【正文】 操培訓(xùn)。我市把做好就業(yè)服務(wù)管理作為實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、充分就業(yè)的基礎(chǔ)工作。市勞動(dòng)保障局非常注重加強(qiáng)部門協(xié)作，特別是加強(qiáng)同財(cái)政局、統(tǒng)計(jì)局、教育局、經(jīng)貿(mào)局的合作，相互通情況，相互理解支持，共同做好“雙轉(zhuǎn)移”工作。我市積極開展評選首屆“十大杰出農(nóng)民工”和“十佳關(guān)愛農(nóng)民工優(yōu)秀企業(yè)”活動(dòng)，營造關(guān)愛農(nóng)民工的良好氛圍和環(huán)境。同時(shí)，專門成立評選活動(dòng)組委會(huì)，由市委副書記杜安義任主任委員，市人大常委會(huì)副主任、市總工會(huì)主席孫銳卿任副主任委員，組委會(huì)下設(shè)辦公室。規(guī)定關(guān)愛農(nóng)民工優(yōu)秀企業(yè)要遵守計(jì)生、綜治、工商、稅收、環(huán)保、安監(jiān)各部門的有關(guān)規(guī)定；招用農(nóng)民工100人以上；擁有職工文體娛樂場所、食堂等基本實(shí)施；依法全面與職工（含農(nóng)民工）簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，并民主協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議；每月準(zhǔn)時(shí)向職工發(fā)放工資，工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到勞動(dòng)部門規(guī)定的數(shù)額以上，沒有拖欠職工工資；按有關(guān)法律法規(guī)全面為職工繳交養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；按《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》做好企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，近三年來沒有發(fā)生工傷事故。最后，組委會(huì)辦公室還組織考察，廣泛聽取農(nóng)民工代表意見，查閱有關(guān)資料，反復(fù)比較篩選，綜合評選條件和測評投票結(jié)果，提出“十大杰出農(nóng)民工”和“十佳關(guān)愛農(nóng)民工優(yōu)秀企業(yè)”建議名單，進(jìn)行嚴(yán)格、細(xì)致審評，審定評出廣東省吉榮空調(diào)設(shè)備公司電氣處主任許明松等10名“首屆揭陽市十大杰出農(nóng)民工”和揭陽中誠集團(tuán)有限公司等10家“首屆揭陽市十佳關(guān)愛農(nóng)民工優(yōu)秀企業(yè)”。今年來，我市農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，工作雖然取得了喜人的成績。但個(gè)別地方、個(gè)別部門對農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作認(rèn)識還不足，認(rèn)為這項(xiàng)工作是職能部門的事，思想上重視不夠。且新增勞動(dòng)力逐年呈上升增長趨勢，轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)重，壓力大。不少農(nóng)民小農(nóng)意識比較濃厚，思想仍較保守，常常滿足于“凍不著、餓不死”的現(xiàn)狀，創(chuàng)業(yè)主動(dòng)性不強(qiáng)。事業(yè)的成敗，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在組織領(lǐng)導(dǎo)。三是嚴(yán)格責(zé)任考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。我們始終圍繞農(nóng)民工的技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，一是做好農(nóng)村勞動(dòng)力資源普查，準(zhǔn)確摸清每位勞動(dòng)者的培訓(xùn)、就業(yè)和個(gè)人基本情況，建立健全信息檔案資料，為今后工作的開展打好基礎(chǔ)；二是積極開展組織動(dòng)員，以宣傳為導(dǎo)向，通過電視、報(bào)紙、廣播、宣傳欄等進(jìn)行進(jìn)村入戶宣傳，營造良好氛圍，做到家喻戶曉；充分發(fā)揮基層參與的積極性，以村（社區(qū)）為陣地，明確村（社區(qū)）的培訓(xùn)任務(wù)，實(shí)行干部包戶責(zé)任制，落實(shí)獎(jiǎng)懲措施，推動(dòng)工作深入開展。五是做好轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，堅(jiān)持以人為本，不斷拓寬就業(yè)渠道，為農(nóng)民工尋求更多更好的就業(yè)崗位。（三）創(chuàng)新發(fā)展思路。積極探索一條具有揭陽特色的“培訓(xùn)、就業(yè)、企業(yè)發(fā)展”互促共進(jìn)的“雙轉(zhuǎn)移”發(fā)展模式。采取“企業(yè)+培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”的培訓(xùn)模式，聘用企業(yè)的技術(shù)人才為教師，開展適用型培訓(xùn)。