【正文】 感恩贊美（墻）榜功能：說(shuō)出內(nèi)心的感激之情，表達(dá)對(duì)公司或個(gè)人的情感 展示方式：易可貼的形式。夢(mèng)想天地榜功能：幫助全員展示心中的理想，輔導(dǎo)職業(yè)生涯規(guī)劃，逐步實(shí)現(xiàn)個(gè)人與集體的共同理想。分享讀書心得，提高個(gè)人技能和文化水平，營(yíng)造積極良好的學(xué)習(xí)氛圍。展示方式：圖表、數(shù)據(jù)、文字、媒介刊物等。市場(chǎng)先鋒榜功能：分析市場(chǎng)動(dòng)向，信息搜集，行業(yè)動(dòng)態(tài)、主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析與動(dòng)態(tài)。品質(zhì)工藝榜功能：宣傳品質(zhì)要求，提升產(chǎn)品質(zhì)量，分析品質(zhì)案例，優(yōu)化產(chǎn)品制程工藝，提升產(chǎn)品核心競(jìng)爭(zhēng)力。生活?yuàn)蕵?lè)榜功能：娛樂(lè)生活、活躍員工業(yè)余生活，節(jié)假日組織觀看電影、主導(dǎo)開展興趣培訓(xùn)班，開展周期性活動(dòng)，與周邊企業(yè)開展手拉手聯(lián)姻等互動(dòng)活動(dòng)。難為情榜功能：曝光不良行為和事件，批評(píng)違反廠紀(jì)廠規(guī)、社會(huì)道德、浪費(fèi)等行為，點(diǎn)評(píng)影響差的事件和行為，促進(jìn)全員共同成長(zhǎng)。第五篇：企業(yè)文化看板內(nèi)容光榮榜功能：表彰好人好事，行業(yè)標(biāo)兵，優(yōu)秀員工，先進(jìn)事跡，開展義工，困難幫扶等公益活動(dòng)。自身沒(méi)有營(yíng)銷活動(dòng)分析體系，主要依賴代理公司提供相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析?？蛻舻浆F(xiàn)場(chǎng)網(wǎng)簽《商品房買賣合同》當(dāng)天交納契稅并辦結(jié)房產(chǎn)抵押手續(xù)； 客服部催辦房產(chǎn)抵押手續(xù)，領(lǐng)出《房地產(chǎn)抵押合同》至銀行放款。（蓄客期時(shí)間、客戶信息采集、會(huì)員及積分管理）由于前期執(zhí)行的“優(yōu)惠政策”的銷售模式，所以本項(xiàng)目基本沒(méi)有進(jìn)行開盤蓄水。人員配置如下：專案經(jīng)理：朱強(qiáng)，現(xiàn)場(chǎng)主管：朱延芳，輔助主管：高磊，銷售人員10名。制定相應(yīng)措施以保證銷售回款工作有序、有效完成： ⑴、簽約前客戶攜帶身份證、戶口本、收入證明、工資流水賬單、住房證明原件（首套、二套證明），借貸人身份證、收入證明（原件）、工資流水帳單等資料到客服部審核（征信須在簽訂合同前一日完成）； ⑵、同）； ⑶、⑷、簽約當(dāng)天客戶須辦結(jié)銀行按揭貸款手續(xù)，貸款資料留存銀行審批；客戶貸款審批通過(guò)后，客服專員告知營(yíng)銷部，營(yíng)銷部通知客戶于貸款審批通過(guò)的次客戶貸款資料準(zhǔn)備齊全的到客服部補(bǔ)齊首付款并簽訂《商品房買賣合同》（手工合日至現(xiàn)場(chǎng)簽訂《商品房買賣合同》（網(wǎng)簽合同）。根據(jù)工程進(jìn)度及項(xiàng)目付款進(jìn)度對(duì)銷售計(jì)劃及回款計(jì)劃進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整及人員配置調(diào)整？ 有，見(jiàn)附表。每次定價(jià)及調(diào)價(jià)需報(bào)批。根據(jù)公司工程進(jìn)度及領(lǐng)取預(yù)售許可證進(jìn)度制定銷售任務(wù)及價(jià)格體系，經(jīng)項(xiàng)目公司總經(jīng)理及房產(chǎn)公司審批后報(bào)財(cái)務(wù)及綜管中心備檔，根據(jù)銷售周期及市場(chǎng)情況階段性進(jìn)行價(jià)格漲幅調(diào)控。目前根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度尚未進(jìn)入產(chǎn)品階段。