【正文】 了對勞動力培訓轉移就業(yè)有關政策文件理解，有效地推動下一步工作開展；三是解決了因培訓機構少、農(nóng)民工參加培訓難的問題，促進全市農(nóng)村勞動力技能培訓向廣度、深度發(fā)展，針對性、有效性更加突出。二是明確標準、細化條件。其中初中以下文化程度占了80%以上。（二）狠抓培訓轉移就業(yè)工作。加大招商辦學力度，充實培訓資源，打造區(qū)域特色培訓。加強職業(yè)技能培訓基地建設。其次由于區(qū)實訓基地設備不足的原因，至使我區(qū)農(nóng)村勞動力培訓專業(yè)較為單一主要集中在計算機操作培訓，其它專業(yè)比如縫紉、電子維修、家政服務、等專業(yè)涉及較少，學員就業(yè)難度大。同時，要加大獎懲力度，對表現(xiàn)突出的單位和個人，給予表彰獎勵，對工作不力的，予以懲處。從文化程度統(tǒng)計結果顯示，剩余勞動力的文化水平普遍偏低，整體素質(zhì)不高，就業(yè)競爭力較弱。并且委派村政府成立了以鄉(xiāng)村長為組長的農(nóng)村勞動力轉移培訓工作領導小組，領導小組下設辦公室，掛靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所，并充實了工作班子，加強了力量。2008年以來，我縣共舉辦各類職業(yè)技能培訓班xx期，職業(yè)技能培訓xx人，其中農(nóng)村勞動力培訓xx人，農(nóng)民工技能提升培訓xx人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓xx人，創(chuàng)業(yè)培訓xx人。（四）強化服務，搭建就業(yè)平臺。為充分激發(fā)農(nóng)村勞動者參加職業(yè)技能培訓的積極性，我縣積極創(chuàng)新培訓工作機制，加強技校合作，與廣州江南技工學校和市高級技工學校建立長期合作關系，借助技校良好的師資和先進的教學設備設施組織培訓，以各鎮(zhèn)初級中學為培訓據(jù)點，充分利用中學的教學培訓資源，大力開展“送培訓下鄉(xiāng)”活動，把培訓班送到農(nóng)村，送到農(nóng)民家“門口”，大大方便了農(nóng)村勞動者參加培訓學習。一、統(tǒng)一思想，提高認識，責任明確，高度重視農(nóng)民外出務工工作。四是通過街道社會事務辦、人才中介公司與云南機場集團對接，輸出街道農(nóng)村勞動力，達到失地不失業(yè)的目的。（四）加強新生勞動力就業(yè)培訓教育。2008年以來，我縣共舉辦竹子加工類技能培訓班7期，累計培訓竹子加工技能勞動者350多人，為本縣竹子產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展提供了人才保證。認真貫徹省、市“雙轉移”戰(zhàn)略，緊緊圍繞提高技能培訓質(zhì)量和效果，提升農(nóng)村勞動力技能素質(zhì)和就業(yè)競爭力，促進農(nóng)村勞動力的轉移就業(yè)。近年來，我縣大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，并在招商引資方面大下功夫，經(jīng)濟得到了較大發(fā)展，外出務工大軍出現(xiàn)了大幅回流現(xiàn)象。既是建設社會主義新農(nóng)村的客觀需要，也是加快漁業(yè)村經(jīng)濟發(fā)展，解決企業(yè)缺工問題的現(xiàn)實需要。同時也是缺少知識，缺少技能的一個群體。（二）、加大職業(yè)技能培訓資金投入，完善培訓基地建設。加強資金管理。加強政策宣傳，落實惠農(nóng)政策。每一個地方、每一項工作都有其特色和特點。一是認真制訂培訓就業(yè)目標任務，層層分解落實到縣、到鎮(zhèn)、到村；二是進一步建立健全工作機制，形成一級抓一級，層層抓落實的工作局面。一是認識還不足。