全年組織2135名農(nóng)村勞動(dòng)力參加職業(yè)技能培訓(xùn)，完成市指標(biāo)101％；全年幫助2065名農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，完成市指標(biāo)103%；全年組織36人參加職業(yè)技能鑒定，合格率為100％；全年有36人考取職業(yè)技能資格證書，獲證后轉(zhuǎn)移就業(yè)率為100％；今年市沒有向我區(qū)下達(dá)對口勞務(wù)幫扶任務(wù)。健全組織機(jī)構(gòu),切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。（二）加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，嚴(yán)格職業(yè)技能鑒定管理采取多種形式開展技能培訓(xùn)。新技能訓(xùn)練基地占地面積為5000平方米，建筑面積為2500平方米，配備電腦室、實(shí)訓(xùn)教室、理論教室、多媒體教室等大小功能教室12間，學(xué)生宿舍、食堂、運(yùn)動(dòng)場等設(shè)施完善。同時(shí)按照市的要求，如實(shí)填寫職業(yè)技能鑒定考場記錄表，全面落實(shí)“五簽名”制度，對參加區(qū)職業(yè)技能鑒定考評合格的學(xué)員按規(guī)定核發(fā)國家職業(yè)資格證書，錄入上網(wǎng)，建立臺(tái)帳。區(qū)人社局統(tǒng)一使用廣東省農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)信息管理系統(tǒng)，及時(shí)錄入更新培訓(xùn)就業(yè)數(shù)據(jù)信息，實(shí)行信息化動(dòng)態(tài)管理。三、存在問題（一）培訓(xùn)規(guī)模不大，開設(shè)專業(yè)不寬。（二）部份鎮(zhèn)（街道）對培訓(xùn)工作不夠重視。同時(shí)，由于文化素質(zhì)低下，參加技能培訓(xùn)的意識淡薄，缺乏主動(dòng)性和積極性。四、2012年農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作初步設(shè)想（一）、轉(zhuǎn)變就業(yè)管理觀念，創(chuàng)新就業(yè)工作機(jī)制。（三）進(jìn)一步要完善考核體系。（四）做好宣傳，轉(zhuǎn)變思想觀念。長期務(wù)工11人；季節(jié)性務(wù)工1079人；不固定務(wù)工11人。每戶家庭一般情況下都是34口人，若無大的疾病，每家12條漁船，只需壯勞力來耕作，年收入均在2030萬元左右，更高者年均收入接近百萬，而漁業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)為季節(jié)性工作，所以每年只需幾個(gè)月的工作完全可以支付家庭收入。一旦建筑停工，他們也將失去崗位?？梢姡幕潭群图寄艿母叩褪菦Q定務(wù)工收入高低的關(guān)鍵。主要是缺乏敢闖敢拼謀大業(yè)的思想，局限于小農(nóng)意識，維權(quán)意識差，害怕工資、安全、生活方面得不到保障。主要是不愿投資學(xué)技術(shù)、怕吃苦?，F(xiàn)將今年以來這項(xiàng)工作開展情況簡要匯報(bào)如下：一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)。二、強(qiáng)化責(zé)任，明確要求。一是企業(yè)培訓(xùn)，二是社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，三是政府部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)。二00九年六月二日第四篇：農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作情況匯報(bào)范文農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作情況匯報(bào)根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好編制全省區(qū)域勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移規(guī)劃工作調(diào)研的通知》（XXX號）精神，我局高度重視，認(rèn)真按照通知的要求，對我縣勞動(dòng)力資源和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的情況進(jìn)行了調(diào)研，對勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作作了總結(jié)，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、我縣勞動(dòng)力資源和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基本情況XX縣位于廣東省的西北部，既是山區(qū)縣又是革命老區(qū)，全縣人口XX萬人，其中農(nóng)業(yè)人口約XX萬人，農(nóng)村勞動(dòng)力約XX萬人。