目前二期項(xiàng)目大部分已取得預(yù)售許可證，營(yíng)銷體系主要在于銷售管控、監(jiān)督管理代理公司銷售執(zhí)行常州玫瑰園項(xiàng)目：在前期規(guī)劃方面進(jìn)行介入。以團(tuán)隊(duì)的智慧提供超越客戶期望的服務(wù)，成為行業(yè)的領(lǐng)跑者。三、愿景：打造戶外家具行業(yè)一流品牌建一流企業(yè)，鑄就百年品牌。致力于為客戶提供卓越的產(chǎn)品和服務(wù)致力于利潤(rùn)創(chuàng)造； 致力于員工發(fā)展； 致力于服務(wù)社會(huì)。二、使命：打造家具精品，真誠(chéng)回饋社會(huì)。營(yíng)銷文化：80%是營(yíng)，20%是銷；營(yíng)造一種文化概念，率先深入人心，便是市場(chǎng)營(yíng)銷的一切。產(chǎn)品文化：以品質(zhì)取得信任，以品牌提升價(jià)值；以創(chuàng)新制造差異，以成本贏得競(jìng)爭(zhēng)。經(jīng)營(yíng)文化：以需求為導(dǎo)向，以雙贏為目的；以質(zhì)量為核心，以服務(wù)為手段。體現(xiàn)社會(huì)價(jià)值做照明行業(yè)引導(dǎo)者：進(jìn)照明行業(yè)的服務(wù)細(xì)節(jié)化、科學(xué)化、人性化，為社會(huì)創(chuàng)造舒適的、健康的、環(huán)保的光環(huán)企業(yè)行動(dòng)方針：要亮劍精神，不要畏難情緒面對(duì)困難，要敢于戰(zhàn)斗，展現(xiàn)永不服輸?shù)木衩鎸?duì)事業(yè)，要堅(jiān)毅執(zhí)著，體現(xiàn)高度的責(zé)任感面對(duì)企業(yè)，要滿懷忠誠(chéng)，表現(xiàn)高度的執(zhí)行力面對(duì)團(tuán)隊(duì)，要精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，發(fā)揮每個(gè)人的潛力企業(yè)作風(fēng)：快速優(yōu)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)宗旨：對(duì)員工：學(xué)習(xí)培訓(xùn)成就自我 對(duì)客戶：合作雙贏共同成長(zhǎng)對(duì)社會(huì)：注重環(huán)保回饋大眾發(fā)展戰(zhàn)略：文化建設(shè)戰(zhàn)略，精細(xì)管理戰(zhàn)略，人才工程戰(zhàn)略，科技創(chuàng)新戰(zhàn)略為實(shí)企業(yè)亞文化戰(zhàn)略文化：專注為實(shí)事業(yè)，打造核心能力；強(qiáng)化危機(jī)意識(shí)，實(shí)施百年創(chuàng)業(yè)。企業(yè)文化核心理念架構(gòu)企業(yè)精神：為人求真做事求實(shí)兢兢業(yè)業(yè)做事老老實(shí)實(shí)做人處處以身作則事事坦誠(chéng)相待企業(yè)使命：創(chuàng)造舒適的綠色照明環(huán)境我們用專業(yè)來(lái)打造我們用行動(dòng)來(lái)證明我們用服務(wù)來(lái)體現(xiàn)我們用真誠(chéng)來(lái)奉獻(xiàn)企業(yè)愿景：實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值 創(chuàng)造公司價(jià)值 體現(xiàn)社會(huì)價(jià)值做照明行業(yè)引導(dǎo)者實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值：提高員工生活水平、提供員工良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，快樂(lè)工作，健康工作。如今的為實(shí)照明，通過(guò)多年在行業(yè)內(nèi)的時(shí)間摸索，秉承著“創(chuàng)造舒適的綠色照明環(huán)境”的企業(yè)使命和“為人求真、做事求實(shí)”的企業(yè)精神，建立了適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需求的現(xiàn)代化企業(yè)制度，提高企業(yè)員工專業(yè)素質(zhì)，使企業(yè)在業(yè)內(nèi)具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力和更廣闊的發(fā)展空間。