3教職員工管理制度(參考版)
2024-08-27 00:24本頁面
【正文】 。 本章程由學校行政辦負責解釋。 〈八〉附則 本制度若有與上級相違背的，以上級的有關規(guī)定為準。 因不履行工作職責或工作不認真負責 造成事故者，承擔事故全部責任，情況嚴重者交上級有關部門處理。 凡有意違反學校各項規(guī)章制度者，給予批評教育。 教職員工要持證上崗，每學期遲到次數(shù)累計達 5 次者，當年年度考核不能評為優(yōu)秀檔次。曠工（教） l 天者，當年年度考核不能評為優(yōu)秀檔次；曠工（教）每年累計達 15 天者，當年年度考核評為不合格。 三、處罰內容 學校教職員工有下列行為者，給予處罰。 小店每學期純收超過學校規(guī)定指標任務，超過部分按 20%作提成獎勵。 教職員工（含校警）在校內、校外，為維護集體或社會公德，而勇于救死扶傷， 舍己救人，受到上級、社會家長的通報表彰的獎。 被別單位邀請去講學的。 教職員工的專題總結、論文能在其它雜志報刊發(fā)表的。 第四條：伯樂獎： 老師組織學生參加課外學科、文藝、體育、科技及興趣小組活動，有目的、有計劃地進行培養(yǎng)訓練、學生參加各種評比競賽，獲個人獎的，對主要輔導、指導老師給予伯樂獎。 其他工作。凡參加鎮(zhèn)舉行畢業(yè)會考成績達標的，給予畢業(yè)成績優(yōu)秀獎。凡參加鎮(zhèn)、縣舉行的統(tǒng)考，成績排良好的，給予教學質量優(yōu)秀獎。 第二條：教學獎，凡符合下列條件之一者： 擔任示范課，試驗課、接待課教學效果良好者。 優(yōu)秀班主任獎。 管理育人獎。 服務育人獎。 第一條：德育獎，符合下列條件之一者： 教書育人獎。 二、獎勵內容 獎勵項目。物質獎即以給一定的獎金或獎品。 獎勵辦法，采取精神獎與物質獎相結合。 獎勵評定辦法，采取對照本條文標準，以事實為依據(jù)，個人申請、小組核實、領導審批。 凡在思想品行、教育、教學、體育、文藝、黨團、隊、工會、女工、衛(wèi)生、后勤、科技、教改實驗、教育科研等方面有顯著成績或突出貢獻的教職員工都給予獎勵。 七、學校清賬小組每學期要對學校各項經(jīng)費收支情況進行審核。 五、學校財務人員要把好財務關，杜絕亂花錢亂開支。 三、學校各年級組開展各種活動所需的經(jīng)費預先要打報告，經(jīng)學校領導批準方可開支。 〈六〉學校財務審批制度 為了進一步加強對學校財務的管理，使有限的資金用刀刃上，服務于教育教學工作，真正做到少花錢，多辦事，特制訂如下制度： 第 10 頁 共 15 頁 一、學校領導要對財務工作加強管理，精打細算，節(jié)約開支。 十五、不準亂 xxx 摸掛好的消防滅火器，防止意外。 十三、禁止燃氣泄漏，如發(fā)現(xiàn)有泄漏現(xiàn)象，要速關閥門，打開窗，切勿開燈、打電話，更不能動用明火。 十一、電器線路陳舊老化要及時維修更換。 九、禁止使用汽油、煤油、酒精等易燃物烤火；火爐周圍不得堆放可燃物品。 七、不準亂堆亂放可燃物，不堵塞公共通道。 五、不準攜帶易燃易爆物品進入
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