劉溝小學教職員工考勤制度(參考版)
2024-10-14 01:20本頁面
【正文】 本規(guī)定由人事處負責解釋。第十條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。（六）各部門（單位）負責人、考勤主管人員和考勤工作人員在考勤工作中有失職守，沒有對缺勤、曠工人員及時處理，或者瞞報、漏報、遲報考勤統(tǒng)計報表，造成不良影響的，追究有關(guān)負責人、考勤工作責任人的責任；造成損失的，同時按照《海南師范大學績效工資發(fā)放辦法》的規(guī)定處理。（五）各部門（單位）對于有曠工行為的人員，應(yīng)及時地進行批評教育，督促其改正。（三）考勤員必須逐月統(tǒng)計本部門（單位）教職員工出勤情況，經(jīng)本部門（單位）考勤負責人審核后，按月在本部門（單位）內(nèi)部公布考勤情況，接受教職員工的監(jiān)督。（二）各部門（單位）要有1名負責人分管考勤工作，并指定專人擔任本部門（單位）考勤員，負責考勤工作。第八條考勤管理（一）各部門（單位）必須結(jié)合本部門（單位）不同崗位責任制的要求，實行出勤登記報到制度。（三）根據(jù)曠工人員違紀情節(jié)的輕重程度及其對所犯曠工錯誤的認識與改正情況，可分別給予相應(yīng)的行政處分：連續(xù)曠工5天或1年累計曠工10天的，給予行政警告處分；連續(xù)曠工6—10天或1年累計曠工10—20天的，給予行政記過處分；連續(xù)曠工超過10天或1年累計曠工超過20天的，給予行政記大過處分；（四）連續(xù)曠工超過15天或1年累計曠工超過30天的，作辭退處理。（二）曠工期間的工資按照曠工天數(shù)扣（停）發(fā)相應(yīng)的每日工資；曠工期間的績效工資，按照《海南師范大學績效工資發(fā)放辦法》的規(guī)定處理。第七條曠工處理（一）凡有下列情況之一的按曠工論處：不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開崗位的；教師私自請人代課，按曠課處理；遲到、早退5次，曠課2節(jié)，不參加學?；蛩诓块T（單位）要求參加的活動1次，均按曠工1天計算；專任教師在因教學計劃輪空不排課，沒有承擔課堂教學任務(wù)的學期（或?qū)W年），不經(jīng)請假或請假未獲學校批準而擅自離校、離崗，每滿一周按照曠工5天計算。（五）海南教育雜志社、海南師范大學附屬中學的教職員工請假，除其主要負責人請假須按程序報經(jīng)學校審批以外，其他教職員工請假均由其單位主要負責人行使最終審批權(quán)，不須報經(jīng)學校審批。（四）副高及其以上專業(yè)技術(shù)人員出國（出境）探親，由所在部門（單位）簽署意見，送人事處審核后，報學校主管領(lǐng)導批準。（二）其他教職員工請假，4天以內(nèi)須經(jīng)各部門（單位）主要負責人批準，5天至14天由所在部門（單位）審核后報人事處批準，14天以上須經(jīng)人事處審核后，報校長批準。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。（四）請假期滿，應(yīng)按時到批準單位辦理銷假手續(xù)，上班工作。因特殊緊急情況口頭請假的，須及時補辦書面請假手續(xù)。其他情況請假的，如有關(guān)部門在審批時認為確有必要，可以要求請假者提供說明請假理由的佐證材料，請假者應(yīng)當提供，否則不予準假。離校在外地期間因突發(fā)疾病或負傷請病假，須提供縣級以上醫(yī)院診斷證明，在傷病狀況緩解后應(yīng)及時返回到校醫(yī)院或?qū)W校醫(yī)療保險定點醫(yī)院復診，補充提供復診的診斷證明。第五條請假、銷假手續(xù)（一）教職員工請假，均應(yīng)按程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準并交待工作后方可離崗。如超過規(guī)定的時間，但履行了請假手續(xù)，并獲得批準的，按事假規(guī)定處理，否則按曠工處理。二、績效工資（崗位津貼、效益津貼、特殊津貼）（一）事假、病假事假、病假期間的績效工資，按照《海南師范大學績效工資發(fā)放辦法》的規(guī)定計發(fā)。（三）婚假、喪假、探親假、工傷假、產(chǎn)假、計劃生育假婚假、喪假、探親假、工傷假、產(chǎn)假、計劃生育假工資照發(fā)。病假連續(xù)超過6個月的，從第7個月開始按下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；（2）工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%；（3）工作年限滿20年不滿30年的，發(fā)給本人工資的90%；（4）工作年限滿30年的，工資照發(fā)。病假、產(chǎn)假、探親假、計劃生育
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