2006年，公司舉行了藍(lán)海戰(zhàn)略研討會(huì)，從客戶管理的角度出發(fā)，重新制定了戰(zhàn)略“有持續(xù)需求的客戶，對(duì)照明要求度高的客戶”的開發(fā)、跟蹤、維護(hù)。但也正是這樣的抉擇，才有了后來(lái)的經(jīng)開體育場(chǎng)、會(huì)展中心、網(wǎng)球場(chǎng)等項(xiàng)目，并積累了大項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。”孫總說(shuō)道。如今的為實(shí)照明已成為集照明電器及電氣控制設(shè)備研發(fā)及銷售、照明規(guī)劃、照明方案設(shè)計(jì)、照明工程施工安裝、售后服務(wù)于一體的專業(yè)化照明企業(yè)。”公司在初創(chuàng)時(shí)期，主要的盈利還僅僅是靠經(jīng)營(yíng)經(jīng)銷產(chǎn)品的一家商貿(mào)銷售公司，隨著市場(chǎng)化的不斷發(fā)展，客戶的需求也從原來(lái)的單一需求產(chǎn)品變成了對(duì)產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、施工的多元化需求?！闭沁@樣的一步一個(gè)腳印的一步步走來(lái)，才讓為實(shí)照明有了如今穩(wěn)健的基礎(chǔ)。”公司最開始僅有一臺(tái)解放牌小貨車，正是這輛小解放，承載著一群人的夢(mèng)想，通過(guò)不斷的努力和進(jìn)取，才取得了如今的成績(jī)。從無(wú)到有小門市變大廠房走進(jìn)如今的為實(shí)照明的廠房車間，你很難想像到這個(gè)公司是從一個(gè)從只有幾十平米的居民樓門市發(fā)展起來(lái)的。公司成立之初，只有不到10人，而且由于經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品比較多，很多人身兼多職，裝車卸貨已經(jīng)成為家常便飯，由于當(dāng)時(shí)的物流條件有限，甚至需要自己開車到外省去接貨。2000年，四通與松下分離。1998年，長(zhǎng)春四通公司解體。（5）勵(lì)精圖治 振奮精神，治理企業(yè)；理想崇高，信念堅(jiān)定；（6）艱苦奮斗埋頭苦干，勤勤懇懇；居安思危，富貴不淫；忘我奉獻(xiàn)，不懈追求。（3）活化教育，強(qiáng)化激勵(lì)，使企業(yè)文化人格化通過(guò)開展日常的“建功記星”活動(dòng)、每年的“評(píng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)和“三年立志”規(guī)劃活動(dòng)，采取全覆蓋、強(qiáng)激勵(lì)的有力措施，強(qiáng)化短、中、長(zhǎng)期的正面激勵(lì)功能，并通過(guò)樹立16大典型標(biāo)桿，使企業(yè)文化人格化。企業(yè)文化的運(yùn)行情況（1）領(lǐng)導(dǎo)立標(biāo)，幾上幾下，通過(guò)確立文化理念體系引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的起步。鐵軍精神內(nèi)涵：鐵的紀(jì)律、鐵的意志、鋼鐵般的團(tuán)結(jié)。企業(yè)工作作風(fēng)：注重細(xì)節(jié)，馬上就辦。企業(yè)人才理念：品德為先、人盡其才、嚴(yán)管善待。企業(yè)發(fā)展目標(biāo)：塑造和諧海上鐵軍，打造一流輪渡企業(yè)，建設(shè)員工成長(zhǎng)家園。企業(yè)文化理念體系企業(yè)價(jià)值觀：以人為本，尊重科學(xué)。四種工作狀態(tài)：拼搏每一天、戰(zhàn)勝每一天、健康每一天、快樂(lè)每一天。這是全友企業(yè)文化的精髓?！押V信成功一定有方法 創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展不竭的動(dòng)力——全友篤信創(chuàng)新是企業(yè)的天職愛(ài)、尊重、感恩是生命的內(nèi)涵、責(zé)任與意義。沒(méi)有價(jià)值，就沒(méi)有存在的意義。——全友篤信忠誠(chéng)無(wú)價(jià) 職業(yè)均平