【正文】 （3）（3分）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟?為什么? 不應(yīng)該，因為勞動爭議案件必須先經(jīng)過仲裁，在法定期限內(nèi)對仲裁不服者，可以向人民法院起訴。（2）（3分）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的做法是否合法?為什么? 不合法，調(diào)解采取自愿原則。而張某在爭議發(fā)生后一個月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。，由5名調(diào)解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會主任。（4）（3分）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動合同法》．．的規(guī)定，陳某與哪個單位建立了勞動關(guān)系?陳某的勞動合同期限最短多長時間?陳某在勞動合同期間內(nèi)無工作的話，能夠獲得的待遇如何? 與勞動派遣單位，2年。施某與甲公司之間 承包關(guān)系，不屬于勞動合同（3）（2分）陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否需申請勞動仲裁?為什么? 不需要。因為陳某和甲公司無勞動關(guān)系，只和施某有雇傭關(guān)系。試根據(jù)案情，給出你的意見。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時摔傷，造成8級傷殘，發(fā)生各項損失65000元。裝修過程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。含義：1不因民族種族性別宗教信仰不同而受到歧視2保障男女勞動者公平就業(yè)3保障殘疾人，少數(shù)民族退伍軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利。3勞動市場工資指導(dǎo)價位原則，即工資總額隨市場規(guī)律增長，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。2工資指導(dǎo)線制度。包括三種制度。工資總量的宏觀調(diào)控。? 宏觀調(diào)控原則是指國家宏觀的對工資進(jìn)行調(diào)控。特點(diǎn)：1可以立定口頭協(xié)議2不得約定試用期3勞動者可以簽訂一個以上的用人單位，4勞動者可以隨時終止用工，終止用工后，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5勞動者依小時計算的報酬不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ淖畹托r工資。是指 以小時計算報酬，勞動者在同一用人單位平均每日工時不超過4小時。是指國家和社會對因自然災(zāi)害或意外事故等造成生活困難而出于生活困境的社會成員，給與物質(zhì)上的幫助，使其維持最低生活水平的社會保障制度。 在生產(chǎn)經(jīng)營之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體的能力，資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查，評價，并確認(rèn)其資格和條件的制度。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動合同中，下列情形不符合勞動法規(guī)定的有（AD）．．．，甲公司可以解除勞動合同，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動合同 ，合同期內(nèi)吳冬的大學(xué)畢業(yè)證書由甲公司保管 （ABC），經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同，由用人單位提出解除勞動合同的 ，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的有（ACD）．． ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程(ABD) （ABCD） （ABCD） 《勞動合同法》的規(guī)定，下列對保密義務(wù)的表述不正確的有（ABD） 法定 無償 、高級管理人員（ABCD）．． 三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分） 指勞動者有平等的地位獲得就業(yè)的機(jī)會，既無歧視就業(yè) 指當(dāng)事人雙方對依法成立，尚未履行的合同條款進(jìn)行修改，增減。，用人單位可以解除勞動合同 造成損失。錯選、多選、少選或未選均無分。若王某符合申領(lǐng)失業(yè)保險的條件，其可以獲得的失業(yè)保險待遇是（B） 15年 12個月。（C） （B） 、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) ，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。（C）．． 勞動行政關(guān)系 勞動法調(diào)整對象：勞動關(guān)系。本套試題共分5頁，當(dāng)前頁是第5頁第五篇：全國2008年4月自學(xué)考試勞動法試題和答案全國2008年4月自學(xué)考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。（3）商場給予李某的丁資是否違反了當(dāng)?shù)氐淖畹蚠亡資標(biāo)準(zhǔn)?為什么? 沒有。不得認(rèn)為工傷。試分析：（1）王某能否認(rèn)定為工傷?為什么? 不能。該商場所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。40．某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)驗豐富的退休人員李某作會計，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。（3）安某認(rèn)為幼兒園無法定理由解除勞動合同，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)額外支付經(jīng)濟(jì)賠償金，這一請求是否合法?為什么? 不合法。（2）幼兒園解除與安某勞動合同的依據(jù)是否成立?為什么? 不成立。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，在勞動者無過錯的情形下用人單位解除勞動合同，用人單位可以額外支付勞動者一個月工資來代替提前一個月通知。安某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．安某系民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。37．簡述工會的權(quán)利。四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡述勞動法基本原則的內(nèi)容。33．退職本套試題共分5頁，當(dāng)前頁是第3頁退職是指勞動者因疾病完全喪失勞動能力，但又不符合退休條件而提前退出勞動崗位的修養(yǎng)。21．根據(jù)我國《憲法》、《勞動法》等法律規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利包括（ABC）A．自主擇業(yè)權(quán) B．接受職盤培訓(xùn)的權(quán)利本套試題共分5頁，當(dāng)前頁是第2頁C，結(jié)社權(quán) D．參與單位重大事項決策的權(quán)利22．下列屬于能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的法律事實(shí)有（ABCD）A．勞動行政管理行為 B．勞動仲裁行為 C．自然災(zāi)害 D．勞動者患病23．甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有（ABCD）A．發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)B．合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C．試用期內(nèi)公司可隨時解除與李某的勞動合同D．合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)24．關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規(guī)定的有（ABD）A．張某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無同定期限勞動合同 B．王某在某公司連續(xù)T作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C．李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同D．趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)約時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同25．下列不屬于最低丁資組成部分的有（ABD）A．高溫津貼 B．加班工資 C．獎金 D．單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費(fèi) 26．下列關(guān)于工資支付保障的敘述，正確的有（AD）A．用人單位應(yīng)當(dāng)在支付丁資時向勞動者提供一份其個人的丁資清單 B．工資可以以實(shí)物或有價證券的形式支付C．工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日結(jié)束后最近的下作日支付 D．工資至少每月支付一次27．根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，傷亡事故的種類包括（BC）A．輕微傷事故 B．重傷事故 C．死亡事故 D．特大事故28．根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷，這些情形包括（ABCD）A．因違反治安管理死亡的 B．因犯罪死亡的 C．醉酒導(dǎo)致死亡的 D．自殘的29．以下社會保險中，職工個人需要繳納保險費(fèi)的是（AC）A．養(yǎng)老保險 B．工傷保險 C．醫(yī)療保險 D．生育保險30．勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（ABC）A．用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 B．用人單位為