職業(yè)道德、勞動保護(hù)等知識納入培訓(xùn)課程，有效地提高了新生農(nóng)村勞動力的就業(yè)競爭力和社會適應(yīng)能力。（三）大力組織“送培訓(xùn)下鄉(xiāng)”活動。（二）整合資源，夯實(shí)技能培訓(xùn)基礎(chǔ)。積極探索竹子專項(xiàng)能力培訓(xùn)的有效方法和途徑，聘請縣竹子協(xié)會的專家自 4 編培訓(xùn)教材、課程、考試試卷，開發(fā)了竹家具、花簽（香骨）、竹器編織等專項(xiàng)能力考核規(guī)范，大力開展竹子深加工專項(xiàng)技能培訓(xùn)。三、主要工作亮點(diǎn)（一）結(jié)合產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)抓特色培訓(xùn)。各鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所建設(shè)按照“六到位”、“八統(tǒng)一”的要求，配備了辦公設(shè)備設(shè)施，落實(shí)了工作人員，積極對農(nóng)村勞動者開展就業(yè)服務(wù)工作。（五）夯實(shí)基礎(chǔ)，完善服務(wù)體系。搭建良好的就業(yè)服務(wù)平臺，為各類城鄉(xiāng)勞動者開展送崗位、送技能、送政策等活動。一是設(shè)立就業(yè)服務(wù)大廳，提高服務(wù)效率。加強(qiáng)企校雙方合作，聯(lián)合舉辦培訓(xùn)班，以工學(xué)結(jié)合的形式開展培訓(xùn)，提高勞動者 3 的實(shí)際操作技能，培養(yǎng)實(shí)用型技能人才，滿足企業(yè)的需求。縣培訓(xùn)中心根據(jù)人力資源市場的需求，有針對性地開展各類培訓(xùn)活動，組織開展適合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移需求和實(shí)用型技能培訓(xùn)班，分期分批對不同層次的勞動者進(jìn)行培訓(xùn)，對農(nóng)村勞動力開展實(shí)用技能培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。（三）強(qiáng)化培訓(xùn)，提高技能素質(zhì)。（二）典型引路，開展廣泛宣傳。四是建立定期聽取勞動力轉(zhuǎn)移工作情況匯報(bào)制度，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題。二是縣政府與各鎮(zhèn)政府簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，每年將培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)到各鎮(zhèn)，工作職責(zé)落實(shí)到人。我縣始終堅(jiān)持把農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作列入重要議事日程。實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)xx人，其中組織勞務(wù)輸出xx人，就地就近就業(yè)xx人。二、促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作的成效和措施一直以來，我縣高度重視農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，堅(jiān)持把農(nóng)村勞動力的就業(yè)作為一項(xiàng)“民心工程”抓緊抓好，特別近年省委、省政府提出“雙轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略決策以后，我縣把農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)作為加快經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容，采取積極的措施，大力推進(jìn)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，取得了顯著的成效，為全縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展起到了積極的作用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我縣xx萬農(nóng)村勞動力中，在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)發(fā)展的有xx萬人，在縣內(nèi)從事二三產(chǎn)業(yè)的有xx萬人，外出務(wù)工的有xx萬人，1623周歲在校讀書學(xué)生xx萬人，可轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力資源約xx萬人。由于地理?xiàng)l件等方面的影響，我縣工業(yè)發(fā)展相對滯后，我縣富余農(nóng)村勞動力向來有外出打工的習(xí)慣，目前外出務(wù)工的人員有XX萬。我們將在今后的工作實(shí)踐中不斷摸索，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，按照省、市委（政府）和勞動保障部門的要求，將今年我村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作抓出成效。做實(shí)、做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作，難度大、困難多。實(shí)施三個(gè)層面的技能培訓(xùn)?！按_定的重點(diǎn)扶持產(chǎn)業(yè)優(yōu)先培訓(xùn)，保證企業(yè)用工需要；下崗失業(yè)人員中“4050”人員優(yōu)先培訓(xùn).。領(lǐng)導(dǎo)小組成立以來，多次召開了關(guān)于勞動力等一系列的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，各項(xiàng)工作在縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一布暑下已經(jīng)展開。勞動保障就業(yè)局設(shè)立了專門的村級勞動保障協(xié)理員駐村，主要是進(jìn)行對于村內(nèi)勞動力的調(diào)查，培訓(xùn)以及轉(zhuǎn)移等。