市委書記陳弘平、市長陳奕威多次聽取涉及農(nóng)民工權益問題的專題情況匯報，對解決農(nóng)民工實際困難和問題多次作出批示，要求認真研究，妥善解決，并對開展評選活動作出指導性意見。10月8日下午，我市在普寧市新壇村舉辦了“送教進村入廠暨培訓機構授牌議式”。（六）注重協(xié)調(diào)指導，確保規(guī)范運作。8月25日，廣東省“雙轉移”深圳接收粵東西北地區(qū)農(nóng)村勞動力洽談會，我市與深圳市勞動保障局簽訂了《勞務合作協(xié)議書》，于2012年前，每年共同完成農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)5000人。揭東縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)是該縣規(guī)模上企業(yè)的密集地，產(chǎn)業(yè)工人達2萬多人，及時開展了模具、家電等支柱產(chǎn)業(yè)工人的技能培訓，確保企業(yè)正常生產(chǎn)，保持良好發(fā)展勢頭。共引進3家實力強的民辦培訓機構，大大增強了我市的培訓力量。市政府把培訓轉移就業(yè)任務下達到各縣（市、區(qū)），列入政府目標責任制考核內(nèi)容，各縣（市、區(qū)）也把任務逐級下達，明確領導責任。第一篇：揭陽市農(nóng)村勞動力技能培訓轉移就業(yè)工作情況揭陽市農(nóng)村勞動力技能培訓轉移就業(yè)工作情況20090616一、2008年工作情況今年5月份以來,按照省委、省政府和省勞動保障廳關于農(nóng)村勞動力技能培訓轉移就業(yè)的戰(zhàn)略決策和工作部署，我市各級黨委政府和勞動保障部門高度重視，早傳達、早部署、早行動，出真招、出實招、出效果。五是建立匯報制度。特別是引進深圳粵豐職業(yè)培訓學校來我市開辦新的培訓學校，市勞動保障局從場地的選址、規(guī)劃、設計、裝飾，以及專業(yè)的設置、證件的辦理，提供全方位的服務。三是適農(nóng)所需，開展適用性培訓。11月13日省第五屆“山洽會”上，我市與珠海市簽訂了《勞務合作協(xié)議書》，于2010年前，協(xié)議培訓農(nóng)村勞動力2000人，輸入輸出勞動力3000人。一是研讀政策，明確思路。會上，就開展農(nóng)村勞動力技能培訓工作如何做好、教好、學好，市、縣、鎮(zhèn)、村、培訓機構和學員都作了發(fā)言。專門召開市委常委、副市長聯(lián)席會議，聽取關于開展首屆揭陽市“十大杰出農(nóng)民工”和“十佳關愛農(nóng)民工優(yōu)秀企業(yè)”評選活動情況匯報，決定對評出的10名杰出農(nóng)民工和10家關愛農(nóng)民工優(yōu)秀企業(yè)由市委、市政府進行表彰，有力地推動了評選活動的開展。農(nóng)村勞動力技能培訓轉移就業(yè)是一項綜合性、全局性工作，涉及面廣，政策性強，必須形成部門齊抓共進，上下協(xié)調(diào)一致，社會積極參與的工作格局，才能穩(wěn)妥推進，取得實效。明確勞動、財政、經(jīng)貿(mào)、教育、統(tǒng)計、工會、公安等相關部門的工作職責，建立協(xié)調(diào)機制，形成齊抓共管局面。我們將繼續(xù)打造一批影響力大、培訓質(zhì)量高、就業(yè)率高、技能人才成才率高、經(jīng)濟效益高的優(yōu)勢培訓項目。為幫助我區(qū)農(nóng)村勞動力實現(xiàn)轉移就業(yè)，素質(zhì)就業(yè)，我區(qū)職業(yè)技能訓練中心積極組織農(nóng)村勞動力開展免費職業(yè)技能培訓，并出臺政策鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)招用本省或本地農(nóng)村勞動力辦法及獎勵措施（**辦［2008］94號）；大力開展農(nóng)村勞動力培訓及轉移就業(yè)政策和優(yōu)秀農(nóng)民工積分入戶等惠農(nóng)政策宣傳，推進農(nóng)民工綜合服務中心建設及服務工作，及時辦理優(yōu)秀農(nóng)民工積分入戶審批手續(xù)，積極為農(nóng)民工提供全方位的“一站式”服務。