我縣的農(nóng)村勞動(dòng)力中，1640周歲的青壯年約有xx萬人，約占總農(nóng)村勞動(dòng)力的xx%，其中男性約xx萬人，女性約xx萬人；文化程度，以初中水平居多，約占xx%，高中 1 或中專水平的約占xx%，大專以上學(xué)歷的約占xx%；農(nóng)村勞動(dòng)力普遍擁有農(nóng)業(yè)種植技能或掌握一些初級的職業(yè)技能知識，技能素質(zhì)還處于較低水平。在推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的過程中，我們采取的措施主要有：（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)制。三是確保就業(yè) 2 培訓(xùn)資金到位，縣財(cái)政在運(yùn)作非常困難地情況下，每年為勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作安排工作和辦公經(jīng)費(fèi)，以保證勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的順利開展。在推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作中，我們注重運(yùn)用典型表率作用，采取抓點(diǎn)帶面、典型引路，積極開展有針對性的政策宣傳，啟發(fā)農(nóng)民勞務(wù)創(chuàng)收致富，并積極開展法律法規(guī)的宣傳活動(dòng)，宣傳農(nóng)民外出務(wù)工相關(guān)知識，宣傳典型事跡和農(nóng)民勞務(wù)經(jīng)濟(jì)收入，啟發(fā)教育農(nóng)民，動(dòng)員農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)，增強(qiáng)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的主動(dòng)性和積極性。充分利用縣內(nèi)社會(huì)辦學(xué)力量，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，認(rèn)真組織開展“訂單式”技能培訓(xùn)。我縣在人力資源社會(huì)保障服務(wù)大廳設(shè)立一站式的服務(wù)窗口，為企業(yè)和勞動(dòng)者提供用工登記、招聘信息發(fā)布、求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢等就業(yè)服務(wù)，并認(rèn)真組織開展各類就業(yè)活動(dòng)。為了加快農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，我縣切實(shí)加強(qiáng)人力資源市場和各鎮(zhèn)勞動(dòng)保障基層平臺(tái)建設(shè)工作，人力資源社會(huì)市場設(shè)立招聘服務(wù)大廳，配備電子大屏幕、計(jì)算機(jī)、桌椅等設(shè)備設(shè)施，方便舉辦人才洽談會(huì)。注重結(jié)合本地竹資源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，根據(jù)本地企業(yè)的需求抓好竹技能人才的培養(yǎng)。為了加強(qiáng)技能培訓(xùn)基礎(chǔ)，改善技能培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量，2010年，我縣結(jié)合工作實(shí)際，整合了縣職業(yè)技能培訓(xùn)中心和進(jìn)修學(xué)校教育培訓(xùn)的資源，建立了一個(gè)集酒店餐飲、酒店客房、家電維修，計(jì)算機(jī)、電工、多媒體教學(xué)室等六大功能實(shí)訓(xùn)室于一體，年培訓(xùn)勞動(dòng)者3000多人的職業(yè)技能培訓(xùn)“實(shí)訓(xùn)基地”，為農(nóng)村勞動(dòng)力搭起了一個(gè)良好的技能培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，大大提高了職業(yè)技能培訓(xùn)的規(guī)模和檔次。（四）創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)招聘求職服務(wù)平臺(tái)。四、推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作中的主要問題（一）農(nóng)村勞動(dòng)力文化素質(zhì)較低，初中文化占相當(dāng)大的比例，有的甚至是小學(xué)文化水平，就業(yè)競爭力不強(qiáng)，轉(zhuǎn)移就業(yè)質(zhì)量不高。（二）進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場服務(wù)。第五篇：農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作(正式)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作為了拓寬農(nóng)民增收渠道，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力的批量轉(zhuǎn)移和有序流動(dòng)，推進(jìn)大板橋街道小康建設(shè)。二、明確思路，把握重點(diǎn)，推動(dòng)農(nóng)民外出務(wù)工工作開展。下大力氣轉(zhuǎn)變農(nóng)村青年保守、落后和消極封閉的思想觀念。幫助農(nóng)民，特別是青年，提高職業(yè)技能是解決農(nóng)村青年外出務(wù)工的