就業(yè)局、望海辦事處以及村政府高度重視這項(xiàng)工作，并將其列入2009年為民辦事項(xiàng)目來落實(shí)。望海漁業(yè)村是漁業(yè)大村，做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作，意義大，任務(wù)重。從事工業(yè)加工制造業(yè)、維修業(yè)則比較少。剩余勞動力主要集中在見效快的建筑、餐飲、商品流通三大行業(yè)。選擇外省市的極少。剩余勞動力的就業(yè)，多數(shù)人的意愿是“離土不離鄉(xiāng)”。據(jù)調(diào)查，大中專并且有一技之長的勞動力月收入可達(dá)8001000元，初中、小學(xué)文化程度且沒有技能的勞動力每月只能收入300400元。建筑行業(yè)的管理層需要的技術(shù)人員、管理人員，他們幾乎都不能勝任。掌握一技之長，掌握一門技能的人雖然有幾人，但是這些技能的含金量很低，多數(shù)集中在建筑行業(yè)的體力層次。大多數(shù)村民主要強(qiáng)調(diào)眼前的經(jīng)濟(jì)效益，沒有什么思想負(fù)擔(dān)。從人員分布可以看出：雖然本村剩余勞動力較多，但是大部分均為相對固定就業(yè)模式，即從事漁業(yè)生產(chǎn)勞動。年齡主要集中在1639歲、4050歲。全農(nóng)剩余勞動力共計(jì)15人。利用電視、報(bào)刊、廣播等媒體對培訓(xùn)輸出工作的意義進(jìn)行廣泛宣傳，提高農(nóng)民對培訓(xùn)工作重要性和必要性的認(rèn)識，破除農(nóng)民傳統(tǒng)守舊觀念，進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)民外出務(wù)工的信心和決心，提高農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移的自覺性和積極性。通過考評機(jī)制的不斷完善，促進(jìn)培訓(xùn)工作扎實(shí)、有效開展。把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）和部門考核的主要內(nèi)容納入到崗位責(zé)任制范疇，把培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)率、轉(zhuǎn)移輸出就業(yè)率和農(nóng)民收入增長率納入部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的工作考核指標(biāo)，形成科學(xué)合理的考核評價(jià)體系。購臵新設(shè)備，增加培訓(xùn)項(xiàng)目，提升培訓(xùn)質(zhì)量，逐步使職業(yè)技能培訓(xùn)與就業(yè)市場的需求相適應(yīng)，提升農(nóng)村勞動力參加的積極性，使到我區(qū)農(nóng)村勞動力能主動學(xué)習(xí)新技能，實(shí)現(xiàn)素質(zhì)就業(yè)。進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)工作人員素質(zhì)建設(shè)，樹立“以人為本”就業(yè)服務(wù)工作新理念，在放權(quán)強(qiáng)鎮(zhèn)工作體系下，開拓創(chuàng)新，探索開展培訓(xùn)就業(yè)工作新機(jī)制，確保完成2012年市政府下達(dá)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)。其次是我區(qū)社會力量辦學(xué)的資源缺乏，培訓(xùn)教學(xué)難以形成競爭機(jī)制，影響培訓(xùn)效果。(四)個(gè)體培訓(xùn)資金不足，人均補(bǔ)貼額較低?！靶∞r(nóng)”意識根深蒂固，部分農(nóng)民仍然沒有擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，難以接受新事物、新技術(shù)，自給自足、溫飽即安的思想嚴(yán)重。部份鎮(zhèn)（街道）沒有把勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作做為農(nóng)民增收致富的重要手段，認(rèn)為現(xiàn)在搞市場經(jīng)濟(jì)，農(nóng)民統(tǒng)一組織難度加大，培訓(xùn)工作不好開展，致使工作的積極性不高，致使勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作在一定程度上還流于形式，效果不佳。也在一定程度上影響農(nóng)村勞動力參加培訓(xùn)的積極性。平均每年參加培訓(xùn)的農(nóng)民僅占勞動力總數(shù)的比重較少，真正通過培訓(xùn)能夠?qū)W到一定技能，拿到相關(guān)證書并順利就業(yè)的就更少。我區(qū)對就業(yè)專項(xiàng)資金進(jìn)行嚴(yán)格管理，規(guī)范使用培訓(xùn)就業(yè)資金，做到?？顚Ｓ?，沒有出現(xiàn)套取、騙取、截留資金情況，今年我區(qū)暫未申請省農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)專項(xiàng)資金。并按市人社局的要求，做到及時(shí)、保質(zhì)報(bào)送各項(xiàng)相關(guān)報(bào)表。及時(shí)、完整、準(zhǔn)確錄入培訓(xùn)就業(yè)等數(shù)據(jù)信息。開展農(nóng)村勞動力普查，建立健全勞動力資源數(shù)據(jù)庫。區(qū)職業(yè)技能鑒定所制定職業(yè)技能鑒定相關(guān)依據(jù)、公共守則、規(guī)則及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，建立部分工種的職業(yè)技能考評隊(duì)伍，積極組織培訓(xùn)學(xué)員參加相應(yīng)工種的技能鑒定，學(xué)員考試的試題從市職業(yè)技能鑒定中心試題庫中抽取，試卷保留完整?？沙Ｄ觊_放計(jì)算機(jī)、家政服務(wù)、美容美發(fā)、烹調(diào)、餐飲服務(wù)、制衣、電工等專業(yè)的初級培訓(xùn)，年培訓(xùn)能力達(dá)2500人以上。我區(qū)將原**區(qū)干部學(xué)校改造提升建設(shè)為**區(qū)職業(yè)技能訓(xùn)練基地，加大投入完善硬件建設(shè)。區(qū)人社局職業(yè)技能訓(xùn)