我區(qū)對就業(yè)專項資金進行嚴格管理，規(guī)范使用培訓就業(yè)資金，做到?？顚Ｓ?，沒有出現(xiàn)套取、騙取、截留資金情況，今年我區(qū)暫未申請省農(nóng)村勞動力培訓轉移就業(yè)專項資金。購臵新設備，增加培訓項目，提升培訓質(zhì)量，逐步使職業(yè)技能培訓與就業(yè)市場的需求相適應，提升農(nóng)村勞動力參加的積極性，使到我區(qū)農(nóng)村勞動力能主動學習新技能，實現(xiàn)素質(zhì)就業(yè)。掌握一技之長，掌握一門技能的人雖然有幾人，但是這些技能的含金量很低，多數(shù)集中在建筑行業(yè)的體力層次。就業(yè)局、望海辦事處以及村政府高度重視這項工作，并將其列入2009年為民辦事項目來落實。據(jù)統(tǒng)計，目前我縣xx萬農(nóng)村勞動力中，在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)發(fā)展的有xx萬人，在縣內(nèi)從事二三產(chǎn)業(yè)的有xx萬人，外出務工的有xx萬人，1623周歲在校讀書學生xx萬人，可轉移農(nóng)村勞動力資源約xx萬人?？h培訓中心根據(jù)人力資源市場的需求，有針對性地開展各類培訓活動，組織開展適合產(chǎn)業(yè)轉移需求和實用型技能培訓班，分期分批對不同層次的勞動者進行培訓，對農(nóng)村勞動力開展實用技能培訓，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移。（二）整合資源，夯實技能培訓基礎。（五）加強基層勞動就業(yè)服務體系建設。通過普及就業(yè)意識，培養(yǎng)就業(yè)能力，提供就業(yè)扶持，完善就業(yè)服務，結合昆明新機場的建設，為廣大農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)和就業(yè)搭建一個廣闊的平臺。（三）大力組織“送培訓下鄉(xiāng)”活動。加強企校雙方合作，聯(lián)合舉辦培訓班，以工學結合的形式開展培訓，提高勞動者 3 的實際操作技能，培養(yǎng)實用型技能人才，滿足企業(yè)的需求。二、促進農(nóng)村勞動力轉移工作的成效和措施一直以來，我縣高度重視農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作，堅持把農(nóng)村勞動力的就業(yè)作為一項“民心工程”抓緊抓好，特別近年省委、省政府提出“雙轉移”戰(zhàn)略決策以后，我縣把農(nóng)村勞動力培訓轉移就業(yè)作為加快經(jīng)濟社會發(fā)展的一項重要內(nèi)容，采取積極的措施，大力推進農(nóng)村勞動力培訓轉移就業(yè)工作，取得了顯著的成效，為全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展起到了積極的作用。勞動保障就業(yè)局設立了專門的村級勞動保障協(xié)理員駐村，主要是進行對于村內(nèi)勞動力的調(diào)查，培訓以及轉移等。建筑行業(yè)的管理層需要的技術人員、管理人員，他們幾乎都不能勝任。把農(nóng)村勞動力轉移培訓工作作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）和部門考核的主要內(nèi)容納入到崗位責任制范疇，把培訓人數(shù)、培訓率、轉移輸出就業(yè)率和農(nóng)民收入增長率納入部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的工作考核指標，形成科學合理的考核