20xx人事行政3(假期、請假制度)(參考版)
2024-10-14 04:29本頁面
【正文】 假期屆滿不歸又未履行記錄曠工三天內(nèi)無正當理由，未向部門領導履行補假手續(xù)的，將進補假手續(xù)的，視為曠工。直接上級在接到員工的“請假申請單”后，應及時給予答復。經(jīng)相應負責人簽字批準后，將所擔任工作安排妥當后，方可離崗，否則以曠工論處。第五篇：假期及請假規(guī)定假期及請假規(guī)定第一條 假期類型員工請假分為法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假期、探親假。九、病假員工請病假須提供醫(yī)保定點醫(yī)院出具的因病休假證明、掛號單、繳費收據(jù)、處方、病歷本等憑證。一次連續(xù)事假不得超過3日，全年累計事假不得超過10日，超過天數(shù)按曠工計算。如因特殊原因無法正常倒休者，需說明原因并填寫《員工請假單》，按照休假審批權限簽字審批后安排其倒休日期并在規(guī)定日期休完，否則視為員工自動放棄。七、倒休假公司執(zhí)行倒休假制度，制定《員工倒休排班表》。工傷申報時間：須在發(fā)生工傷后3小時之內(nèi)通知綜合辦公室，因通知不及時而影響工傷申報的，責任人承擔相應后果和責任。六、工傷假符合國家規(guī)定的工傷，按照國家規(guī)定執(zhí)行。五、喪假喪假期限員工的直系親屬（含子女、配偶、父母、祖父母、外祖父母及員工配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡，給予喪假3天，一次性休完。生育假證明：須提供《生育證明》進行休假申請。三、生育假生育假期限符合國家婚姻法結婚而分娩的女員工，可享受有薪產(chǎn)假90天；持醫(yī)院證明難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多一子（女）增加產(chǎn)假15天；晚育的女員工增加產(chǎn)假30天。符合晚婚條件（男26歲、女24歲），增加婚假7天。第四篇：請假制度假期類型假期類型及相關規(guī)定一、法定節(jié)假日：國家法定節(jié)假日由公司統(tǒng)一安排休假。值班人員下班前應負責本店所有電腦、空調(diào)、打印機、飲水機、日光燈等電子辦公用品的關閉，銀盾的布防及店面大門的落鎖工作?？照{(diào)開啟條件：在夏季室內(nèi)最高氣溫達到33℃以上，方可開啟空調(diào)制冷，制冷溫度設置不應低于26℃，其余時間（晚間、陰雨天等）不得開啟空調(diào)；冬季室外氣溫達到0℃以下的，方可開啟空調(diào)制熱，制熱溫度設置不得高于20℃。任何情況下（包括休息或請假人員）業(yè)務手機須隨身攜帶并保持24小時開機，不能出現(xiàn)停機或關機的狀態(tài)；如有未接來電需第一時間（30分鐘內(nèi)）回復對方，違者將給予50元樂捐,且連帶店長。已經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰200元。嚴禁在店內(nèi)抽煙、辦公區(qū)用餐、吃零食，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)樂捐50元。（3）、在新的薪酬制度中，店長的級別改為初級店長、中級店長、高級店長和明星店長；新入職的店長均為初級店長。七、增員獎勵增員獎勵：（1）、增員新員工在3個月晉升為中級置業(yè)顧問的，獎勵介紹人1000元；（2）、增員中級置業(yè)顧問（即在同行做過三個月以上的員工），入職當月其名下前三個月業(yè)績的5%作為獎勵介紹人；（3）、增員店長（即初級店長）在3個月晉升為中級店長的，獎勵介紹人2000元；備注：（1）、在新的薪酬制度中，新入司員工取消轉正標準，即入司后即為初級置業(yè)顧問，三個月達到晉升標準，可以晉升為中級置業(yè)顧問。其考試費用和學習費用、往返車費，在員工取得資格證后的每個三個月報銷一次（全部費用的30%），隨工資發(fā)放，直到報銷完畢。六、報銷制度著裝標準：男士：深色西服套裝、白色或淺色襯衣、深色領帶、深色皮鞋、工牌； 女士：深色西服套裝、白色或淺色襯衣、深色皮鞋、工牌；工裝報銷費用：300元/人，如實際費用低于報銷費用，則按實際發(fā)票的費用給予報銷；如實際費用高于報銷費用，則按報銷費用給予報銷。如請假三天以上（含三天），業(yè)務手機需交于店長或店秘暫時保管；如請假七天以上（含七天）業(yè)務手機需上交至總部，且總部有權分配給他人。由于使用不當導致手機無法正常使用的，由責任人負責修理。業(yè)務手機配件（充電器）如丟失50元/件，手機及配件全部丟失500元/部。業(yè)務手機話費補助100元/月（含基本工資內(nèi)），如超出部分將從工資中扣除。店長違反，連帶區(qū)經(jīng)。（5）、培訓期員工（入職15天內(nèi)）原則上不能請假，如遇特殊情況，應報總監(jiān)批準。（4）、事假一天扣除請假人當天的基本工資。（3）、如請假三天以上（含三天），業(yè)務手機需交于店長或店秘保管；如請假七天以上（含七天）業(yè)務手機需上交至總部，且總部有權分配給他人。）（2）、員工請假手續(xù)應提前一天辦理，店長及店長以上員工應提前三天辦理。請假制度（1）、員工請假需提前一天向店長申請，不得臨時請假，否則按曠工處理。有下列情況出現(xiàn)時皆屬于曠工行為：（1）工作時間外出與實際內(nèi)容不符者；（2）工作時間擅離職守或者從事與工作無關的活動者；（3）未按規(guī)定手續(xù)請假或者提出申請未獲批準而不到崗者；（4）未經(jīng)允許無故不到崗者；（5）遲到、早退30分鐘以上者。d、每店每天至少兩人值班，值班人員應嚴格遵守
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